သံုးရလြယ္ကူေစသည့္ Link မ်ား

အလုပ္သမား အခြင့္အေရး၊ ရပိုင္ခြင့္မ်ားအေၾကာင္း တေစ့တေစာင္း


အလုပ္သမား အခြင့္အေရး၊ ရပိုင္ခြင့္မ်ားအေၾကာင္း တေစ့တေစာင္း

ဒီတပတ္ ျမန္မာ့ဒီမုိကေရစီေရးရာ ေဆြးေႏြးခန္းမွာ ရန္ကုန္ၿမိဳ ႔ေန အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆိုင္ရာ အႀကံေပး ေရွ ႔ေန ဦးပိုးျဖဴ ကို ျမန္မာ့အလုပ္သမားမ်ား အခြင့္အေရး၊ အေျခအေနမ်ားကို ဦးသန္းလြင္ထြန္း က ဆက္သြယ္ေမးျမန္း ေဆြးေႏြးသံုးသပ္တင္ျပထားပါတယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ ရန္ကုန္ လိႈင္သာယာ စက္မႈစက္ရံုထဲက တိုင္ယီ (Taiyi) ဖိနပ္စက္ရံုမွာ အလုပ္သမား တစ္ေထာင္ေက်ာ္က သူတုိ႔ရဲ ႔ လုပ္ခလစာေတြ တုိးျမႇင့္ေပးေရး နဲ႔ အလုပ္ခ်ိန္ပံုမွန္ သတ္မွတ္ေပးေရး၊ အတင္းအဓမၼ ခိုင္းတဲ့ကိစၥေတြ ပေပ်ာက္ေရး စတာေတြအတြက္ မတ္လ (၈) ရက္ေန႔မွာ စတင္ ဆႏၵျပခဲ့ၾကပါတယ္။ အာဏာပိုင္ေတြက ဆႏၵျပၾကတဲ့ စက္ရံုတဝိုက္ အသြားအလာေတြကို ပိတ္ထားတဲ့အျပင္၊ ဆႏၵျပသူေတြနဲ႔ ျပင္ပက ဥပေဒအေၾကာင္း ကူညီေပးလိုတဲ့ အဖြဲ႔အစည္းေတြၾကား ဆက္သြယ္ခြင့္ မေပးတာေၾကာင့္ လက္ရွိအေျခအေနကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္း မသိရေသးပါဘူး။ တကယ္တမ္းမွာေတာ့ ျမန္မာႏိုင္ငံက အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ အခုလိုကိစၥမ်ဳိးေတြမွာ အလုပ္သမားသမဂၢေတြမွတဆင့္ စုေပါင္းေတာင္းဆို ၫႇိႏႈိင္းပိုင္ခြင့္ေတြ ရွိသင့္တယ္လို႔ ရန္ကုန္ၿမိဳ ႔မွ အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္ ဥပေဒအႀကံေပးေရွ ႔ေန ဦးပိုးျဖဴ က ဗီြအုိေအကို ေျပာျပပါတယ္။

ဦးပိုးျဖဴ ။ ။ တိုင္ယီကုမၼဏီ အလုပ္သမားေတြ လုပ္ခလစာကိစၥေတြအတြက္ ဆႏၵျပၾကတယ္လို႔ က်ေနာ္ သိရပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သူတုိ႔အလုပ္သမားေတြနဲ႔ က်ေနာ္တုိ႔ အလုပ္သမားကူညီေရးေတြ မေတြ႔ျဖစ္ေအာင္ ျခားထားတယ္။ မဆံုျဖစ္ေအာင္ တားျမစ္ထားတာေတြ ရွိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ က်ေနာ္တုိ႔ မဆံုျဖစ္၊ မေတြ႔ျဖစ္ မရခဲ့ပါဘူး။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ အခုလိုျဖစ္တဲ့ လႈိင္သာယာ စက္မႈဇံု တိုင္ယီ ဖိနပ္စက္ရံုက အလုပ္သမားေတြကိစၥက ဒီ ရန္ကုန္တိုင္း အလုပ္သမားေရးရာ ၫႊန္ခ်ဳပ္ကိုယ္တိုင္ လာေရာက္ေျဖရွင္းေပးတယ္လို႔ ၾကားတယ္။ ေသာၾကာေန႔အထိ ေနာက္ဆံုးအေျခအေန ဘယ္လိုၾကားရပါသလဲ။

ဦးပိုးျဖဴ ။ ။ လတ္တေလာ အေျခအေနမွာေတာ့ ဒီဟာကို ေစာင့္ၾကည့္ဖို႔။ ေနာက္တခါၾကေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြဖက္ကလည္း ေျပာင္းလဲလာတာမ်ဳိး၊ အလုပ္သမားေတြဖက္ကလည္း ေစာင့္ၾကည့္ႏိုင္တာမ်ဳိး ျဖစ္ဖို႔ဆိုတာမ်ဳိးေလာက္ေတာ့ ၫႇိႏိႈင္းေဆြးေႏြးၿပီးတာမ်ဳိး ရွိတယ္လို႔ ၾကားသိရပါတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ကိုယ္တိုင္ တင္သြင္းတဲ့ ေျဖရွင္းမႈမ်ဳိးေတြမွာလည္း အဲဒီအတိုင္းပါပဲ။ ေျဖရွင္းေပးတယ္၊ ႏွစ္ဖက္ေခၚယူ ၫႇိႏိႈင္းေပးတာမ်ဳိးေတြ လုပ္ေပးတယ္။ သို႔ေသာ္ျငားလည္း ခ်က္ခ်င္း ေျပလည္သြားတာမ်ဳိး၊ ေတာင္းဆိုတာေတြ အျပည့္အဝရရွိသြားတာမ်ဳိး က်ေနာ္တုိ႔ မရရွိဘူး။ ၫႇိႏိႈင္းေဆြးေႏြးတဲ့ထဲက တဝိုက္ေက်ာ္ေက်ာ္ေလာက္ ေအာင္ျမင္တယ္၊ တဝိုက္ေက်ာ္ေက်ာ္ေလာက္ ရတယ္ဆုိရင္ပဲ ေတာ္ေတာ္ကို ဟုတ္ေနၿပီ။ ဒါၿပီးေတာ့လည္း အလုပ္ရွင္ေတြက ျပန္ၿပီေတာ့ အလုပ္သမားေတြရဲ ႔ အခြင့္အေရးေတြကို ျပန္ခ်ဳိးေဖာက္တာပါပဲ။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ ဒီေနရာမွာ ဦးပုိျဖဴက က်ေနာ္တို႔လို႔ ေျပာပါတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ဆိုတာက ဘယ္လုိအဖြဲ႔အစည္းမ်ဳိးကို ဆိုလိုတာလဲ။ အခု သပိတ္ေမွာက္ေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ ႔ ကိုယ္စားျပဳအဖြဲ႔အစည္းကို ေျပာတာလား။

ဦးပိုးျဖဴ ။ ။ အဲဒီလိုမ်ဳိး မဟုတ္ပါဘူး။ က်ေနာ္တုိ႔ဆုိတာက အလုပ္သမားသမဂၢ ေပၚေပါက္ေရးအတြက္ ဝိုင္းဝန္းႀကိဳးပမ္းေနတဲ့ သူငယ္ခ်င္း အသိုင္းအဝိုင္းေတြ၊ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး တက္ႂကြေဆာင္ရြက္ေနသူ၊ အလုပ္သမားဥပေဒကို ဝိုင္းဝန္းၿပီးေတာ့ ေဆြးေႏြးအႀကံျပဳေနတဲ့ ဥပေဒပညာရွင္အသိုင္းအဝိုင္းေတြကို ဆိုလိုတာပါ။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ အခုလက္ရွိ အလုပ္သမားေတြ ဆႏၵျပေနတဲ့ေနရာမွာ သူတုိ႔ကို ကိုယ္စားျပဳတဲ့အဖြဲ႔အစည္းရယ္လို႔ မရွိဘူးလား။ ဒါဆိုလို႔ရွိရင္ သူတုိ႔အေနနဲ႔ သူတုိ႔ရဲ ႔အေရးကိစၥကို သမဂၢေတြရဲ ႔ ကိုယ္စားျပဳမႈမရွိဘဲနဲ႔ ဒီလုိပဲ လက္ေတြ႔က်က် ရင္ဆုိင္ေနရတယ္ဆိုတဲ့ သေဘာလား။

ဦးပိုးျဖဴ ။ ။ ဟုတ္ပါတယ္။ အဲဒါ အမွန္ပါပဲ။ အဲဒီမွာ သူတုိ႔ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ေဆြးေႏြးတင္ျပ ေလ့က်င့္ေပးထားတာမ်ဳိး၊ စုစည္းထားတဲ့ အဖြဲ႔အစည္းမ်ဳိး သူတို႔မွာ တကယ္ မရွိပါဘူး။ ဒီဟာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဦးေဆာင္တဲ့၊ ဝိုင္းဝန္းအႀကံေပး ေဆြးေႏြးတဲ့၊ ဒါမွမဟုတ္ အဓိကအခ်က္ကို ဦးေဆာင္ၿပီး တင္ျပတဲ့လူေတာ့ ရွိတယ္လို႔ သိရတယ္။ သို႔ေသာ္ျငားလည္း အဲဒီလူနဲ႔ က်ေနာ္တို႔ ေတြ႔ခြင့္မရခဲ့ပါဘူး။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ သူတုိ႔အေနနဲ႔ကေတာ့ ပထမဦးဆံုး အေတြ႔အႀကံဳေတာ့ မဟုတ္ဘူးလို႔ က်ေနာ္တို႔ ၾကားသိရပါတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့ ႏွစ္ဆန္ပိုင္းတုန္းက ဆိုလို႔ရိွရင္လည္း အလားတူဆႏၵျပပြဲေတြ ျဖစ္ၿပီးေတာ့ ၫိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးမႈေတြနဲ႔ အထိုက္အေလာက္ ေျပလည္မႈ ရခဲ့ဘူးတယ္လို႔ ၾကားရပါတယ္။ အခု ထပ္ၿပီးဆႏၵျပၾကရတဲ့ အေၾကာင္းအရင္းက ဘာလို႔၊ ဘယ္လိုျဖစ္လို႔ဆိုတဲ့ အေၾကာင္းအရင္းကုိ ၾကားရပါသလဲ။

ဦးပိုးျဖဴ ။ ။ ထပ္ၿပီးေတာ့ ဆႏၵျပၾကရတဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြကေတာ့ လုပ္ခလစာေတြနည္းတယ္၊ လုပ္ခလစာေတြထဲကေန ျဖတ္ေတာက္ျပစ္တယ္။ ယခင္ သေဘာတူညီထားတဲ့ သေဘာတူညီခ်က္ေတြကို လုိက္နာျခင္းမရွိဘူး။ ေနာက္ အလုပ္ခ်ိန္ေတြကို တုိးျမႇင့္ၿပီးခိုင္းတယ္။ တကယ္နားရမယ့္ တပတ္တရက္ နားရမွာကိုလည္း အသိအမွတ္မျပဳဘူး။ ဒါေၾကာင့္မို႔ ဒီလုိျဖစ္ရတာ၊ ဒါေၾကာင့္မို႔ က်ေနာ္ဖက္က အလုပ္သမားဥပေဒ ရႈေထာင့္ကို တခ်က္ေတာ့ ေျပာပါရေစ - အလုပ္သမားေတြက တဦးတေယာက္ခ်င္း တင္ျပေန၊ ေဆြးေႏြးေနရတဲ့ အေျခအေနမ်ဳိးကို ေရာက္ေနတယ္။ တကယ္တမ္း သူတုိ႔တဦးခ်င္းဆီ တေယာက္ခ်င္းဆီ တင္ျပတဲ့အခါၾကေတာ့ အညိဳးအေတး နဲ႔ အလုပ္ရွင္ဖက္က ေတးမွတ္ထားတဲ့ကိစၥရပ္ေတြ၊ ခြဲျခားဆက္ဆံခံရတဲ့ကိစၥရပ္ေတြကို ႀကံဳေတြ႔ေနရတယ္။ တကယ္ၫႇိႏိႈင္း ေဆြးေႏြးၫိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးေပးတဲ့ အရာရွိေတြဖက္ကလည္း ေရရွည္မွာ စိတ္မရွည္ရေတာ့တဲ့ကိစၥရပ္ေတြကို ျမင္ေတြ႔ေနရတယ္။ ၫိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးမႈေတြ လုပ္ေပးပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေရရွည္မွာ စိတ္မရွည္မႈေတြ ျဖစ္ေပၚေနတယ္။ ဒီအခါမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ ႔ စုေပါင္းေဆြးေႏြးၿပီးေတာ့ ေတာင္းဆိုခြင့္။ စုေပါင္းၫိႇႏိႈင္းၿပီးေတာ့ ေတာင္းဆိုခြင့္ အခြင့္အေရးဆံုးရႈံးေနတယ္။ တနည္းအားျဖင့္ Collective Bargaining Right ဆံုးရႈံးေနတယ္။ ILO ရဲ ႔ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္အမွတ္ (၁၁၁) ဆိုတဲ့ စုေပါင္းၫႇိႏိႈင္းဆံုးျဖတ္ခြင့္၊ စုေပါင္းၫႇိႏိႈင္းၿပီးေတာ့ ေတာင္းဆိုခြင့္ေတြ ဆံုးရႈံးေနသမွ် ကာလပတ္လံုး ဒီဆႏၵျပပြဲေတြနဲ႔ ေတာင္းဆိုမႈေတြ၊ မေက်နပ္မႈေတြက ဆက္လက္ရွိေနအုန္းမယ္။ ဒါေၾကာင့္ ျပည္ေထာင္စုျမန္မာႏိုင္ငံအစိုးရအေနနဲ႔က အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ အမွတ္ (၁၁၁) – Right to Collective Bargaining ဆိုတဲ့အခ်က္ကို အသိအမွတ္ျပဳဖို႔၊ လက္မွတ္ေရးထိုးဖို႔ လႊတ္ေတာ္ကေန ဒါကို အသိအမွတ္ျပဳဖို႔ တင္သြင္းဖုိ႔၊ အစိုးရကေန လက္မွတ္ေရးထိုး အတည္ျပဳၿပီးတဲ့ေနာက္မွာ ဥပေဒအျဖစ္နဲ႔ ျပ႒ာန္းဖုိ႔ လိုအပ္တယ္။ ဒါအျပင္ကို စုေပါင္းဆံုးျဖတ္ခြင့္နဲ႔ဆိုင္တဲ့ Collective Bargaining Right Convention 98 ကုိလည္း လက္မွတ္ေရးထိုး အတည္ျပဳၿပီးေတာ့ ဥပေဒအျဖစ္နဲ႔ ျပ႒ာန္းေရးဆြဲဖို႔ လိုအပ္တယ္။ ဒီလို Convention 98 နဲ႔ Convention 111 ကို အတည္ျပဳၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္မွ ျပည္သူေတြ၊ အလုပ္သမားေတြ၊ လုပ္သားျပည္သူေတြဟာ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိမႈေတြ။ သူတုိ႔ကိုယ္တုိင္ ဥပေဒနည္းလမ္းတက် ေဆာင္ရြက္ႏိုင္တဲ့ ေျဖရွင္းႏိုင္တဲ့ အေနမ်ဳိးကို ေရာက္ရွိမယ္။ အဲဒီလိုမဟုတ္ဘူးဆိုရင္ ~ ကိစၥရပ္ေတြက တခုခ်င္းဆီျဖစ္လိုက္၊ တိုင္းဦးစီးက သြားလိုက္၊ တေနရာမွာ ဆႏၵျပလိုက္ တုိင္းဦးစီးကသြားလိုက္ ျပႆနာရပ္ေတြေပါင္းစံုလိုက္၊ ျပႆနာေပါင္းစံုက တေနရာခ်င္းစီထြက္ပြက္လိုက္ - ဒါေတြကိုပဲ ႀကံဳေတြ႔ေနရမယ္။ တကယ္တမ္း ဥပေဒျပဳ႒ာန္းေရးက ေျပာင္းလဲလာမွ ႏိုင္ငံတကာ စံခ်ိန္စံႏႈန္း၊ အလုပ္သမား ဥပေဒစံခ်ိန္စံႏႈန္းေတြနဲ႔ ညီၫႊတ္တဲ့ ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္ေတြကို ျပည္တြင္းဥပေဒအတြင္းမွာ လတ္တေလာ အျမန္အဆန္ကို ျပ႒ာန္းေပးႏိုင္မွသာလွ်င္ ဒီကိစၥေတြ ေျပလည္လာလိမ့္မယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ အရင္ မဆလ - ဆိုရွယ္လစ္ေခတ္တုန္းကမွာ အလုပ္သမားအစည္းအရံုးဆိုတာ ရွိခဲ့တယ္။ အခုေလာေလာဆယ္က အလုပ္သမားေတြအတြက္ကို ကိုယ္စားျပဳေပးႏိုင္တဲ့ ဘယ္လို တရားဝင္အဖြဲ႔အစည္းမွ မရွိဘူးလား။ ဒီကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ၿပီးခဲ့တဲ့ လႊတ္ေတာ္ေဆြးေႏြးပြဲေတြမွာ တစံုတရာ ေဆြးေႏြးတာေတြကို ၾကားရပါသလား။

ဦးပိုးျဖဴ ။ ။ ဒါနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ အလားအလာေတြေလာက္ကိုပဲ ေျပာဆိုသြားတာမ်ဳိးရွိတယ္။ တကယ္တမ္းမွာ ဘာကိုျပ႒ာန္းေပးဖို႔ဆိုတဲ့ အဆင့္တခုထိေရာက္ေအာင္ ေဆြးေႏြးတာမ်ဳိးကိုေတာ့ ၾကားသိရတာျခင္း မရွိပါဘူး။ တကယ္တမ္းဆိုရင္ Convention 87 ကို ျပည္ေထာင္စုျမန္မာႏိုင္ငံအစိုးရက လက္မွတ္ေရးထိုး အတည္ျပဳထားၿပီးျဖစ္တယ္။ ဒီအတည္ျပဳထားတဲ့အေလ်ာက္ ျပည္တြင္းျပ႒ာန္း ဥပေဒကို အျမန္အဆန္ျပ႒ာန္းၿပီးေတာ့ သမဂၢေတြ ဖြဲ႔စည္းထူးေထာင္ခြင့္ကို ခြင့္ျပဳသင့္တယ္။ သို႔ေသာ္လည္း အစိုးရရဲ ႔ အသံုးအႏႈန္းကိုယ္က အလုပ္သမားကိုယ္စားျပဳ အဖြဲ႔အစည္း၊ အလုပ္သမား ကိုယ္စားျပဳအဖြဲ႔ ဆိုတာေလာက္ ေကာ္မတီဆိုတာေလာက္ကိုပဲ သူတုိ႔အေနနဲ႔ အသိအမွတ္ျပဳခ်င္တဲ့ သေဘာမ်ဳိး ျဖစ္ေနတယ္။ စကားသံေတြ ေျပာဆိုပံုေတြက။ တကယ္တမ္းဆိုရင္ State Union ဆိုတဲ့ သမဂၢရဲ ႔ အဆင့္အတန္းကို ရရွိမွ နည္းပညာေတြ၊ အလႊဲအေျပာင္းကိစၥေတြ၊ အလုပ္သမားေတြရဲ ႔ ကၽြမ္းက်င္အလုပ္သမားေရးကိစၥေတြ၊ သူတို႔ေတြရဲ ႔ စုေပါင္းေတာင္းဆိုႏိုင္ခြင့္ေတြ၊ စုေပါင္းေဆြးေႏြးဆံုးျဖတ္ႏိုင္ခြင့္ေတြ၊ ဖြဲ႔စည္းႏိုင္မႈကိစၥေတြ ျမင့္မားလာမွာျဖစ္တယ္။ အဲဒါမွလည္း ျပႆနာရပ္ေတြကို တေပါင္းတည္း ေျဖရွင္းႏိုင္ဖို႔အတြက္ အဆင္ေျပလြယ္ကူလိမ့္မယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ အခုေလာေလာဆယ္မွာ ျဖစ္ေနတဲ့ကိစၥေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ရန္ကုန္ၿမိဳ ႔မွာရွိတဲ့ ILO အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ရဲ ႔ ကိုယ္စားလွယ္ရံုးက တစံုတရာ ဝင္ေရာက္ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း၊ စံုစမ္းေပးျခင္း၊ အေရးေပးျခင္း မရွိဘူးလား။

ဦးပိုးျဖဴ ။ ။ အဲဒီလို မရွိရတာလည္း အေၾကာင္းရွိပါတယ္။ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္နဲ႔ ျပည္ေထာင္စုျမန္မာႏိုင္ငံ အစိုးရၾကားထဲမွာ နားလည္းမႈစာခၽြန္လႊာက ကေလးစစ္သားကိစၥနဲ႔ အဓမၼအလုပ္သမားကိစၥ အတြက္ကိုပဲ နားလည္းမႈစာခၽြန္လႊာ သေဘာတူခ်ဳပ္ဆိုထားျခင္း ျဖစ္တယ္။ ဒါကိုၾကည့္ျခင္းအားျဖင့္ က်ေနာ္တုိ႔တေတြက Convention 29, Convention 105 နဲ႔ ဆိုင္တဲ့ အဓမၼခိုင္းေစမႈဆိုင္ရာ ျပ႒ာန္းခ်က္ေတြက ျပည္တြင္းျပ႒ာန္းဥပေဒကဲ့သို႔ အာဏာသက္ဝင္ေနၿပီ၊ ဒါဟာ ေနာက္ဆံုးျဖစ္ေနပါၿပီ။ ဒီ platform တခုထဲမွာ အားလံုးဝိုင္းေလွ်ာက္ေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ႏိုင္ငံတကာဥပေဒ၊ အလုပ္သမား ဥပေဒ စံခ်ိန္စံႏႈန္းေတြက ထြန္းကားလာစရာ၊ ဒီထက္ ပိုက်ယ္ျပန္႔လာစရာ၊ ျပည္သူေတြ က်င့္သံုးလာစရာ မရွိပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ Convention 87, 98 တို႔ကို ဒီထက္ပိုက်ယ္ျပန္႔လာေအာင္ က်ေနာ္တုိ႔ ျပည္သူေတြကိုယ္တိုင္ အလုပ္သမားေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူကိုယ္တိုင္ ဒီထက္ ပိုက်ယ္ျပန္႔လာေအာင္ ႀကိဳးစားအားထုတ္ေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ အခု က်ေနာ္တုိ႔ ၾကားသိရတာက လႈိင္သာယာ စက္မႈဇံုထဲက တိုင္ယီ ဖိနပ္စက္ရံုမွာ ျဖစ္ေနတဲ့ကိစၥတခုတည္းေပါ့။ ပါဝင္တဲ့ ဆႏၵျပေနတဲ့ အလုပ္သမားေတြ တစ္ေထာင္ေက်ာ္ ရွိတယ္လို႔ ၾကားရပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ တျခား စက္ရံု၊ အလုပ္ရံုေတြ၊ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံုေတြ၊ ဖိနပ္ခ်ဳပ္စက္ရံုေတြ အဲဒီဖက္ကမွာ အမ်ားအျပားရွိတဲ့အထဲမွာ တျခားစက္ရုံေတြမွာေရာ တျခား ျပႆနာေတြ ရွိေနသလား၊ တျခား စက္ရံုေတြက ပါဝင္ပူးေပါင္း ေတာင္းဆိုၾကတဲ့ အလားအလာ မရွိၾကဘူးလား။

ဦးပိုးျဖဴ ။ ။ အဲဒီလိုမ်ဳိးေတာ့ မၾကားမိေသးပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္ ဒီလို မၾကားရေသးဘူးဆိုရင္ စက္ရံုေတြ တရံုနဲ႔တရံု၊ အလုပ္သမားေတြ အခ်င္းခ်င္း ဆက္သြယ္မႈ၊ ဆက္ဆံမႈဟာ အလြန္ပဲ အားနည္းေနေသးတယ္။ ေနာက္တခါ အလုပ္သမားေတြက သူတုိ႔ကိုယ္တိုင္ သိပ္နစ္နာလြန္လို႔သာ တဦးခ်င္းဆီ၊ ဒါမွမဟုတ္ အမ်ားနဲ႔ စုဖြဲ႔ၿပီးေတာ့ စြန္႔စားေနၾကတာပဲရွိတယ္။ တကယ္တမ္းမွာ အလုပ္သမားေတြက ေနေရာညေရာ မအားၾကဘူး။ မနက္အေစာႀကီး ၇ နာရီ ၇ နာရီခြဲေလာက္ကတည္းကေန အလုပ္ဝင္ရတယ္။ ည ၈ နာရီခြဲမွ ျပန္ရတယ္။ တခ်ဳိ ႔ စက္ရံုေတြဆိုရင္ ၁ နာရီခြဲမွ ျပန္လြတ္တာမ်ဳိးေတြ ရွိတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ သူတုိ႔ရဲ ႔ သီးသန္႔အားလပ္ခ်ိန္ဆိုတာ မရွိဘူး။ တေယာက္နဲ႔တေယာက္၊ တရံုနဲ႔တရံု ဆက္သြယ္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္တဲ့ အေနအထား လတ္တေလာမွာ မေတြ႔ျမင္မိေသးပါဘူး။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ အဲဒီေတာ့ ျမန္မာႏိုင္ငံက အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ကိုယ့္ရဲ ႔ အခြင့္အေရး မိမိ အခြင့္အေရးေတြကိုယ္တိုင္ကို နားလည္သေဘာေပါက္တဲ့ အဆင့္ရွိၾကရဲ ႔ လား။ အထူးသျဖင့္ ဒီလို အခြင့္အေရးမ်ဳိးဆိုတာ စုေပါင္းၿပီးေတာ့ ဝိုင္းဝန္းဆႏၵျပဆုိရမယ့္ ကိစၥမ်ဳိး Collective Bargaining သမဂၢဖြဲ႔ၿပီးေတာ့ အေရးဆိုရမယ့္ အေၾကာင္းအရာ၊ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ ညိႇႏိႈင္းရမယ့္ အေၾကာင္းအရာေတြ ျဖစ္တာကို က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ သိရွိမႈေတြ ရွိရဲလား။

ဦးပိုးျဖဴ ။ ။ မသိပါဘူး။ က်င့္သံုးမႈလည္း မရွိပါဘူး။ မသိရတဲ့ အေၾကာင္းရင္းက ဘာေၾကာင့္လည္းဆိုရင္ တဦးခ်င္းတေယာက္ခ်င္းဆီက တင္ျပလာတဲ့၊ တိုင္ၾကားလာတဲ့ ကိစၥရပ္ေတြ ျဖစ္ေပၚလာတယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားဦးစီးဌာနက ၾကည္ၾကည္ျဖဴျဖဴနဲ႔ လက္ခံပါတယ္။ အဲဒါနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့လည္း အလုပ္ရွင္ကို ေခၚယူၫိႇႏိႈင္းေဆြးေႏြးမႈေတြ မရွိဘူးမဟုတ္ဘူး ရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ၿပီးတာနဲ႔ တၿပိဳင္နက္တည္း SB က လုိက္သြားတယ္။ ရဲ က လုိက္သြားတယ္။ ေမးျမန္းတာေတြ၊ စံုစမ္းတာေတြ လုပ္သြားတယ္။ အဲဒီအခါမွာ အလုပ္သမားေတြ ေၾကာက္ရြံစိတ္ ဝင္လာတယ္။ ေၾကာက္စိတ္ဝင္လာတယ္ သူလုပ္တာ မွားသြားသလား စိတ္မ်ဳိးကို ျဖစ္ေပၚေစတယ္။ ဒီလိုနည္းနဲ႔ Right of Petition ေခၚတဲ့ တင္ျပေလွ်ာက္ထားပိုင္ခြင့္ အခြင့္အေရးကို ျပည္သူေတြ၊ လုပ္သားျပည္သူေတြက စနစ္တက် မက်င့္သံုးတတ္ဘူး။ မက်င့္သံုးတတ္တာမ်ားတဲ့အခါၾကေတာ့ မက်င့္သံုးဘူး။ မက်င့္သံုးတာ ၾကာလာတဲ့အခါၾကေတာ့ အဲဒီအခြင့္အေရးေတြက ေပ်ာက္ဆံုးလာတယ္။ အဲဒီ တဦးတေယာက္ခ်င္းဆီက တင္ျပလာတဲ့အခါၾကေတာ့လည္း စာေတြမွာ ေရးသားမႈေတြမွာ ခၽြတ္ေခ်ာ္မႈေတြ၊ အခ်က္အလက္ မွားယြင္းမႈေတြ၊ မွားယြင္းတဲ့ အခ်က္အလက္တင္ျပမႈေတြ ျဖစ္ေပၚလာတယ္။ အဲဒီအခါၾကေတာ့ ဦးစီးအရာရွိေတြ၊ အလုပ္ရွင္ေတြက စိတ္မရွည္ၾကေတာ့ဘဲ သူတုိ႔ကို ၿငိဳျငင္တဲ့ကိစၥေတြ၊ ဖိအားေပးတဲ့ကိစၥေတြ၊ ဒါေတြက မွားယြင္းတဲ့ဆိုတဲ့ကိစၥေတြအေပၚ ေျပာဆုိတာျခင္းေတြ ေပၚေပါက္လာတယ္။ ဒီအခါမွာ အလုပ္သမားေတြက ပိုၿပီးေၾကာက္တဲ့စိတ္မ်ဳိး၊ ပိုၿပီလူရာမဝင္တဲ့ အေျခအေနမ်ဳိးေတြ ျဖစ္လာတယ္။ ကိုယ့္အခြင့္အေရးကိုေတာင္ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ မက်င့္သံုးႏိုင္ေတာ့တဲ့ အေျခအေနမ်ဳိး ျဖစ္လာတဲ့အခါမွာ တျခားထြက္ေပါက္ရွာတဲ့ ဆႏၵျပတဲ့ပံုစံမ်ဳိးေတြ ေပၚေပါက္လာရတယ္လို႔ က်ေနာ္ ဒီလိုနားလည္းပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ သူတုိ႔ၾကားထဲမွာ ကိုယ္စားျပဳမယ့္ အဖြဲ႔အစည္းရွိဖို႔ လိုအပ္တယ္။ Social dialogue နဲ႔ဆိုင္တဲ့ စားပြဲဝုိင္းေပၚမွာ ၫႇိႏိႈင္းေဆြးေႏြးခြင့္ေတြ တရားဝင္အသိအမွတ္ျပဳဖို႔ လိုအပ္တယ္။ အခုအေျခအေနမွာ ဘယ္ေလာက္မ်ားသလဲဆုိရင္ အလုပ္သမားက ေရွ ႔ေနေရွ ႔ရပ္နဲ႔ ဥပေဒခြင့္ရ ကိုယ္စားလွယ္နဲ႔ တင္သြင္းေဆာင္ရြက္တာမ်ဳိး၊ ၫႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြး ေဆာင္ရြက္ေပးတာမ်ဳိးကိုေတာင္ အစိုးရက အသိအမွတ္မျပဳႏိုင္ေလာက္ေအာင္ မရင့္က်က္ေသးဘူးျဖစ္ေနတယ္။ တကယ္ေတာ့ ရင့္က်က္ဖို႔ ေကာင္းၿပီ။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ ဦးပုိးျဖဴတို႔ အေနနဲ႔လည္း အလုပ္သမားေတြကို ကိုယ္စားျပဳၿပီး ေဆာင္ရြက္ေပးဖို႔ ေရွ ႔ေနေရွ ႔ရပ္ေတြနဲ႔ အဖြဲ႔အစည္းေတြနဲ႔ ဥပေဒအေၾကာင္းအရာေတြနဲ႔ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနတာကို က်ေနာ္တုိ႔ နဂိုကလည္း ၾကားသိဘူးပါတယ္။ ဒါအျပင္ကိုလည္း ဦးပိုးျဖဴတုိ႔အေနနဲ႔ အဖမ္းအဆီးခံခဲ့ဘူးတယ္ဆိုတာကိုလည္း ၾကားသိရပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ အခုလို က်ေနာ္တို႔ကို ေျပာတဲ့ဆိုတဲ့အတြက္၊ အလုပ္သမားအေရးေတြကို ေျပာဆုိေတာင္းဆိုေပးေနတဲ့အတြက္ အျပစ္တစံုတရာရွာၿပီး ဖမ္းဆီးခံရမွာမ်ဳိး ရွိလာႏိုင္မလား။

ဦးပိုးျဖဴ ။ ။ လတ္တေလာမွာကို က်ေနာ္ အမႈနဲ႔ ရင္ဆိုင္ေနရတာပဲ။ က်ေနာ္ရယ္၊ က်ေနာ့္သူငယ္ခ်င္း အေပါင္းအသင္းေတြ၊ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး တက္ႂကြေဆာင္ရြက္ေနၾကသူ သူငယ္ခ်င္း (၁၀) ေယာက္ဟာ တရားစြဲဆိုခံထားရတယ္။ အမႈအေၾကာင္းအရာကလည္း ဘာမွမဟုတ္ဘူး။ အမႈအျဖစ္အပ်က္ အမွန္အတိုင္းကိုပဲ က်ေနာ္ တင္ျပတယ္။ အဲဒါနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္အေၾကာင္းအရာကို ေတာင္းတယ္။ ဒါနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ ကာယကံကိုယ္တိုင္ ေၾကာက္လြန္လို႔ မတင္ျပရဲ မေျပာဆုိရဲတဲ့ အေျခအေနမ်ဳိးမွာ က်ေနာ္တို႔ ပန္းၾကားလႊာအေနနဲ႔ အေၾကာင္းၾကားတယ္။ ဒါကို ကုမၼဏီအေနနဲ႔ ဘာမွၿငိဳျငင္စရာမရွိဘူး၊ ကုမၼဏီကလည္း တရားစြဲဖို႔ ဆႏၵမရွိဘူး။ သို႔ေသာ္ျငားလည္း အမႈႀကီးတင္လာတဲ့ အေျခအေနတခုကို ျဖစ္ေပၚလာတယ္။ ၿပီးေတာ့ ရံုးခ်ိန္ေတြခ်ိန္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ က်ေနာ္တုိ႔ လက္ေတြ႔ အခုပဲ ရင္ဆိုင္ေနၾကရတယ္။

XS
SM
MD
LG