သံုးရလြယ္ကူေစသည့္ Link မ်ား

အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ား လြပ္လပ္စြာ ဖြဲ႔စည္းခြင့္


အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ား လြပ္လပ္စြာ ဖြဲ႔စည္းခြင့္

ဒီတပတ္ ျမန္မာ့ဒီမိုကေရစီေရး အစီအစဥ္မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံ လႊတ္ေတာ္ႏွစ္ရပ္က အတည္ျပဳလိုက္တဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ဥပေဒမူၾကမ္းဆိုင္ရာကို ျပည္ပအေျခစိုက္ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ဦးေမာင္ေမာင္ ကို ဦးသန္းလြင္ထြန္း က ဆက္သြယ္ေမးျမန္း ေဆြးေႏြးသံုးသပ္ တင္ျပထားပါတယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ FTUB (Federation of Trade Unions Burma) ေခၚ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္အေနနဲ႔ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ၿပီးခဲ့တဲ့လအတြင္းက လႊတ္ေတာ္ႏွစ္ရပ္စလံုးက အတည္ျပဳေပးလိုက္တဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား ဖြဲ႔စည္းခြင့္ ဥပေဒမူၾကမ္းကို ႀကိဳဆိုလိုက္ပါတယ္။ အဲဒီကတဆင့္ အလုပ္သမားသမဂၢေတြ၊ အလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔ အစိုးရလက္တြဲၿပီး အလုပ္သမားထုတရပ္လံုးကို အကာအကြယ္ေပးႏိုင္မယ့္ အေျခခံအလုပ္သမားထုတရပ္လံုးကို အကာအကြယ္ေပးႏိုင္မယ့္ အေျခခံအလုပ္သမားဥပေဒတရပ္ ေပၚထြက္လာေရးကို ႀကိဳးပမ္းရလိမ့္မယ္ ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း ေျပာၾကားလိုက္ပါတယ္။ FTUB ရဲ ႔ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဳး ဦးေမာင္ေမာင္ ကို က်ေနာ္ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းထားပါတယ္။

ဦးေမာင္ေမာင္ ။ ။ ဒီလို ဖြဲ႔စည္းခြင့္ျပဳတယ္ဆိုတဲ့ကိစၥကို က်ေနာ္တုိ႔ ႀကိဳဆိုပါတယ္။ FOU – Freedom of Association – ILO ကမာၻ႔အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္မွာ သေဘာတူထားတဲ့အခ်က္ကို ျပန္လည္ၿပီးလုပ္ေဆာင္လာတဲ့ အခ်က္က အင္မတန္ေကာင္းတယ္။ ႏိုင္ငံအတြက္ကို ေကာင္းတယ္ဆိုတာကို ႀကိဳဆိုတဲ့အေၾကာင္းလည္း ေျပာခ်င္ပါတယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ ႔ အေျခအေနနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ရွိရင္ အဓိကအားျဖင့္ မွတ္ေက်ာက္ စမ္းသပ္ခံတဲ့ကိစၥေတြမွာ အထူးသျဖင့္က စီးတန္းလွည့္လည္ ဆႏၵျပခြင့္ ေပးလာမလား။ ဒါမွမဟုတ္လို႔ရွိရင္ အလုပ္သမားေတြမွာ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ အစည္းအရံုးအသင္းအပင္ေတြ ဖြဲ႔ၿပီးေတာ့ ကိုယ့္ရဲ ႔အခြင့္အေရးကို တုိက္ပြဲဝင္ခြင့္ ရလာမလားဆိုတဲ့ အဓိက စမ္းသပ္မႈေတြ ရွိပါတယ္။ အခုဆိုလို႔ရွိရင္ အလုပ္သမားမ်ားသမဂၢေတြ ဖြဲ႔ခြင့္ေပးလိုက္ၿပီဆိုတဲ့အခ်က္ဟာ ဒီ စမ္းသပ္ခ်က္မွတ္ေက်ာက္ကို ေအာင္သြားၿပီလို႔ ေျပာလို႔ရမလား။

ဦးေမာင္ေမာင္ ။ ။ အတိုင္းအတာတခုထိေတာ့ ေအာင္ၿပီလို႔ ေျပာလို႔ရပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ က်ေနာ္တို႔ ဒီမိုကေရစီစနစ္တခုလံုးမွာ လိုအပ္တဲ့အခ်က္ေတြထဲမွာ လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမား ဖြဲ႔စည္းေရးကိစၥအတြက္ကေတာ့ ဆက္လက္ၿပီး တိုက္ပြဲဝင္ရအုန္းမယ္ဆိုတဲ့ ကိစၥေတြ ရွိေနပါေသးတယ္။ ဒီအျပင္ကို အဓမၼလုပ္အားေပးကိစၥ၊ ခေလးစစ္သားကိစၥ၊ အက်ဥ္းက်အလုပ္သမားကိစၥေတြကို က်ေနာ္တုိ႔က ေျဖရွင္းႏိုင္မွသာ ဒီ အေျခခံအလုပ္သမား အခြင့္အေရးကို ခ်ဳိးေဖာက္မႈ မရွိေတာ့ဘူးဆိုတာကို ျပည့္ျပည့္ဝဝ ေျပာလို႔ရမယ့္အေနအထား ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ က်ေနာ္တုိ႔အမ်ားႀကီး ႀကိဳးစားရမယ္လို႔ တင္ျပခ်င္ပါတယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ အဲဒီေတာ့ အတည္ျပဳလိုက္တဲ့ မူၾကမ္းက သမၼတက လက္မွတ္ထိုးေပးလိုက္ၿပီဆိုရင္ ဥပေဒအေနနဲ႔ ထြက္လာမယ္။ အဲဒါဆိုရင္ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ ႔ ၿမိဳ ႔နယ္အသီးသီး၊ အလုပ္ရံုအသီးသီးမွာ သမဂၢေတြအသီးသီးေတြ ေပၚလာမယ္။ အဲဒီေတာ့ ဒီ သမဂၢေတြအေနနဲ႔ ဖြဲ႔ခြင့္ရရံုပဲလား။ ဒီ သမဂၢေတြအေနနဲ႔ သူတုိ႔ရဲ ႔ အခြင့္အေရးအတြက္ကို သူတုိ႔ဘယ္ေလာက္မ်ား လြတ္လြတ္လပ္လပ္ လႈပ္ရွားခြင့္ ရလားမလဲ။ သူတုိ႔ရဲ ႔ အခြင့္အေရးေတြကို ဘယ္ေလာက္အထိ ဥပေဒအရ အကာအကြယ္ေပးထားမလဲ။ ဒီအဖြဲ႔ေတြဟာ လြန္ခဲ့တဲ့ ဆိုရွယ္လစ္ေခတ္က ရွိခဲ့တဲ့ အလုပ္သမားအစည္းအရံုးေတြနဲ႔ ဘာမ်ားကြာျခားခ်က္ ရွိမလဲ။

ဦးေမာင္ေမာင္ ။ ။ ကြာျခားဖို႔ကေတာ့ ကိုယ္က လုပ္ယူရမွာပါ။ ဥပေဒကေတာ့ ရွိသြားမယ္။ ဥပေဒကို အတည္ျပဳေပးလိုက္တယ္ဆိုတာကေတာ့ ေကာင္းတာေပါ့။ ဒါေပမဲ့ အဲဒီ ဥပေဒထဲမွာ က်ေနာ္တို႔ ဘယ္ေလာက္အထိ ရပ္တည္လို႔ရမလဲ၊ ကိုယ့္ရဲ ႔ လြတ္လပ္မႈက ဘယ္ေလာက္အထိ ရွိမလဲ။ ေနာက္တခါ ဒါကို အတည္ျပဳထားတဲ့ အစိုးရအေနနဲ႔ ဘယ္ေလာက္အထိ အာမခံခ်က္ေပးမလဲဆိုတာကို ကိုယ္ကေတာ့ လက္ေတြ႔စမ္းသပ္ၾကည့္ရမယ္ဆိုတဲ့ အေနအထားရွိတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔လို႔ အရင္တုန္းကေခတ္လို မေနခ်င္ဘူးဆိုတာကို ကိုယ့္ကလက္ေတြ႔ ဖြဲ႔စည္းရမယ္။ ကိုယ့္ရဲ ႔ ရပိုင္ခြင့္ေတြကို လက္ေတြ႔ေတာင္းရမယ္။ ဒီအျပင္ အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္တခုက အခုက အလုပ္သမား အစည္းအရံုးသေဘာမ်ဳိး။ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ဳိး ဖြဲ႔ခြင့္ေပးလိုက္ေပမယ့္ အေရးႀကီးတဲ့ အေျခခံအလုပ္သမား အက္ဥပေဒဆိုတာက အေရးႀကီးပါတယ္။ ဥပမာ တပတ္မွာ ငါးရက္အလုပ္လုပ္မယ္။ တရက္မွာ ရွစ္နာရီလုပ္မယ္။ အခ်ိန္ပို ဘယ္ေလာက္ရမယ္။ အေျခခံလစာ ဘယ္ေလာက္အထိ ရွိရမယ္ဆိုတဲ့ ကိစၥေတြကို သတ္မွတ္မယ့္ အလုပ္သမားဥပေဒေတြက အေရးႀကီးပါတယ္။ အဲဒါကို ေရးဆြဲတဲ့အခါမွာ အခုန ဖြဲ႔စည္းထားတဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢေတြရယ္ အလုပ္ရွင္ေတြရယ္၊ အစိုးရတုိ႔ ေပါင္းၿပီးေတာ့ သံုးပြင့္ဆိုင္ဆြဲဖို႔ လိုတယ္။ အဲဒီကမွသာ တကယ္ လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢေတြ။ တကယ္ အဓိက အေျခခံအလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြကို အခိုင္အမာ က်ေနာ္တို႔ ေတာင္းဆိုႏိုင္မယ့္ အေနအထားရွိလာမယ္လို႔ တင္ျပခ်င္ပါတယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ အေစာက ဦးေမာင္ေမာင္ ေျပာတဲ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ဥပေဒ၊ အလုပ္သမားဥပေဒ က ႏိုင္ငံေတာ္အေျခခံ ဥပေဒမူၾကမ္းမွာပါတဲ့ အလုပ္သမားေတြ အခြင့္အေရးကို ကာကြယ္ေပးရမွာနဲ႔ မလံုေလာက္ဘူးလား။ တျခား ဒီလို အလုပ္သမားဥပေဒေတြဆိုၿပီး ျမန္မာျပည္မွာ မရွိေသးဘူးလား။ သက္သက္ဆြဲယူရမလား။

ဦးေမာင္ေမာင္ ။ ။ ရွိခဲ့ပါတယ္။ အဲဒါကိုလည္း ပယ္ဖ်က္သလား၊ ပယ္မဖ်က္ဘူးလားဆိုတဲ့ ကိစၥေတြ အမ်ားႀကီးရွိေသးတယ္။ ဒီအျပင္ အရင္တုန္းက ရွိခဲ့တဲ့ ၂/၈၈ တုိ႔၊ ၆/၈၈ တို႔။ ၁/၂၀၀၆ မတရားအသင္း ေၾကညာခ်က္အားလံုးကို ဖ်က္ၿပီးၿပီလား၊ မဖ်က္ေသးဘူးလားဆိုတာကို သိဖို႔လုိပါတယ္။ ဒါေတြက တက႑ပါ။ ဒါေပမဲ့ အခုနေျပာခ်င္တာက ရထားအလုပ္သမားနဲ႔ သေဘၤာအလုပ္သမားတို႔ မတူၾကပါဘူး။ သေဘၤာဆိုလည္း ပင္လယ္၊ ကမ္းနားမွာလုပ္တဲ့ ကိစၥနဲ႔ ျပည္တြင္းေရေၾကာင္း အလုပ္သမားကိစၥနဲ႔ သူတို႔ရဲ ႔ အေနအထား လုပ္ငန္းခြင္ေတြ မတူပါဘူး။ ထို႔အတူ သူတုိ႔နဲ႔ စက္ရံုအလုပ္သမားေတြ ပုဂၢလိကပိုင္ စက္ရံုနဲ႔ အစိုးရပိုင္စက္ရံု အလုပ္သမားေတြ လုပ္ငန္းခြင္ျခင္း မတူညီၾကပါဘူး။ မတူတဲ့ဟာေတြအတြက္ကို သူ႔က႑အလိုက္ အလုပ္သမားဥပေဒ ရွိဖို႔လုိတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီလုပ္ငန္းဥပေဒနဲ႔ အခုနဖြဲ႔ထားေပးတဲ့ အလုပ္သမား ဖြဲ႔ပိုင္ခြင့္ ဥပေဒႏွစ္ခုကို ေပါင္းၿပီးလုပ္မွသာလွ်င္ တကယ္ စံနစ္က်တဲ့ ရာခိုင္ႏႈန္းျပည့္ အလုပ္သမား အေျခခံအခြင့္အေရးကို ကမာၻ႔ရင္ေဘာင္တန္ႏိုင္တဲ့ အေနအထားေရာက္မယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ တကယ္လိုမ်ား အလုပ္သမားသမဂၢေတြ ေပၚလာၿပီဆိုရင္ သမဂၢေတြကေတာ့ အလုပ္သမားေတြကို ကိုယ္စားျပဳမွာေပါ့။ အဲဒီအခါမွာဆိုရင္ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ပဋိပကၡေတြ။ လုပ္ငန္းရွင္ေတြနဲ႔ ပဋိပကၡေတြ။ အဲဒီအခါၾကရင္ေတာ့ အရင္တုန္းကေတာ့ ဝါဏိဇၹခံုရံုးဆိုတာ ရွိခဲ့တယ္။ ဒီ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားကိစၥေတြကို အခု သတ္မွတ္ထားတဲ့ မူၾကမ္းအရ၊ သမဂၢဖြဲ႔စည္းခြင့္ မူၾကမ္းအရ ဆိုလို႔ရွိရင္ ဒီလို ျပႆနာေတြ ေပၚလာခဲ့ရင္ ဘယ္လိုခံုရံုးက ေျဖရွင္းေပးသြားမလဲ။

ဦးေမာင္ေမာင္ ။ ။ ILO ကတဆင့္ ေတာင္းဆိုထားတဲ့ Independence Judicial လြတ္လပ္တဲ့ တရားဥပေဒ စိုးမိုးေရးရွိဖို႔လိုတယ္ဆိုတာကို ေတာင္းဆိုထားတယ္ဆိုေတာ့ ဝါဏိဇၹ ပဋိပကၡေတြကို ေျဖရွင္းဖို႔အတြက္ ခံုရံုးအေနနဲ႔ ထားခ်င္လည္း ထားမွာေပါ့။ အမည္အားျဖင့္ေတာ့။ သို႔ေသာ္ independence အစိုးရေအာက္ကေနၿပီး အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနေအာက္က သြားမယ္။ ေနာက္ မႏိုင္ဘူးဆိုရင္ ရဲကဝင္လာမယ္။ စစ္တပ္ဝင္လာမယ့္ အေနအထားမ်ဳိးျဖစ္လို႔ မျဖစ္ဘူး။ Independence Judicial ရွိဖို႔လိုတယ္။ ေနာက္တခါ Tripartite အခုနေျပာတဲ့ သံုးပြင့္ဆိုင္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္၊ အစိုးရပါတဲ့ တရားရံုးေတြကေန ဆံုးျဖတ္ဖို႔ အေနအထားေရာက္ေအာင္လုိ႔ အလုပ္လုပ္ယူရပါမယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ ဦးေမာင္ေမာင္ ေျပာတဲ့အထဲမွာ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ILO နဲ႔ ပတ္သက္တာပါတယ္။ ILO မွာဆိုရင္ အစဥ္အဆက္ ျမန္မာအစိုးရအေနနဲ႔ ILO အဖြဲ႔ဝင္အေနနဲ႔ ပါေနေတာ့ ႏွစ္စဥ္ညီလာခံေတြ တက္ရပါတယ္။ အလားတူပဲ ILO ကေန သတ္မွတ္ထားတဲ့ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို လိုက္နာရတာေတြလည္း ရွိပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ၾကားရသေလာက္ေတာ့ ILO ေဆြးေႏြးပြဲေတြ လုပ္ခဲ့ၿပီဆိုရင္ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ ႔ အလုပ္သမားေတြကို ကုိယ္စားျပဳၿပီးေတာ့ ဦးေမာင္ေမာင္တို႔ရဲ ႔ FTUB ျပည္ပမွာရွိေနတဲ့ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမား သမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္က ကိုယ္စားလွယ္အေနနဲ႔ တက္တယ္လို႔ ၾကားသိရတယ္။ အဲဒီအေျခအေနေလးကို နည္းနည္းရွင္းျပပါလား။ ဗမာျပည္မွာဆိုရင္ အရင္တုန္းက အလုပ္သမား သမဂၢရယ္ဆိုတာ မရွိေတာ့ ဗမာျပည္ကေန အလုပ္သမားသမဂၢ၊ အလုပ္သမားေတြကို ကိုယ္စားျပဳတဲ့ အဖြဲ႔မလားဘဲ လုပ္ငန္းရွင္နဲ႔ အစိုးရပဲ တက္ေရာက္တယ္။ အခုေနာက္ပိုင္း သမဂၢေတြ ဖြဲ႔လုိက္ၿပီဆိုရင္ ဥပမာအားျဖင့္ လာမယ့္ ILO ညီလာခံဆိုလို႔ရွွိရင္ ဗမာျပည္ကလာမယ့္ အလုပ္သမားသမဂၢ ကိုယ္စားျပဳအဖြဲ႔အေနနဲ႔ တက္မလား၊ ဦးေမာင္ေမာင္တို႔နဲ႔ ဒီကိစၥမ်ဳိး ဘယ္လိုေျဖရွင္းသြားဖို႔ ရွိသလဲ။ ဘယ္လိုႀကံဳေတြ႔လာႏိုင္ဖြယ္ ရွိသလဲ။

ဦးေမာင္ေမာင္ ။ ။ လာမယ့္ႏွစ္ ဇြန္လမွာ ျပဳလုပ္မယ့္ ကမာၻ႔အလုပ္သမား သမဂၢညီလာခံမွာ အခုထုတ္တဲ့ ဥပေဒအတိုင္း ဖြဲ႔စည္းထားတဲ့ အလုပ္သမား သမဂၢေတြ ပါခ်င္ပါလာပါလိမ့္မယ္။ ပါလာရင္ ေကာင္းတာေပါ့။ ဒါေပမဲ့ တခုရွိတဲ့ ဒီအလုပ္သမား သမဂၢေတြကလည္း အစိုးရကဖြဲ႔တဲ့ သမဂၢေတြမဟုတ္ဘဲနဲ႔ ကိုယ့္ဘာသာကိုယ္ ေရြးေကာက္ပြဲ တက္လာတဲ့ ကိုယ့္ဘာသာ ေရြးေကာက္မယ္။ ကိုယ္ဘာသာ မဲထည့္မယ္။ ကိုယ္ဘာသာ ရပ္တည္ႏိုင္တဲ့ အလုပ္သမား သမဂၢေတြ၊ လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမား သမဂၢေတြ ျဖစ္လာမယ္။ ဒါကို အစိုးရက အသိအမွတ္ျပဳၿပီး ေခၚလာတယ္ဆိုရင္ က်ေနာ္တို႔က ႀကိဳဆိုတယ္။ လက္ခံတယ္။ ဝမ္းသာတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ကေတာ့ FTUB ျမန္မာႏိုင္ငံအလုပ္သမားသမဂၢကအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ကေတာ့ ITUC ကမာၻ႔အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ရဲ ႔ အဖြဲ႔ဝင္ျဖစ္တယ္။ ဆိုေတာ့ အဖြဲ႔ဝင္အေနနဲ႔ အလုပ္သမားအုပ္စုထဲမွာ ILO မွာရွိတဲ့ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သံုးစုထဲက အလုပ္သမားအုပ္စုမွာ က်ေနာ္တုိ႔က အၿမဲတမ္း ပါေနတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔နဲ႔ ျမန္မာျပည္ကလာတဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေတြနဲ႔ ေဆြးေႏြးၿပီးေတာ့ ဘယ္လိုေရွ ႔သြားမလဲဆိုတာကို ေနာက္ေတာ့ ေဆြးေႏြးတာေပါ့။ သို႔ေသာ္လည္း က်ေနာ္တုိ႔ကေတာ့ အလုပ္သမားအစုအဖြဲ႔ worker group ထဲမွာေတာ့ က်ေနာ္တို႔က အဖြဲ႔ဝင္အျဖစ္ ပါေနမယ္ဆိုတာကို ေျပာလို႔ရပါတယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ ဦးေမာင္ေမာင္အေနနဲ႔ ျပည္တြင္းမွာ ေပၚထြက္လာမယ့္ အဖြဲ႔အစည္းေတြနဲ႔ ထိပ္တိုက္ေတြ႔လာႏိုင္စရာ။ ပဋိပကၡျဖစ္လာစရာေတာ့ မရွိဘူးေပါ့။

ဦးေမာင္ေမာင္ ။ ။ မရွိပါဘူး။ ဘာျဖစ္လို႔လည္းဆိုေတာ့ က်ေနာ္တို႔ရဲ ႔ က်င့္စဥ္မွာ pluralism ဆိုတာ ရွိပါတယ္။ ဒါက FTUB တခုတည္းမွ မဟုတ္ပါဘူး။ TUFB လည္းျဖစ္ႏိုင္တယ္။ BTFU လည္း ျဖစ္ႏိုင္တယ္။ အမ်ဳိးစံုျဖစ္ႏိုင္တယ္။ တျခား အလုပ္သမားသမဂၢေတြလည္း ရွိႏို္င္တယ္။ အလုပ္သမားအစုအဖြဲ႔ေတြလည္း ရွိႏိုင္တယ္။ ဒါေတြက တကယ္လုပ္တယ္ဆိုရင္ လက္တြဲႀကိဳဆိုရမယ့္ အေနအထားရွိတယ္။ ဒါေတြကိုလည္း က်ေနာ္တုိ႔ အေစာႀကီးထဲက လုပ္ေနပါတယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ တဆင့္တက္ၿပီး ေမးရမယ္ဆုိရင္ ျပည္တြင္းမွာ လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢေတြ ေပၚလာၿပီဆိုလို႔ရွိရင္ ျပည္ပမွာရွိတဲ့ FTUB ဆိုတာေကာ ရွိသင့္ေသးသလား။

ဦးေမာင္ေမာင္ ။ ။ ရွိသင့္ပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔က full team အခ်ိန္ျပည့္ ရာခိုင္ႏႈန္း တစ္ရာ မသြားႏိုင္ေသးခင္ေတာ့ ဒါကို က်ေနာ္တို႔ monitor လုပ္ဖို႔လိုတယ္။ ေနာက္ျပန္ဆုတ္မသြားေအာင္လို႔ပါ။ ေနာက္ျပန္ဆုတ္မသြားေအာင္ ဒါကို လုပ္ေနရမယ္ဆိုေတာ့ က်ေနာ္တို႔ရဲ ႔ တာဝန္ရွိေနပါေသးတယ္။ သို႔ေသာ္ အထဲထဲမွာ တကယ္လုပ္လာႏိုင္မယ္။ တကယ္ ျဖစ္လာႏိုင္ဖို႔ကိုလည္း က်ေနာ္တို႔က ကူညီေပးရမယ္။ ကူညီေပးဖို႔လည္း အဆင္သင့္ရွိတယ္။ အခုလည္း အခုနတင္ျပသလို က်ေနာ္တုိ႔ ဖြဲ႔ထားတာေတြရွိတယ္။ ထို႔အတူ တိုင္းရင္းသားေဒသေတြမွာ ကရင္ျပည္နယ္ထဲမွာ ေကာ္သူေလးအလုပ္သမားသမဂၢဆုိတာ ေပၚလာဖို႔လိုတယ္။ ခ်င္းထဲမွာ ခ်င္းအလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ႔လာဖို႔လိုတယ္။ ရခိုင္ေဒသမွာ ရခိုင္အလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ႔လာၿပီးေတာ့ အခုနေျပာသလို Pluralism Democratic Society ထဲမွာရွိတဲ့ တိုင္းနဲ႔ျပည္နယ္ထဲမွာ ဒါေတြေပၚလာဖို႔ ဆက္ၿပီးႀကိဳးစားရပါလိမ့္မယ္။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ အခုဆိုရင္ ဦးေမာင္ေမာင္တို႔ရဲ ႔ ျပည္ပေရာက္ အလုပ္သမားသမဂၢအတြက္ လႈပ္ရွားေပးခဲ့လို႔ တခ်ိန္က အဖမ္းခံခဲ့ရတဲ့ FTUB အဖြဲ႔ဝင္တခ်ဳိ ႔လည္း အက်ဥ္းေထာင္က ျပန္လြတ္လာပါၿပီ။ အလားတူပဲ အေစာက ေျပာခဲ့သလို ျပည္တြင္းမွာလည္း အလုပ္သမားသမဂၢေတြ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ဖြဲ႔ခြင့္ရေတာ့မယ္ဆိုေတာ့ အေျခအေနေတြ ပြင့္လင္းလာၿပီဆုိရင္ FTUB ဦးေမာင္ေမာင္တို႔အေနနဲ႔ ျပည္တြင္းမွာရွိတဲ့ အဖြဲ႔အစည္းေတြကို နည္းပညာအရ လုပ္ငန္းကိုင္ငန္းေတြအရ ဝင္ၿပီးကူညီေပးဖို႔ အလားအလာရွိပါသလား။ အခြင့္အေရးေတြ ရလာမယ္ထင္ပါသလား။

ဦးေမာင္ေမာင္ ။ ။ ရွိပါတယ္။ အခြင့္အေရးေတြ ရလာပါမယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လည္းဆိုေတာ့ အခုအတည္ျပဳတဲ့ဆိုတဲ့ ဥပေဒထဲမွာ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢနဲ႔အတူ အဖြဲ႔ဝင္ျဖစ္ခြင့္၊ ဆက္သြယ္ခြင့္ဆုိတာ ပါထားပါတယ္။ ဒါကို က်ေနာ္တို႔က အသံုးျပဳရမွာပါ။ အသံုးျပဳရမယ္ဆိုေတာ့ ျပည္တြင္းမွာရွိတဲ့ ပုဂၢိဳလ္ေတြက - ဥပမာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းဆိုရင္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းနဲ႔ ဆက္သြယ္ဖို႔လိုမယ္။ စားေသာက္ကုန္လုပ္ငန္းဆိုရင္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ စားေသာက္ကုန္လုပ္ငန္းနဲ႔ ဆက္သြယ္ဖို႔လိုမယ္။ ဒါကို မိတ္ဆက္ေပးဖို႔ အဆင္သင့္ပဲ။ ဒါေတြကို သူတုိ႔နဲ႔ ပူးတြဲၿပီး အလုပ္လုပ္ဖို႔ က်ေနာ္တို႔ မိတ္ဆက္ေပးမယ္။ လမ္းဖြင့္ေပးမယ္။ ဒါမွသာလွ်င္လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ ပတ္သက္လို႔ရွိရင္ အစိုးရဘက္က တတ္ႏို္င္တာရွိတယ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္က တတ္ႏို္င္တာရွိတယ္။ အလုပ္သမားသမဂၢအခ်င္းခ်င္း ျပန္လွန္ၿပီး နည္းစနစ္ပိုင္ဆိုင္ရာ ျပန္လည္ကူညီေပးႏိုင္တဲ့ သင္တန္းေတြရွိတယ္။ ပံ့ပိုးမႈေတြရွိတယ္။ ဒါေတြကို က်ေနာ္တို႔က မိတ္ဆက္ေပးမွသာလွ်င္ အလုပ္သမားေတြကလည္း အခြင့္ေရးတိုင္းကိုလည္း မကဘူး ကိုယ္လုပ္ႏိုင္တာကိုလည္း ႏိုင္ငံအတြက္ ဝိုင္းလုပ္ႏိုင္တဲ့ အေနအထားေရာက္လာမွာပါ။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ျဖစ္သမွ် ႏိုင္ငံေရးအေျခအေန အေျပာင္းအလဲေတြမွန္သမွ်ကို ေလ့လာၾကၿပီဆိုရင္ timing ျဖစ္ေနတဲ့ အခ်ိန္အခါကို ေဝဖန္ၾကတာေတြ ရွိပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ ႏိုင္ငံေရးအက်ဥ္းသားေတြ လႊတ္ေပးတယ္ဆိုရင္ ဒါဟာ ျမန္မာႏိုင္ငံအေနနဲ႔ အာဆီယံအဖြဲ႔ဝင္ အစည္းအေဝး နီးလာတဲ့အခါမိုလုိ႔။ အာဆီယံအဖြဲ႔ ဥကၠ႒ရာထူးအတြက္ ႀကိဳတင္ၿပီးေတာ့ ေပ်ာ့ေပ်ာင္းမႈေတြ ျပလိုက္တဲ့ပံုစံမ်ဳိး။ ႏိုင္ငံေရအရ တင္ႀကိဳကစားကြက္တခုလို႔ ေျပာၾကတာေတြ ရွိတယ္။ ဒါမွမဟုတ္လို႔ဆိုရင္ ကုလသမဂၢမွာ လူ႔အခြင့္အေရး ေကာ္မရွင္အစည္းအေဝးေတြ ရွိေနလို႔။ ဒီအတြက္ ႀကိဳတင္ၿပီး ကာတဲ့အေနနဲ႔ လႊတ္ေပးထာလိုက္တာေတြ ရွိတယ္ဆိုတာေတြ ေျပာၾကပါတယ္။ အလားတူပဲ အခု အလုပ္သမားသမဂၢေတြ ဖြဲ႔စည္းေရးနဲ႔ ဒီလို ဥပေဒမူၾကမ္းျပဳၿပီးေတာ့ ေလွ်ာ့ေပးလိုက္တဲ့ဆိုတဲ့ ကိစၥမ်ဳိး။ ဒီလိုေလွ်ာ့ေပးလိုက္တဲ့ဟာကလည္း ILO မွာ လာမယ့္ လအနည္းငယ္အတြင္းမွာ ဗမာႏိုင္ငံအတြင္းမွာျဖစ္ေနတဲ့ ကိစၥေတြကို ေကာ္မရွင္ဖြဲ႔ၿပီး စံုစမ္းစစ္ေဆးဖို႔ ဘာညာဆုိၿပီး တုိက္တြန္းမႈေတြ ရွိေနေတာ့ အဲဒါေတြကို ႀကိဳတင္ကာကြယ္ဖို႔ အကြက္ဆင္ၿပီး လုပ္လိုက္တာလို႔ ယူဆတာေတြ မရွိဘူးလား။ အဲဒါေတြကို ဘယ္လိုယူဆပါသလဲ။

ဦးေမာင္ေမာင္ ။ ။ က်ေနာ္တို႔ လာမယ့္ ႏိုဝင္ဘာ (၄) ရက္ေန႔မွာ စမယ့္ ILO ရဲ ႔ Governing Body - ILO ဦးေဆာင္အဖြဲ႔ အစည္းအေဝးမွာ ဗမာျပည္အတြင္းမွာ လြတ္လပ္တဲ့ အသင္းအပင္ ဖြဲ႔စည္းမႈကို အသိအမွတ္မျပဳေသးဘူးဆိုရင္ ILO အတြင္းမွာ Commission of Inquiry စံုစမ္းစစ္ေဆးေရးေကာ္မရွင္ဖြဲ႔ၿပီး လုပ္ဖို႔ကို အလုပ္သမားေတြဘက္က စာတင္ထားတာ ရွိပါတယ္။ ဒါကိုလည္း အလုပ္ရွင္ေတြက သေဘာထားက်ထားၿပီးသာ ျဖစ္တယ္။ ဒါက အကယ္၍ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈ။ ဥပမာ စာေပၚမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဒီလို ဥပေဒမျပဳထားဘူးဆိုရင္ ဒါက တကယ္သြားေတာ့မယ့္ကိစၥ။ အဲဒါ မတိုင္ခင္ကို လႊတ္္ေပးတဲ့သေဘာမ်ဳိးလို႔ ျမင္လုိ႔ရပါတယ္။ အလုပ္သမားဖြဲ႔စည္းေရး အတည္ျပဳေပးတယ္။ ေနာက္တခါ FTUB ကရွိတဲ့ ရဲေဘာ္ေတြ အထူးသျဖင့္ ကိုမ်ဳိးေအာင္သန္႔၊ ဦးသန္းဝင္း လႊတ္ေပးတဲ့ကိစၥရွိတယ္။ အဲဒါက က်ေနာ္ျမင္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ဒီလို လုပ္လာတာကို ဒီလိုျမင္တယ္ဆိုၿပီး ေဝဖန္ေနလို႔ မရဘူး။ အခုန တင္ျပသလိုပဲ ဖြဲ႔ခြင့္ေပးရင္ေတာ့ ဝင္ဖြဲ႔ခြင့္လိုတယ္။ ေနာက္ထပ္လူ အဖမ္းမခံရေအာင္ လုပ္ဖို႔လိုတယ္။ ေနာက္ ကိုယ့္လိုခ်င္တဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒျဖစ္ေအာင္ ကိုယ္က ဝင္ႀကိဳးစားဖို႔လိုတယ္။ က်ေနာ္တို႔ကို အေၾကာင္းအရာတခုေၾကာင့္ တံခါးဖြင့္ေပးတယ္ေျပာေျပာ၊ ေနရာေပးတယ္ေျပာေျပာ၊ ေရွာင္ခ်င္လို႔ လုပ္တယ္ေျပာေျပာ က်ေနာ္တို႔က အလုပ္သမားေတြရဲ ႔ social security, job safety လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ အာမခံခ်က္။ လုပ္ငန္ခြင္ထဲမွာရွိတဲ့ လံုၿခံဳေရး ဆိုတဲ့ဟာေတြကို ေပၚေအာင္ အခုနတင္ျပသလိုပဲ အလုပ္သမားဥပေဒႀကီးကို ေရးဆြဲရင္ေတာ့ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္၊ အစိုးရ သံုးဦးေပါင္းၿပီးဆြဲတဲ့ဟာ ျဖစ္ဖို႔ကို အခုဖြဲ႔မယ့္ အလုပ္သမားသမဂၢေတြက ဝိုင္းလုပ္ဖို႔ကို လိုတာေပါ့။

ဦးသန္းလြင္ထြန္း ။ ။ အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စု ဝါရွင္တန္ၿမိဳ ႔ေတာ္မွာ ေခတၱေရာက္ရွိေနတဲ့ FTUB အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ဦးေမာင္ေမာင္ ကို ဆက္သြယ္ေမးျမန္းခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။

XS
SM
MD
LG