ဒီႏွစ္ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ စီးပြားေရးဆုိင္ရာ ႏုိဘယ္လ္ဆုကုိ အေမရိကန္ပညာရွင္ ၂ ဦး နဲ႔ ဆုိက္ပရပ္စ္ႏုိင္ငံဘြား တဦးတုိ႔ကုိ ပူးတဲြ ခ်ီးျမႇင့္လုိက္ပါတယ္။ ေရာင္းအားနဲ႔ ၀ယ္လုိအားတုိ႔ၾကား မွ်တေအာင္ လုပ္ရတာ ဘယ္ေလာက္ခက္ခဲတယ္ဆုိတာ ရွင္းျပဖုိ႔ ႀကိဳးပမ္းတဲ့ သုေတသနလုပ္ငန္းအတြက္ ႏုိဘယ္လ္ဆု ေပးအပ္လုိက္တာပါ။
အထူးသျဖင့္ကေတာ့ အလုပ္သမားေစ်းကြက္မွာ လုိအပ္ခ်က္နဲ႔ ျဖည့္ဆည္းမႈေတြၾကား အေရးႀကီးတဲ့ လုပ္ငန္းတရပ္ကုိ လုပ္ေဆာင္ခဲ့တဲ့အတြက္ ခ်ီးျမႇင့္ခံခဲ့ရတဲ့ ဆုရွင္ေတြ အေၾကာင္း တေစ့တေစာင္းကုိေတာ့ ဆုေပးအပ္ရာ ဆီြဒင္ႏုိင္ငံ စေတာ့ခ္ဟုမ္းၿမိဳ႔ကေန ဗြီအုိေအ သတင္းထာက္ Kevin Billinghurst ရဲ႔ သတင္းေပးပုိ႔ခ်က္နဲ႔အတူ ဒီတပတ္ရဲ႔ စီးပြားေရးက႑မွာ ကုိေအာင္လြင္ဦး က တင္ျပထားပါတယ္။
အေမရိကန္ ျပည္ေထာင္စု မက္ဆာခ်ဴးဆက္စက္မႈတကၠသုိလ္က ပီတာ ဒုိင္းမြန္း (Peter Diamond)၊ အီလီႏြိဳက္စ္ ျပည္နယ္ အေနာက္ေျမာက္ပုိင္း တကၠသုိလ္က ေဒးလ္ ေမာ္တန္ဆန္ (Dale Mortensen) နဲ႔ လန္ဒန္စီးပြားေရး တကၠသုိလ္ က ခရစၥတုိဖာ ပီဆာရီဒတ္စ္ (Christopher Pissarides) တုိ႔ကုိ ဆြီဒင္ေတာ္၀င္သိပၸံအကယ္ဒမီက ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ စီးပြားေရးႏုိဘယ္လ္ဆုရွင္ေတြ အျဖစ္ခ်ီးျမႇင့္လုိက္ပါတယ္။ ဆုခ်ီးျမႇင့္ရတဲ့ အေၾကာင္းကုိ ရည္ညႊန္း ေျပာဆုိရာမွာေတာ့ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ရတာေတြ၊ အလုပ္အကုိင္ ရရွိမႈေတြနဲ႔ လုပ္ခလစာေပးအပ္တဲ့ ကိစၥေတြဟာ စီးပြားေရးဆုိင္ရာ မူ၀ါဒေတြ၊ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းေတြက ထြက္ေပၚလာတဲ့ အက်ဳိးဆက္ေတြ ျဖစ္တယ္ဆုိတာကုိ နားလည္ႏုိင္ေအာင္ ကူညီရွင္းျပ ေပးႏုိင္ခဲ့တဲ့အတြက္ ျဖစ္တယ္လုိ႔ ဆုိခဲ့တာပါ။
အလုပ္အကုိင္ေနရာ လစ္လပ္မႈေတြ အႀကီးအက်ယ္ရွိေနတဲ့ တခ်ိန္တည္းမွာ အလုပ္လက္မဲ့ႏႈန္း ဘယ္ေလာက္ထိေအာင္ ျမင့္မားေစႏုိင္တယ္ဆုိတာလုိ ျပႆနာမ်ဳိးေတြကုိ Search Friction လုိ႔ေခၚတဲ့ စီးပြားေရးဆုိင္ရာ သီအုိရီနဲ႔ ဒီပညာရွင္ေတြက စူးစမ္းေလ့လာခဲ့ၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္အားတယူနစ္စီက ထုတ္လုပ္မႈအျဖစ္ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈေတြ တုိးလာတာဟာ တကယ္တမ္းမွာ အလုပ္လက္မဲ့ႏႈန္းကုိ ေလ်ာ့က်ေစႏုိင္တယ္ဆုိတာမ်ဳိးလုိ သိသိသာသာ ျမင္ႏုိင္တဲ့ ဆန္႔က်င္ဘက္ အေျခအေနေတြကုိ ေလ့လာခဲ့ၾကတာပါ။
သူတုိ႔ရဲ႔ ေလ့လာခ်က္အရ၊ ေစ်းကြက္အေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ေယဘုယ်အားျဖင့္ ေရာင္းသူနဲ႔ ၀ယ္သူၾကား ဆက္ဆံမႈေတြ ခ်က္ျခင္းျဖစ္ေလ့ မရွိတာေတြ ဥပမာအေနနဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြရွာေနတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြ၊ အလုပ္ရွာေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြၾကား ဆက္စပ္မႈ မရွိပဲ ျဖစ္ေနရတာေတြကုိ ေတြ႔ခဲ့ၾကတာပါ။ ဒီလုိ တဘက္နဲ႔တဘက္ၾကား ဆက္စပ္မႈရဖုိ႔ အတြက္ကေတာ့ အခ်ိန္နဲ႔ တျခားလုိအပ္ခ်က္ေတြ ရွိေနတာမုိ႔ ေစ်းကြက္ထဲမွာ ကြာဟခ်က္ေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။ ဒီလုိေစ်းကြက္မ်ဳိးေတြထဲမွာ လုိေနတဲ့သူအတြက္ ျဖည့္ဆည္း မေပးႏုိင္တာမ်ဳိး ၀ယ္လုိသူေတြအတြက္ ေရာင္းမယ့္သူမရွိတဲ့ အျဖစ္မ်ဳိး၊ ေရာင္းမယ့္သူ အတြက္လည္း ေရာင္းခ်င္သေလာက္ ၀ယ္မယ့္သူ မေတြ႔တဲ့ အျဖစ္မ်ဳိးေတြ ႀကံဳၾကရတာပါ။ တခ်ိန္တည္းမွာပဲ အလုပ္သမား ေစ်းကြက္ထဲမွာဆုိရင္ အလုပ္အကုိင္ေနရာေတြ လစ္လပ္မႈေတြနဲ႔ အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္ရတာေတြ တၿပိဳင္တည္း ရွိေနတာကုိ စီးပြားေရး ႏုိဘယ္လ္ဆုရွင္ေတြရဲ႔ သီအုိရီက ေဖာ္ထုတ္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒီလုိ႐ႈပ္ေထြးလွတဲ့ စီးပြားေရး သဘာ၀ေတြကုိ ဆန္းစစ္ေဖာ္ထုတ္ႏုိင္တဲ့အတြက္လည္း အခုလုိ ထုိက္ထုိက္တန္တန္ စီးပြားေရးဆုိင္ရာ ႏုိဘယ္လ္ဆုကုိ ခ်ီးျမႇင့္လုိက္တာလုိ႔ ဆြီဒင္ေတာ္၀င္သိပၸံအကယ္ဒမီက ပါေမာကၡ မက္တ္စ္ ပါဆန္ (Mats Persson) က ဆုိပါတယ္။
“Search Fraction ဆုိတာ တကယ့္ စီးပြားေရး ေလာကမွာ ရွိပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး က်ေနာ္တုိ႔ ဘာမွသိပ္မလုပ္ႏုိင္ပါဘူး။ တကယ့္စီးပြားေရး ေလာကမွာ ေစ်းကြက္ကလည္း စံျပလြတ္လပ္တဲ့ ၿပိဳင္ဆုိင္မႈ ရာႏႈန္းျပည့္ရွိတဲ့ ေစ်းကြက္လုိမ်ဳိး အလုပ္မလုပ္ပါဘူး။ တကယ့္ေလာကမွာ ေစ်းကြက္က ပုိၿပီး႐ႈပ္ေထြးပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္၊ ၀ယ္သူလုိခ်င္တဲ့ ကုန္ပစၥည္းေတြ ေစ်းကြက္ရဲ႔ တေနရာမွာ မေရာင္းရပဲ ရွိေနေပမယ့္လုိ႔ ၀ယ္သူက အဲဒီေစ်းကြက္မွာ ရွာမေတြ႔တာမ်ဳိး၊ အလားတူပဲ အလုပ္ေနရာတခ်ဳိ႔ ရွိေနပါလ်က္နဲ႔ အေၾကာင္းေၾကာင္းေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့ ဦးေရက ျမင့္ၿမဲျမင့္ေနတာမ်ဳိးေတြ ျဖစ္ေနတာပါ။”
ဆုခ်ီးျမႇင့္ဖုိ႔ ဆုံးျဖတ္ခဲ့တဲ့ ဆီြဒင္ေတာ္၀င္သိပၸံ အကယ္ဒမီ က စီးပြားေရး ႏုိဘယ္လ္ဆုရွင္သစ္ ၃ ဦး ရဲ႔ ေတြ႔ရွိခ်က္က အလုပ္လက္မဲ့ အာမခံေပးတဲ့ ကိစၥေတြ ဒါမွမဟုတ္ရင္လည္း အလုပ္ခန္႔တာ၊ အလုပ္ျဖဳတ္တာလုိ မူ၀ါဒေတြမွာပါ အေထာက္အကူ ျဖစ္ေစမယ္လုိ႔ ေျပာပါတယ္။ ေလ့လာခ်က္ထဲမွာ ေတြ႔ရတာ တခုကဆုိရင္ အလုပ္လက္မဲ့ ခံစားခြင့္ေတြ ရက္ရက္ေရာေရာ ေပးအပ္ထားတဲ့ ရလာဒ္အျဖစ္ အလုပ္လက္မဲ့ႏႈန္း ျမင့္မားလာတာ၊ အလုပ္ရွာေဖြဖုိ႔ အခ်ိန္ပုိယူလာရတာမ်ဳိးေတြ ရွိတယ္လုိ႔ ဆုိပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ မၾကာေသးခင္ႏွစ္ေတြကစလုိ႔ ကမာၻနဲ႔အ၀န္း ဘ႑ာေရး အက်ပ္အတည္းေတြနဲ႔ ႀကံဳခဲ့ရၿပီး စီးပြားေရးက်ဆင္းမႈေတြ အလုပ္လက္မဲ့ ျပႆနာေတြကုိ ရင္ဆုိင္ေနရတဲ့ ကမာၻတလႊား အစုိးရေတြ အေနနဲ႔ ဒါေတြကုိ ေျဖရွင္းဖုိ႔ နည္းလမ္းအမ်ဳိးမ်ဳိးကုိ ရွာႀကံေနၾကရတာပါ။
ဒုတိယကမာၻစစ္ ကာလကစလုိ႔ အဆုိးရြားဆုံးအျဖစ္ ႀကံဳေနရတဲ့ စီးပြားေရးျပႆနာေတြထဲ အႀကီးမားဆုံး စိမ္ေခၚမႈတခုအျဖစ္နဲ႔ အလုပ္လက္မဲ့ ျပႆနာကုိ စီးပြားေရးကၽြမ္းက်င္သူေတြ၊ ေလ့လာဆန္းစစ္သူေတြက အေလးထား ေထာက္ျပေနၾကတာလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ ႏုိဘယ္လ္ဆုရွင္ တဦးျဖစ္တဲ့ လန္ဒန္စီးပြားေရး တကၠသုိလ္ က ခရစၥတုိဖာ ပီဆာရီဒတ္စ္ ကေတာ့ သူတုိ႔ရဲ႔ သုေတသန ေတြ႔ရွိခ်က္ေတြက မူ၀ါဒေရးရာ ခ်မွတ္သူေတြ၊ အထူးသျဖင့္ကေတာ့ အလုပ္လက္မဲ့ႏႈန္း ျမင့္မားေနတဲ့ ဥေရာပနဲ႔ ေျမာက္အေမရိက ႏုိင္ငံေတြရဲ႔ တာ၀န္မကင္းဘူးဆုိတာကုိ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း ေဖာ္ျပထားေၾကာင္း ေျပာပါတယ္။
“က်ေနာ္တုိ႔ ေသခ်ာေအာင္ လုပ္သင့္တဲ့ အခ်က္က အလုပ္လက္မဲ့ဦးေရဟာ ကာလရွည္ၾကာ အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္မေနေအာင္ လုပ္ဖုိ႔ လုိပါတယ္။ မလုိပဲ ေစ်းႀကီးတဲ့ သင္တန္းေတြ ေပးမယ့္အစား၊ တကယ့္ အလုပ္အေတြ႔အႀကံဳေပးျခင္းအားျဖင့္ အဲဒီအလုပ္လက္မဲ့ေတြဟာ တကယ့္လုပ္သားအင္အားထဲမွာ ဆက္ရွိေနပါမယ္။ ေနာက္ဆုံးမွာ အလုပ္လက္မဲ့ေတြဟာ အလုပ္ရွိသူ လုပ္သားဦးေရထဲကုိ ေရာက္သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။”
Search Friction လုိ႔ ပညာရွင္ေတြက ေခၚေ၀ၚၾကတဲ့ ဒီသီအုိရီဟာ လုပ္အားေစ်းကြက္မွာသာမက တျခားစီးပြားေရး က႑ေတြနဲ႔လည္း အက်ဴံး၀င္ပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ အိမ္ေျမေရာင္း၀ယ္ေရး ေစ်းကြက္လုိ ျပႆနာေတြ ႀကံဳေနရတဲ့ က႑ေတြနဲ႔လည္း သက္ဆုိင္ပါတယ္။ ဒီလုိပဲ ေငြေၾကးဆုိင္ရာ သီအုိရီေတြ၊ အစုိးရပုိင္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြ၊ ဘ႑ာေရး လုပ္ငန္းေတြ၊ ေဒသဆုိင္ရာ အဆင့္ကေန မိသားစုစီးပြားေရးအထိ ဆက္ႏြယ္မႈရွိေနတာေတြကုိလည္း စီးပြားေရး ႏုိဘယ္လ္ ဆုရွင္ေတြက ေလ့လာေဖာ္ထုတ္ခဲ့တာပါ။
ဒီႏွစ္အတြက္ ဆုရွင္ေတြထဲက မက္ဆာခ်ဴးဆက္စက္မႈတကၠသုိလ္က အသက္ ၇၀ အရြယ္ရွိ ပီတာ ဒုိင္းမြန္း ဟာဆုိရင္ လက္ရွိ အေမရိကန္ ဗဟုိဘဏ္ဥကၠ႒ Ben Bernanke ကုိ စာသင္ၾကား ပုိ႔ခ်ေပးခဲ့ဖူးသူ တဦးျဖစ္သလုိ၊ သမၼတ ဘရက္ခ္ အုိဘားမား ကုိယ္တုိင္ ဗဟုိဘဏ္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဘုတ္အဖဲြ႔၀င္ တဦးအျဖစ္ အမည္စာရင္း တင္သြင္းထားသူ တဦးလည္း ျဖစ္ပါတယ္။
အီလီႏြိဳက္စ္ျပည္နယ္ အေနာက္ေျမာက္ တကၠသိုလ္က အသက္ ၇၁ ႏွစ္ အရြယ္ရွိ ေဒးလ္ ေမာ္တန္ဆန္ ကေတာ့ ထင္ရွားတဲ့ Economic Dynamics အသင္းႀကီးရဲ႔ ဥကၠ႒အျဖစ္ တာ၀န္ယူခဲ့ဖူးသူ တဦးျဖစ္သလုိ၊ the Review of Economic Dynamics စာေစာင္ကုိ စတင္ထုတ္ေ၀ခဲ့သူ အယ္ဒီတာတဦးပါ။ သူဟာဆုိရင္ လုပ္သားေစ်းကြက္ေတြထဲက တင္းၾကပ္တဲ့ အေျခအေနေတြေၾကာင့္ အလုပ္ရွာၾကသူေတြ လစာအမ်ားဆုံးနဲ႔ အေကာင္းဆုံး အလုပ္ေတြကုိ ရွာေဖြၾကရာက အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္ေနရတဲ့ အေျခအေနေတြကုိ အထူးျပဳေလ့လာခဲ့သူလည္း ျဖစ္ပါတယ္။
ေနာက္ထပ္ ႏုိဘယ္လ္ဆုရွင္တဦးျဖစ္တဲ့ ၿဗိတိန္နဲ႔ ဆုိက္ပရပ္စ္ ႏုိင္ငံသားျဖစ္သူ လန္ဒန္စီးပြားေရး တကၠသုိလ္ က အသက္ ၆၂ ႏွစ္ အရြယ္ ခရစၥတုိဖာ ပီဆာရီဒတ္စ္ ကေတာ့ အလုပ္အကုိင္ စီးဆင္းမႈေတြနဲ႔ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ရတဲ့ အေျခအေနေတြကုိ ဆန္းစစ္ေလ့လာသူအျဖစ္ ထင္ရွားသူ ျဖစ္ပါတယ္။ စီးပြားေရး ႏုိဘယ္လ္ဆုဟာ ကြယ္လြန္သူ အဲလ္ဖရဒ္ ႏုိဘဲလ္ (Alfred Nobel) ရဲ႔ ၁၈၉၅ ခုႏွစ္ ေသတမ္းစာထဲမွာ မူလက ခ်ီးျမႇင့္ဖုိ႔ ထည့္သြင္းထားတဲ့ ဆု ၅ ခုထဲမွာေတာ့ မပါ၀င္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့လည္း ၁၉၆၈ ခုႏွစ္မွာ ဆီြဒင္ႏုိင္ငံက Riksbanken ဗဟုိဘဏ္က စီးပြားေရး ႏုိဘယ္လ္ဆု အျဖစ္ ခ်ီးျမႇင့္ဖုိ႔ စတင္ထူေထာင္ခဲ့ၿပီး၊ တျခား ၿငိမ္းခ်မ္းေရး၊ စာေပ၊ ေဆးပညာ၊ ဓာတုေဗဒပညာ၊ ႐ူပေဗဒ ပညာရပ္ဆုိင္ရာ ဆုေတြလုိပဲ ေငြသား ဆီြဒင္ ခ႐ုိနာေငြ ၁၀ သန္း (အေမရိကန္ေဒၚလာ ၁ သန္းခဲြေလာက္) နဲ႔အတူ ဂုဏ္ျပဳဆု ႏွစ္စဥ္ ေပးအပ္ေနတာ ျဖစ္တဲ့အေၾကာင္း တင္ျပရင္းနဲ႔ပဲ ဒီတပတ္ရဲ႔ စီးပြားေရး က႑ကုိ ရပ္နားပါရေစ။
