သံုးရလြယ္ကူေစသည့္ Link မ်ား

ျမန္မာအလုပ္သမားေရး ဥပေဒတခ်ဳိ႕ ပုိမုိထိေရာက္ေအာင္ ျပင္ဆင္ဖုိ႔ရွိ


မၾကာေသးခင္က ျပဌာန္းထားတဲ့ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒနဲ႔ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဖြဲ႔စည္းေရးဥပေဒတို႔မွာ အႀကိမ္ႀကိမ္ အျပစ္က်ဴးလြန္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြကို ထိေရာက္ေအာင္ အေရးယူႏိုင္မယ့္ ေထာင္ဒဏ္ေငြဒဏ္ေတြ ထည့္ႏိုင္ဖို႔ ျပင္ဆင္သြားဖို႔ ရွိတယ္လို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢ ဥကၠွဌက ေျပာဆိုလိုက္ပါတယ္။ ထုတ္ျပန္ထားၿပီးတဲ့ တည္ဆဲ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ဥပေဒ ၁၀ ခုေက်ာ္ကို ေပါင္းကာ ပင္မ အလုပ္သမား ဥပေဒတခုကိုလည္း ထုတ္ဖို႔ စီစဥ္ေနပါတယ္။ အျပည့္အစံုကို ရန္ကုန္အေျခစိုက္ ဗြီအိုေအသတင္းေထာက္ မေမခက သတင္းေပးပို႔ထားပါတယ္။

လက္ရွိထုတ္ျပန္ထားတဲ့ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒမွာ ထိေရာက္တဲ့ အေရးယူမႈေတြနဲ႔ ျပစ္ဒဏ္ေတြ ထပ္မံ ထည့္သြားဖို႔ ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္၊ ၁၉၆၄ ခုႏွစ္၊ ၁၉၇၀ ခုႏွစ္၊ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္၊ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ စတဲ့ ခုႏွစ္ေတြမွာ ထုတ္ျပန္ထားၿပီးျဖစ္တဲ့ တည္ဆဲ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ ပတ္သတ္တဲ့ ဥပေဒ ၁၀ ခုေက်ာ္ခန္႔ကို ေပါင္းၿပီး ပင္မ အလုပ္သမားဥပေဒ တခုကို ထုတ္ဖို႔လည္း စီစဥ္ေနတယ္လို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢ ဥကၠဌ ဦးေအာင္လင္း က အခုလို ေျပာျပခဲ့တာပါ။

“က်ေနာ္တုိ႔ Main Law ေပါ့ေနာ္ အဲဒါ မထြက္ခင္မွာ နည္းဥပေဒတခုခ်င္းမွာကို ျပင္ဆင္စရာေတြ ရွိပါတယ္။ ဒီ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ၊ ေနာက္ ဒီ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းဥပေဒ စသျဖင့္ေပါ့ေနာ္ ျပင္ဆင္ရန္ေတြ ရွိပါတယ္။ အျမန္ဆံုး ျပင္ဆင္ရမွာကေတာ့ ဒီ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒေပါ့ေနာ္။ ေနာက္တခုက အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒေပါ့။ ဒီႏွစ္ခု က်ေနာ္တို႔ ျပင္ဆင္ဖို႔ကို ဒါ ေဆြးေႏြးထားလက္စ ရွိပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒမွာ မူလ က်ေနာ္တုိ႔ ျပင္ဆင္ခ်က္ ႀကိဳးပမ္းတဲ့အခါမွာ ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းဖို႔ကိစၥေတြက ျပည္သူ႔လႊတ္ေတ္ာအဆင့္မွာပဲ က်ေနာ္တုိ႔ ပယ္ခံရတယ္။ ဒီဒဏ္ေငြတုိးျမႇင့္တဲ့ကိစၥမွာပဲ က်ေနာ္တုိ႔ ရပ္သြားတယ္ေပါ့။ ဒါကိုလည္းပဲ ဆက္ၿပီးေတာ့ အႀကိမ္ႀကိမ္ ခ်ိဳးေဖာက္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြကို ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းဖို႔ကိစၥကို က်ေနာ္တို႔ ဆက္ႀကိဳးစားရဦးမွာပါ။”

ဒီျပင္ လုပ္ခေပးေရးဥပေဒနဲ႔ အလုပ္သမားလုပ္ငန္းခြင္ ကၽြမ္းက်င္မႈနဲ႔ ဖြံ႔ၿဖိဳးမႈဆိုင္ရာဥပေဒ စတဲ့ ဥပေဒၾကမ္းႏွစ္ခုကိုလည္း ျပဌာန္းႏိုင္ဖို႔ စီစဥ္ေနတယ္လို႔လည္း ဦးေအာင္လင္းက ေျပာပါတယ္။ ျပဌာန္းႏိုင္ဖို႔ ျပင္ဆင္ေနတဲ့ လုပ္ခေပးေရးဥပေဒမွာ ေငြဒဏ္အျပင္ ေထာင္ဒဏ္ေတြ ပါဝင္ေတာ့မွာပါ။ သတ္မွတ္လုပ္ခေပးဖို႔ ပ်က္ကြက္ေၾကာင္း ထင္ရွားပါက ပထအႀကိမ္မွာ ေငြဒဏ္ ၅ သိန္း သို႔မဟုတ္ ေထာင္ဒဏ္ ၃ လ (သို႔မဟုတ္) တေပါင္းတည္း က်ေစမွာပါ။ ဒုတိယအႀကိမ္ ပ်က္ကြက္ပါက ေထာင္ဒဏ္ ၆ လ (သို႔) ေငြဒဏ္ သိန္း ၅၀ (သို႔) တေပါင္းတည္း က်ခံရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီျပဌာန္းႏိုင္ဖို႔ ျပင္ဆင္ေနတဲ့ ဥပေဒေတြနဲ႔ ပတ္သတ္ၿပီး ဦးေအာင္လင္းက ခုလို ေျပာျပပါတယ္။

“လက္ရွိကေတာ့ ဥပေဒၾကမ္းႏွစ္ခု လႊတ္ေတာ္မွာ တင္ထားဆဲရွိတယ္။ လုပ္ခေပးေရးဥပေဒ၊ ေနာက္ၿပီးေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ကၽြမ္းက်င္မႈနဲ႔ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဥပေဒ အစရွိသျဖင့္ေပါ့ေနာ္ လက္ရွိ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္မွာ တင္ထားလက္စ ဥပေဒမူၾကမ္းေတြလည္းပဲ ရွိေနတယ္။ ဒီအစိုးရသက္တမ္း ရက္ေပါင္း ၃၇ ရက္အတြင္းမွာ ဒီဥပေဒေတြကို အတည္ျပဳႏုိင္မလား ဆုိတာေတာ့ တကယ့္ကို က်ေနာ္တုိ႔ စိန္ေခၚမႈပဲကိုး။ က်ေနာ္တုိ႔က ေနာက္အစိုးရသက္တမ္းထဲကို မသြားခ်င္ဘူး။ အဲေတာ့ ဒီလႊတ္ေတာ္သက္တမ္းအတြင္းမွာပဲ ဒါေတြကို အတည္ျပဳႏုိင္ဖုိ႔အတြက္ တုိက္တြန္းရမယ့္ လုပ္ငန္းစဥ္ေပါ့ေနာ္။ အခု က်ေနာ္တုိ႔ ႀကိဳးစားေနပါတယ္။”

ဒီလိုျပဌာန္းႏိုင္ဖို႔ ျပင္ဆင္ေနတဲ့ ဥပေဒေတြနဲ႔ ပတ္သတ္ၿပီး လိႈင္သာယာ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ ကိုျပည့္ၿဖိဳးေအာင္ က အခုလို ေျပာပါတယ္။

“အလုပ္သမားေတြကိုပါ အကာအကြယ္ ေပးႏုိင္မယ္ဆုိရင္ေတာ့ ပိုေကာင္းတာေပါ့။ အခုက အနိမ့္ဆံုး အခေၾကးေငြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ရွိရင္ အနိမ့္ဆံုး အခေၾကးေငြက ၃၆၀၀ အေပၚပဲ မူတည္ထားေသးတယ္ေပါ့ေနာ္။ ကၽြမ္းက်င္မႈအေပၚ မူတည္ၿပီးေတာ့ ဘယ္လုိေပးရမလဲဆုိတာ မပါေသးတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ အစိုးရက အခုလက္ရွိမွာ အျငင္းပြားမႈ ျပႆနာေတြ ျဖစ္ေနၾကတယ္။ ေသခ်ာျပင္ဆင္မယ္ဆုိရင္ေတာ့ အလုပ္သမားေတြအတြက္ နည္းနည္း ပိုေကာင္းမယ့္ အလားအလာေပါ့ေနာ္။ ပဋိပကၡေတြ နည္းသြားမယ္။ ျပႆနာေတြ နည္းသြားမယ္ဆိုတဲ့ အလားအလာေတြေတာ့ ျမင္တယ္ခင္ဗ်။ အစိုးရဘက္ကေန ဥပေဒအသစ္တခု ထုတ္လုိက္ၿပီ။ အခု အနိမ့္ဆံုးအခ ေၾကးေငြဆုိရင္လည္း အလုပ္ရွင္ဘက္ကလည္း ဒီေပၚမွာ မူတည္ၿပီးေတာ့ အလုပ္ျပဳတ္တဲ့ကိစၥေတြ ပါလာတယ္။ နဂိုတုန္းကဆိုရင္ အလုပ္ထုတ္လိုက္တာနဲ႔ ၃ လစာေပးတဲ့ အေနအထားမ်ိဳးေပါ့ေနာ္။ အခုလက္ရွိမွာ ၃ လစာမဟုတ္ဘဲနဲ႔ လ၀က္စာဆုိေတာ့ တကယ္ အထုတ္ခံရတယ္ဆုိရင္ အလုပ္သမားေတြဘက္က နစ္နာတယ္ေပါ့။”

လက္ရွိမွာ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြျပဌာန္းၿပီး အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကို တရက္လွ်င္ အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီစာအတြက္ ၃၆၀၀ က်ပ္ သတ္မွတ္ထားေပမဲ့ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားၾကား ျပႆနာေတြဟာ ေျပလည္သြားတာ မရွိေသးပါဘူး။ အလုပ္လက္မဲ့ ျပႆနာေတြလည္း ျဖစ္ပြားမႈ မ်ားလာပါတယ္။ ဒါဟာ ဥပေဒတခုကို ေသခ်ာလိုက္နာႏိုင္ေအာင္ ၾကပ္မတ္ေပးဖို႔ အားနည္းေနတာျဖစ္တယ္လို႔ ၈၈ မ်ိဳးဆက္ ပြင့္လင္းလူ႔အဖြဲ႔အစည္းက အလုပ္သမားအေရး လႈပ္ရွားေနတဲ့ မမာမာဦး က ေျပာပါတယ္။

“လုပ္ခလစာကုိေပါ့ေနာ္ ဆိုးရြားစြာ သတ္မွတ္လိုက္တာက အေျခခံလုပ္ခလစာကို ၃၆၀၀ လို႔ သတ္မွတ္လိုက္ေပမဲ့ အလုပ္ရွင္အခ်ိဳ႕ကေပါ့ေနာ္ အလုပ္ရွင္အခ်ိဳ႕ကေပါ့ ဒီဟာအေပၚမွာ သူ႔ဟာသူ A, B, C အဆင့္ ၃ ဆင့္ခြဲၿပီးေတာ့ ၃၆၀၀၊ ၂၇၀၀၊ ၁၈၀၀ စသည္ျဖင့္ေပါ့ေနာ္ အဲ့ဒီလို ခြဲျခားစိပ္ျဖာၿပီးေတာ့ ေပးမယ္ဆုိတဲ့ သေဘာမ်ိဳးေတြလည္း က်မတို႔ ေတြ႔ရတာေတြ ရွိတယ္။ ေနာက္တခ်က္က အခ်ိဳ႕ေသာ စက္႐ံုအငယ္စားေတြက စက္႐ံုပိတ္သိမ္းတာေတြလည္း ရွိတယ္။ အဲ့လို ပိတ္သိမ္းတဲ့အတြက္ေၾကာင့္မို႔ အလုပ္သမားေတြဟာ အလုပ္လက္မဲ့ျပႆနာ ပိုၿပီးေတာ့ ရင္ဆုိင္ေနရတာကို ေတြ႔ႀကံဳရပါတယ္။”

ဒီလို လက္ရွိ တည္ဆဲဥပေဒ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ဖို႔နဲ႔ အသစ္ထပ္မံ ေရးဆြဲျပဌာန္းဖို႔ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္အကိုင္၊ အလုပ္သမားနဲ႔ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာနကို အႀကိမ္ႀကိမ္ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းေပမဲ့ ေျဖၾကားေပးမယ့္သူ မရွိခဲ့ပါဘူးရွင္။

XS
SM
MD
LG