သံုးရလြယ္ကူေစသည့္ Link မ်ား

အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ခ်က္ သေဘာတူညီမႈရ


အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ ေဆြးေႏြးပြဲ- သတင္းဓာတ္ပံု- Credit to ဦးစိုင္းခိုင္မ်ိဳးထြန္း

ျမန္မာႏုိင္ငံက အေျခခံအလုပ္သမားေတြရဲ႕ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရး ကိစၥမွာ တရက္ ၄၀၀၀ နီးပါး သတ္မွတ္ေပးႏိုင္ဖုိ႔အတြက္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရး အမ်ိဳးသားေကာ္မီတီက ၾကား၀င္ ညွိႏႈိင္းေပးႏိုင္ခဲ့ၿပီး ျဖစ္ပါတယ္။ အခုလာမယ့္ ရက္ပုိင္းအတြင္း အစိုးရက အတည္ျပဳေပး ၿပီးရင္ေတာ့ အလုပ္သမားေရး ၀န္ႀကီးဌာနက တရား၀င္ေၾကညာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ရန္ကုန္ျမဳိ့မွာ ဒီသတင္းပတ္ထဲ ႏွစ္ရက္ၾကာ က်င္းပခဲ့တဲ့ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရး ညွိႏႈိင္းေဆြးေႏြးပြဲေတြအၿပီး အခုလို ျဖစ္ေပၚလာတာပါ။ ဆက္သြယ္ေမးျမန္း ထားတဲ့ကိုဉာဏ္ဝင္းေအာင္က တင္ျပပါမယ္။

အိမ္နီးခ်င္း အာဆီယံႏိုင္ငံ ေတြမွာလိုပဲ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာလည္း အလုပ္သမားေတြရဲ့ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာကို သတ္မွတ္ႏိုင္ဖို႔ အလုပ္သမား အဖြဲ႔ အစည္းေတြေရာ အလုပ္သမားေတြ ကုိယ္တုိင္ကပါ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈေတြ ေတာက္ေလွ်ာက္ဆုိသလို ႐ွိလာခဲ့ၾကတာပါ။ အဲဒီအေျခေနေတြ ကေန အခုေတာ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အနိမ့္ဆံုး အေျခခံလုပ္ခလစာကို သတ္မွတ္ႏိုင္ဖုိ႔ အစိုးရကိုယ္စားလွယ္ေတြ အလုပ္႐ွင္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြဟာ ဇြန္လ ၂၄ ၊၂၅ ေန႔ေတြ မွာေတြ႔ဆုံ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကၿပီး ေနာက္ဆုံးမွာေတာ့ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေရး အမ်ိဳးသား ေကာ္မီတီက အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာအျဖစ္ တရက္ကို က်ပ္ ၄၀၀၀ နီးပါး သတ္မွတ္ေပးႏိုင္ခဲ့တယ္လို႔ အဲဒီေဆြးေႏြးပြဲကို ကိုယ္တုိင္တက္ေရာက္ ခဲ့တဲ့ သမၼတ စီးပြားေရး အႀကံေပးပုဂၢဳိလ္ ဦးေဇာ္ဦးကေျပာပါတယ္။

"ဒီအလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား ႏွစ္ဘက္စလံုးက အဆိုျပဳ ႏႈန္းထားေတြကို က်ေနာ္တို႔ ၾကားနာၿပီးေတာ့ ဒီႏႈန္းထားတခုကို က်ေနာ္တို႔ သေဘာတူညီမႈတခု ရယူခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြၾကားမွာေတာ့ တသံတည္း ထြက္လာပါတယ္။ သူတို႔ အနည္းဆံုး တစ္ေန႔ကို ေလးေထာင္က်ပ္ႏႈန္း ရမွ ေက်နပ္ႏုိင္မယ္ဆိုၿပီး ထြက္လာပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္က က်န္တဲ့ တုိင္းေဒသႀကီး ျပည္နယ္အသီးသီးက ခုနက အလုပ္သမားေတြ တင္ျပတဲ့ေစ်းႏႈန္းကို လုပ္ေပးႏုိင္ေျခရွိတယ္ဆိုတာကို ေျပာပါတယ္။ တခုပဲ ရန္ကုန္တုိင္းအတြင္းမွာ ရွိတဲ့ အထူးသျဖင့္ အထည္ခ်ဳပ္အသင္းရဲ႕ ကိုယ္စားလွယ္ အေတာ္မ်ားမ်ားကေတာ့ သူတို႔အတြက္က ပထမ စစခ်င္း ကေတာ့ ေထာင့္ငါးရာ ပဲ ေပးႏုိင္ တယ္။ ေထာင့္ငါးရာနဲ႔စမယ္ဆိုရင္ေတာ့ သိပ္ၿပီးေတာ့ နည္းလြန္း အားႀကီးတယ္။ ျပန္ၿပီးေတာ့ တိုးေပးပါဆိုၿပီး က်ေနာ္တို႔ ဝိုင္းညိႇၾကတဲ့ အခါက်ေတာ့ ေနာက္ဆံုးပိတ္မွာေတာ့ ၂၅၀၀နဲ႔ သူတို႔ဘက္က အဆိုျပဳခ်က္ ကို ျပင္ဆင္ခဲ့ပါတယ္။ အဲ့ေတာ့ ၂၅၀၀က်ပ္နဲ႔ ၄၀၀၀ က်ပ္ၾကားမွာ ႏႈန္းထားတခုကို က်ေနာ္တို႔ ထပ္ၿပီး ညိႇတာေပါ့ဗ်ာ။ ထပ္ၿပီးညိႇေတာ့ ၃၀၀၀ နဲ႔ ၄၀၀၀ ၾကား အဲ့ဒီ့ ၄၀၀၀ ဘက္ကို ပိုၿပီးေတာ့ နီးသြားတယ္။"

အလုပ္သမားေတြဟာ အထူးသျဖင့္ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံကအလုပ္သမားေတြဟာ တရက္ ၈နာရီေက်ာ္ အလုပ္လုပ္ရၿပီး အခ်ိန္ပိုေၾကးမရပဲ ျဖစ္ေနခဲ့တာပါ။ အခုေတာ့ အခ်ိန္ပိုနာရီေတြ အတြက္ သီးသန္႔လုပ္ခ လစာကို ခံစားႏိုင္ဖို႔ အႀကံျပဳထားေၾကာင္းလည္း ဦးေဇာ္ဦးက ေျပာပါတယ္။

" လစာ ပံုစံစနစ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ ယခင္ကဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္သမားေတြမွာ နစ္နာခ်က္ေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္။ ဆိုလိုတာက အခ်ိန္ပိုေတြ အမ်ားႀကီး လုပ္ၿပီးေတာ့မွ သူတို႔ အိမ္ျပန္ သြားလို႔ရွိရင္ လခကရတယ္ေပါ့။ သူတို႔က အနည္းဆံုး လုပ္ခေၾကးေငြကို fix လုပ္လိုက္ပါ။ အခ်ိန္ပိုသည္ အပိုပဲျဖစ္သင့္တယ္။ အဲ့တာေတြ ဘယ္လိုျပင္မလဲဆိုေတာ့ အဲ့ေတာ့ လစာ ေပး စလစ္ေပၚမွာ အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာနဲ႔ အပိုေၾကးေတြ ကိစၥကို လစာ ပံုစံ ျပင္ဆင္တဲ့ကိစၥကို သေဘာတူႏုိင္ခဲ့ပါတယ္။"

အခုလိုမ်ဳိး လုပ္ခလစာတုိးလာမယ့္ အေျပာင္းအလဲေတြ ဟာ ျမန္မာႏိုင္ငံ တခုလုံးရဲ႕စီးပြားေရးက႑ေပၚမွာလည္း အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈ႐ွိလာ လိမ့္မယ္လို႔ ဦးေဇာ္ဦးက သုံးသပ္ပါတယ္။

" စီးပြားေရးအရၾကည့္မယ္ဆုိရင္ ဒီကိစၥဟာ သက္ေရာက္မႈ ႀကီးႏုိင္တာေပါ့။ ဒီသက္ေရာက္မႈေတြႀကီးလာရင္ ဒီအလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန တခုတည္းနဲ႔တင္ ဒါကို ေျဖရွင္းလို႔မရေတာ့ဘူး။ ဆိုလိုတာက ဥပမာ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈႏႈန္း ျဖစ္ လာတယ္ဆိုရင္ ဒါကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းဖို႔က လိုအပ္လာမယ္။ အကယ္လို႔ အလုပ္ရွင္ေတြအတြက္ စီးပြားေရးအခက္ခဲေတြျဖစ္လာမယ္ဆိုရင္ သူတို႔ကုန္ေတြ ျမန္ျမန္ပို႔ႏုိင္ေအာင္ မ်ားမ်ားပို႔ႏိုင္ေအာင္ ကုန္သြယ္ေရး ဘက္က ေျဖေလ်ာ့မႈေတြ ထပ္လုပ္ေပးရမယ္။ ၿပီးရင္လည္း သူတို႔ ေထာင္းေနတဲ့ စားရိတ္ေတြကိုလည္း က်ေအာင္ဆိုရင္ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနနဲ႔ တျခား ဌာနေတြေပါင္းၿပီး သူတို႔ကို နည္းနည္း ၾကားကာလမွာ ေျဖရွင္းေပးရမယ့္ ကိစၥေတြလည္း ရွိေတာ့ ဒါ ဒီလိုဟာေလးေတြ လုပ္ဖို႔ဆိုရင္ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန တခုတည္း လုပ္လို႔မရေတာ့ဘူးေပါ့ေနာ္။ မရတဲ့အခါက်ေတာ့ အစိုးရတဖြဲ႔လံုးကပါ ဝိုင္းကူေပးရမယ့္ဟာေလးေတြ ရွိလာေတာ့ ဒီလိုထုတ္ျပန္ေၾကညာတဲ့ အခါက်ရင္လည္း အားလံုးကို အသိေပးၿပီးေတာ့မွ သမၼတႀကီးရဲ႕ ခြင့္ျပဳခ်က္နဲ႔ေၾကညာဖို႔ဆိုတာ ျဖစ္လာတာ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ "

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္းမွာ ႏုိင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ တုိးလာတာနဲ႔အမွ် ျပည္တြင္း ထုတ္ကုန္ စက္မႈလုပ္ငန္းေတြ ပိုၿပီးတုိးခ်ဲ႕လုပ္ေဆာင္လာတာ ေၾကာင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံက အလုပ္သမားေတြအတြက္ ႏိုင္ငံတကာစံႏႈန္းနဲ႔အညီ အနိမ့္ဆုံးလုပ္ခလစာကို တုိးျမွင့္ သတ္မွတ္ေပးဖို႔ အလုပ္သမား ေတြက ေတာင္းဆုိခဲ့ၾကတာလဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ဆက္စပ္သတင္းမ်ား ...

XS
SM
MD
LG