သံုးရလြယ္ကူေစသည့္ Link မ်ား

logo-print
ေနာက္ဆုံးရသတင္း

စက္႐ံု လုပ္သားေတြ မၾကာခဏ ဆႏၵျပရတဲ႔ အေၾကာင္းရင္း


မွတ္တမ္းဓာတ္ပံု - ၂၀၁၈ ခုႏွစ္က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕က အလုပ္သမား ဆႏၵျပပြဲ တခု။ ဓာတ္ပံု - Reuters

ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္း ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈေတြမွာ ႏုိင္ငံတကာ လုပ္ငန္းႀကီးေတြထက္ အေသးစား အလတ္စား စီမံခန္႔ခြဲမႈ လုပ္ငန္းေတြက ပိုၿပီး မ်ားေနၿပီး ဒီ အေသးစား အလတ္စား လုပ္ငန္းေတြမွာ အလုပ္သမား ျပသနာေတြ အျဖစ္မ်ားတယ္လို႔ Action Labor Rights က ကိုသူရိန္ေအာင္က ေျပာပါတယ္။ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး အတြက္ ဥပေဒနဲ႔ အကာအကြယ္ေပးႏုိင္မႈ အေျခအေန၊ အလုပ္သမား သမဂၢေတြ ရပ္တည္ရတဲ႔ အေနအထားေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ကိုသူရိန္ေအာင္ကို Skype ကေန တဆင့္ မသိဂၤ ီထိုက္ ဆက္သြယ္ ေမးျမန္းထားပါတယ္။

ကိုသူရိန္ေအာင္ ။ ။ ဆႏၵျပတာ အမ်ားစုက လုပ္ခ လစာနဲ႔ ဆိုင္တယ္။ လုပ္ခ လစာေပၚမွာဘဲ အေျခခံၿပီးေတာ့ သူတို႔ ဆႏၵျပၾကတာေပါ့။ လုပ္ခလစာကလည္း ေတာင္းတဲ႔ ပိုက္ဆံ ေငြေရး ေၾကးေရးကို ၾကည့္လိုက္ျပန္ေတာ့လည္း သူရဲ႕ ရွင္သန္ စရိတ္ဆိုတဲ႔ အဆင့္ေလာက္မွာဘဲ ရွိေနတဲ႔ စရိတ္စကေလာက္ကိုဘဲ ေတာင္းတာမ်ိဳး ျဖစ္ေနေတာ့ က်ေနာ္တို႔ကေတာ့ တာ၀န္ရွိတဲ႔ သူေတြက အလုပ္သမား ဆႏၵျပတဲ႔ ကိစၥေတြကို အျပစ္တင္တယ္ဆိုတဲ႔ ဟာ တခုဘဲ မၾကည့္ဘဲနဲ႔ ဘာေၾကာင့္ ျပတာလဲ ဆိုတဲ႔ အတြင္းထဲက ကိစၥကိုလည္း ၾကည့္ေစခ်င္တယ္ေပါ့ဗ်ာ။ က်ေနာ္တို႔ ကေတာ့။

သိဂၤ ီထုိက္ ။ ။ အခု အလုပ္သမားေတြက အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာကိုေတာင္ မရဘူးဆိုတဲ႔ သေဘာလား။ ဒါမွမဟုတ္ အဲဒီ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာက ဆက္ၿပီးေတာ့ သူတို႔ ရည္တည္ေရး အတြက္ မေလာက္ေတာ့တဲ႔ အေနအထားမ်ိဳးလားရွင့္။

ကိုသူရိန္ေအာင္ ။ ။ ဟုတ္တယ္။ မျဖစ္ႏုိင္ေတာ့ဘူး။ က်ေနာ္တို႔က အရင္ က်ေနာ္တို႔က အေရွ႕ပိုင္းမွာ တုန္းကေတာ့ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခ ဥပေဒ ထြက္လာတယ္။ ၿပီးရင္ ဒီ ဥပေဒ အတိုင္းဘဲ လုပ္ခ လစာေတြကို ၂ ႏွစ္ တႀကိမ္ သတ္မွတ္တယ္ ေပါ့ေနာ္။ ဆိုေတာ့ ဒီေပၚမွာဘဲ က်ေနာ္တို႔က တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမႈေတြ ျဖစ္လာမယ္လို႔ဘဲ ယူဆထားတာေပါ့။ အခုေရာက္ေတာ့ ဘယ္လို ျဖစ္လာလဲ ဆိုေတာ့ အနိမ့္ဆံုး လခမွာဘဲ တကယ့္ လက္ေတြ႔မွာက အလုပ္သမားေတြက ေလာက္ငတဲ႔ အေျခအေနမ်ိဳး မရွိေတာ့ဘူး။

သိဂၤ ီထုိက္ ။ ။ ဒီ ဆႏၵျပပြဲေတြ တိုင္းမွာေရာ ေအာင္ျမင္မႈ ရတယ္လို႔ ေျပာႏုိင္ပါသလားရွင့္။

ကိုသူရိန္ေအာင္ ။ ။ ရာခိုင္ႏႈန္း အရ ေျပာမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ရာခိုင္ႏႈန္း အမ်ားစုက အလုပ္သမားေတြဘက္က သာပါတယ္။

သိဂၤ ီထုိက္ ။ ။ အစိုးရဘက္က ဒီ ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈကို ေတာ္ေတာ္ေလး စြဲေဆာင္ေနတဲ႔ အေနအထားမွာ ရွိပါတယ္။ ျမန္မာႏုိင္ငံရဲ႕ အားသာခ်က္ကလည္း လုပ္သား အင္အား ရွိတယ္ေပါ့ေနာ္။ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ လာတာေတြရဲ႕ အားသာခ်က္ တခုလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဆိုေတာ့ အခုလို အလုပ္သမား ဆႏၵျပပြဲေတြက ခပ္စိပ္စိပ္ ျဖစ္လာေတာ့ ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ အလုပ္အကိုင္ေတြ ၀င္လာတဲ႔ အေပၚမွာ ထိခုိက္မႈ သက္ေရာက္မႈေပါ့ေနာ္။ အဲဒါမ်ိဳးေတြ႔ရပါသလားရွင့္။ ဆႏၵျပပြဲေတြ ေတာင္းဆိုမႈေတြေၾကာင့္ ပိတ္သိမ္းသြားတဲ႔ စက္ရံု အလုပ္ရံုမ်ိဳး၊ ေနာက္ဆုတ္သြားတဲ႔ လုပ္ငန္းမ်ိဳး အဲဒါမ်ိဳးေတြေရာ ကိုသူရိန္တို႔ ေတြ႔ရပါသလား။

ကိုသူရိန္ေအာင္ ။ ။ မႏွစ္တုန္းက တေခါက္ ျဖစ္တယ္ေပါ့ေနာ္။ ဆႏၵျပမႈေတြေၾကာင့္ စက္ရံုေတြ ပိတ္တယ္ဆိုၿပီးေတာ့ အစိုးရကလည္း စြပ္စြဲတယ္ ေပါ့ေနာ္။ က်ေနာ္တို႔ ကေတာ့ အဲလို မထင္ပါဘူး။ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းဆိုတာ အရံႈး အျမတ္ဆိုတာလည္း ရွိေသးတယ္ေပါ့ေနာ္။ ဒီ ဆႏၵျပမွ ပိတ္လိုက္ရတာမ်ိဳး မဟုတ္ဘူး။ တျခား အေၾကာင္းအရာေတြ မ်ားစြာနဲ႔ ပိတ္လုိက္ရတာေတြ ရွိတယ္။

ဆႏၵျပမႈ တခုမွာ ရန္ကုန္တိုင္း ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ရံုးေရွ႕မွာ ရွင္းေတာ့ အဲဒီမွာ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္က တေခါက္ ေမးဖူးတယ္ေပါ့။ ရံႈးတယ္ ဆုိလို႔ ရွိရင္ ခင္ဗ်ားတို႔ရဲ႕ ေငြေၾကးကို စစ္မယ္ဆိုတဲ႔ အခါက်ေတာ့ သူက ၿငိမ္သြားေရာ။ စက္ရံုဘက္က။ အရံႈးကို သူတို႔က အဲလိုမ်ိဳး စစ္ၿပီးေတာ့ ရံႈးပါတယ္လို႔ ေျပာသြားတာ မဟုတ္ဘူး။ အလြတ္ကို ပိတ္သြားတာ။ တကယ္ ရံႈးလား မရံႈးလားဆိုတဲ႔ သက္ေသ မရလိုက္ဘူး။

ေနာက္တခုကလည္း သူတို႔ စက္ရံု လုပ္ငန္းရွင္ေတြ ဘက္ကလည္း ဆႏၵျပတဲ႔ ကိစၥကို သူတို႔က ေရွာင္ရွားခ်င္မွာေပါ့ဗ်ာ။ အဲေတာ့ သူတို႔ဘက္ကေတာ့ ဒီ ဆႏၵျပမႈ နည္းတဲ႔ ဧရိယာေတြဘက္ကို ေရႊ႕ၾကတာမ်ိဳး လုပ္ၾကတာမ်ိဳးေတြလည္း ေတြႊ႔ရတယ္ ဆိုေတာ့။ ဒါေပမယ့္ ေရႊ႕ေတာ့ ေကာင္းေကာင္း ေရႊ႕မသြားဘူး ေပါ့ဗ်ာ။ ဒီမွာေတာ့ ဒီ ဆႏၵျပလို႔ ေရႊ႕ရပါတယ္လို႔ နာမည္တပ္သြား တာေပါ့ေနာ္။

သိဂၤ ီထုိက္ ။ ။ ဒီလို ခန ခန ဆႏၵျပေနဖို႔ မလိုတဲ႔ အေျခအေနမ်ိဳး တည္ၿငိမ္တဲ႔ လုပ္သား ေစ်းကြက္တခု ျဖစ္လာဖို႔ ဘာေတြ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲဖို႔ ၊ ဘာေတြ လုပ္ဖို႔ ကိုသူရိန္တို႔ အဆိုျပဳလိုပါသလဲ။

ကိုသူရိန္ေအာင္ ။ ။ အခ်ိန္ေတာ့ ယူရမယ္ဗ်။ အလုပ္သမား သမဂၢေတြမွာလည္း သူတို႔ရဲ႕ ပညာေပး အစီအစဥ္ေတြက အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းေတြက လုပ္ေနတာေတြလည္း ရွိတယ္။ ဒါေတြကလည္း ဒီရဲ႕ သက္ေရာက္မႈေတြက ခ်က္ခ်င္း မေပၚႏုိင္ဘူးေလ။ အစိုးရဘက္ကေတာ့ ဒီဥစၥာကို ဥပေဒနဲ႔ ဖိဖိစီးစီး စည္းၾကပ္ဖို႔ လုပ္လာတာလည္း ေတြ႔ရတယ္။ တျခား တခုကေတာ့ လုပ္အားခဘဲဗ်။

သိဂၤ ီထုိက္ ။ ။ အခု ဒီ ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈနဲ႔ စက္ရံု အလုပ္ရံုေတြ ပိုၿပီးေတာ့ တိုးလာလား၊ သိသာတဲ႔ အေနအထား ရွိပါလား။

ကိုသူရိန္ေအာင္ ။ ။ တိုးတယ္၊ သိသိသာသာ တိုးတယ္။ အစိုးရဘက္ကလည္း သူတို႔မွာလည္း ေဒတာေတြ ရွိမွာေပါ့ဗ်ာ။ ေဒတာေတြ ရွိေတာ့ ထပ္ၿပီးေတာ့ တိုးဖို႔ အတြက္ကို ေနရာေတြ ဖန္တီးေနတာေတြ ေတြ႔ရတယ္။

သိဂၤ ီထုိက္ ။ ။ ဒီ အလုပ္အကိုင္ရတဲ႔ အေျခအေန ကေရာ။

ကိုသူရိန္ေအာင္ ။ ။ အထည္ခ်ဳပ္ က႑ကေတာ့ တိုးတက္တာ ျမန္တယ္ဆိုေတာ့ အဲဒီ က႑ တခုမွာေတာ့ တိုးတက္မႈ ရွိတယ္။ အလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႔လည္း ဒီ လုပ္ငန္း အေပၚမွာ ေရြးခ်ယ္လာၾကတယ္ေပါ့ေနာ္။ ဒီ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ ဘက္ကလည္း သူတို႔ ကြ်မ္းက်င္ အလုပ္သမားေတြ ရဖို႔ အတြက္ကို အထည္ခ်ဳပ္က႑ အတြက္ကိုဘဲ ေျပာတာေနာ္။ ကြ်မ္းက်င္ အလုပ္သမားေတြ ရဖို႔ အတြက္ကိုဘဲ ပိုၿပီးေတာ့ အားစိုက္ လာၾကရတာမ်ိဳးေတြ ေတြ႔ရတယ္။

သိဂၤ ီထုိက္ ။ ။ ခိုင္မာတဲ႔ ကုမၸဏီႀကီးေတြ လုပ္ငန္းႀကီးေတြ မ်ားသလား၊ ဒါမွမဟုတ္ အေသးစား အလတ္စား တပိုင္တႏုိင္ လုပ္ငန္းေတြက မ်ားပါသလားရွင့္။

ကိုသူရိန္ေအာင္ ။ ။ အေသးစားေတြက မ်ားတယ္။ အႀကီးစားေတြက နည္းတယ္။ ၿပီးေတာ့ ဆႏၵျပတဲ႔ ကိစၥေတြမွာလည္း အဲဒီ အေသးစား အလတ္စားေတြမွာဘဲ ျဖစ္ၾကတာ။ ဒီ ကုမၸဏီ အႀကီးႀကီးေတြ မွာက်ေတာ့ သူတို႔ Management (စီမံခန္႔ခြဲမႈ) က သူတို႔က ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ ေကာင္းေကာင္းလုပ္ထားတယ္ဗ်ာ။ နားလည္တတ္ကြ်မ္းတဲ႔ သူေတြကိုဘဲ သူတို႔က ခန္႔ထားၾကတာ ဆိုေတာ့ ျပသနာ နည္းတဲ႔ သေဘာေပါ့ဗ်ာ။ ဆႏၵျပတဲ႔ အဆင့္ထိ မေရာက္ၾကဘူးေပါ့။

သိဂၤ ီထုိက္ ။ ။ ဒီ စက္ရံု တခုမွာ ဂိတ္တံခါး၀မွာ ၀င္သြားတဲ႔ သူေတြနဲ႔ အျပင္မွာ ရွိတဲ႔ သူေတြနဲ႔ ပစၥည္းေတြနဲ႔ ေပါက္ၾက ခတ္ၾကေပါ့ေနာ္ ရုန္းရင္းဆန္ခတ္ ျဖစ္ၾကတာမ်ိဳး ေတြ႔တယ္ေပါ့ေနာ္။ ဒီ အလုပ္သမားေတြ ၾကားမွာေရာ အဲလို ျပသနာေတြက တကယ္ဘဲ ရွိေနပါသလားရွင့္။

ကိုသူရိန္ေအာင္ ။ ။ ဟုတ္တယ္ဗ်။ အဲဒါေတာ့ ရွိတယ္ဗ်။ အဲဒီ ကိစၥကေတာ့ က်ေနာ္တို႔လည္း အခုကေတာ့ သိပ္ျပင္းျပင္းထန္ထန္ အေနအထားမ်ိဳးထိ ျဖစ္တာမ်ိဳးေတာ့ မဟုတ္ေသးဘူးေပါ့ေနာ္ ဒီတိုင္းဘဲ ဆက္သြားတယ္ ဆိုလို႔ ရွိရင္ေပါ့။ ဒီအလုပ္သမား အခ်င္းခ်င္း ၾကားမွာဘဲ အဲဒီ အေၾကာင္းအရာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ ႀကီးႀကီးက်ယ္က်ယ္ ျပသနာမ်ိဳးေတြ ရွိေနႏုိင္တယ္ေပါ့ေနာ္။ က်ေနာ္တို႔ ဒီ အလုပ္သမားေတြ ကူညီေပးေနတဲ႔ အဖြဲ႔ေတြကလည္း အဲလိုမ်ိဳး မျဖစ္ေအာင္ အတတ္ႏုိင္ဆံုးေတာ့ နည္းလမ္းေတြ ေရွာင္ရွားတယ္ဗ်။

လုပ္ငန္းရွင္ေတြဘက္ကို အႀကံျပဳခ်င္တာကေတာ့ အဲလို အေျခအေနမ်ိဳးမွာ ေျဖရွင္းတဲ႔ အခါမွာ အလုပ္သမားေတြ နည္းလမ္း အေျဖကို ရွာတာမ်ိဳးဘဲ ျဖစ္ေစခ်င္တယ္။ ေဒါသကို ဆြေပးတယ္ဆိုတဲ႔ နည္းလမ္းမ်ိဳးေတြ မသံုးေစခ်င္ဘူးဆိုၿပီး အႀကံျပဳခ်င္တာေပါ့ သူတို႔ကို။

တိုက္႐ိုက္ လင့္ခ္

( Unicode)

စက်ရုံ လုပ်သားတွေ မကြာခဏ ဆန္ဒပြရတဲ့ အကြောင်းရင်း

မြန်မာနိုင်ငံတွင်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေမှာ နိုင်ငံတကာ လုပ်ငန်းကြီးတွေထက် အသေးစား အလတ်စား စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းတွေက ပိုပြီး များနေပြီး ဒီ အသေးစား အလတ်စား လုပ်ငန်းတွေမှာ အလုပ်သမား ပြသနာတွေ အဖြစ်များတယ်လို့ Action Labor Rights က ကိုသူရိန်အောင်က ပြောပါတယ်။ အလုပ်သမား အခွင့်အရေး အတွက် ဥပဒေနဲ့ အကာအကွယ်ပေးနိုင်မှု အခြေအနေ၊ အလုပ်သမား သမဂ္ဂတွေ ရပ်တည်ရတဲ့ အနေအထားတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကိုသူရိန်အောင်ကို Skype ကနေ တဆင့် မသိင်္ဂ ီထိုက် ဆက်သွယ် မေးမြန်းထားပါတယ်။

ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ ဆန္ဒပြတာ အများစုက လုပ်ခ လစာနဲ့ ဆိုင်တယ်။ လုပ်ခ လစာပေါ်မှာဘဲ အခြေခံပြီးတော့ သူတို့ ဆန္ဒပြကြတာပေါ့။ လုပ်ခလစာကလည်း တောင်းတဲ့ ပိုက်ဆံ ငွေရေး ကြေးရေးကို ကြည့်လိုက်ပြန်တော့လည်း သူရဲ့ ရှင်သန် စရိတ်ဆိုတဲ့ အဆင့်လောက်မှာဘဲ ရှိနေတဲ့ စရိတ်စကလောက်ကိုဘဲ တောင်းတာမျိုး ဖြစ်နေတော့ ကျနော်တို့ကတော့ တာဝန်ရှိတဲ့ သူတွေက အလုပ်သမား ဆန္ဒပြတဲ့ ကိစ္စတွေကို အပြစ်တင်တယ်ဆိုတဲ့ ဟာ တခုဘဲ မကြည့်ဘဲနဲ့ ဘာကြောင့် ပြတာလဲ ဆိုတဲ့ အတွင်းထဲက ကိစ္စကိုလည်း ကြည့်စေချင်တယ်ပေါ့ဗျာ။ ကျနော်တို့ ကတော့။

သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ အခု အလုပ်သမားတွေက အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာကိုတောင် မရဘူးဆိုတဲ့ သဘောလား။ ဒါမှမဟုတ် အဲဒီ အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာက ဆက်ပြီးတော့ သူတို့ ရည်တည်ရေး အတွက် မလောက်တော့တဲ့ အနေအထားမျိုးလားရှင့်။

ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ ဟုတ်တယ်။ မဖြစ်နိုင်တော့ဘူး။ ကျနော်တို့က အရင် ကျနော်တို့က အရှေ့ပိုင်းမှာ တုန်းကတော့ အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခ ဥပဒေ ထွက်လာတယ်။ ပြီးရင် ဒီ ဥပဒေ အတိုင်းဘဲ လုပ်ခ လစာတွေကို ၂ နှစ် တကြိမ် သတ်မှတ်တယ် ပေါ့နော်။ ဆိုတော့ ဒီပေါ်မှာဘဲ ကျနော်တို့က တဖြည်းဖြည်းနဲ့ ပြုပြင် ပြောင်းလဲမှုတွေ ဖြစ်လာမယ်လို့ဘဲ ယူဆထားတာပေါ့။ အခုရောက်တော့ ဘယ်လို ဖြစ်လာလဲ ဆိုတော့ အနိမ့်ဆုံး လခမှာဘဲ တကယ့် လက်တွေ့မှာက အလုပ်သမားတွေက လောက်ငတဲ့ အခြေအနေမျိုး မရှိတော့ဘူး။

သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ ဒီ ဆန္ဒပြပွဲတွေ တိုင်းမှာရော အောင်မြင်မှု ရတယ်လို့ ပြောနိုင်ပါသလားရှင့်။

ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ ရာခိုင်နှုန်း အရ ပြောမယ်ဆိုရင်တော့ ရာခိုင်နှုန်း အများစုက အလုပ်သမားတွေဘက်က သာပါတယ်။

သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ အစိုးရဘက်က ဒီ နိုင်ငံခြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို တော်တော်လေး စွဲဆောင်နေတဲ့ အနေအထားမှာ ရှိပါတယ်။ မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ အားသာချက်ကလည်း လုပ်သား အင်အား ရှိတယ်ပေါ့နော်။ မြန်မာနိုင်ငံမှာ နိုင်ငံခြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု လာတာတွေရဲ့ အားသာချက် တခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဆိုတော့ အခုလို အလုပ်သမား ဆန္ဒပြပွဲတွေက ခပ်စိပ်စိပ် ဖြစ်လာတော့ နိုင်ငံခြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အလုပ်အကိုင်တွေ ဝင်လာတဲ့ အပေါ်မှာ ထိခိုက်မှု သက်ရောက်မှုပေါ့နော်။ အဲဒါမျိုးတွေ့ရပါသလားရှင့်။ ဆန္ဒပြပွဲတွေ တောင်းဆိုမှုတွေကြောင့် ပိတ်သိမ်းသွားတဲ့ စက်ရုံ အလုပ်ရုံမျိုး၊ နောက်ဆုတ်သွားတဲ့ လုပ်ငန်းမျိုး အဲဒါမျိုးတွေရော ကိုသူရိန်တို့ တွေ့ရပါသလား။

ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ မနှစ်တုန်းက တခေါက် ဖြစ်တယ်ပေါ့နော်။ ဆန္ဒပြမှုတွေကြောင့် စက်ရုံတွေ ပိတ်တယ်ဆိုပြီးတော့ အစိုးရကလည်း စွပ်စွဲတယ် ပေါ့နော်။ ကျနော်တို့ ကတော့ အဲလို မထင်ပါဘူး။ စီးပွားရေး လုပ်ငန်းဆိုတာ အရှုံး အမြတ်ဆိုတာလည်း ရှိသေးတယ်ပေါ့နော်။ ဒီ ဆန္ဒပြမှ ပိတ်လိုက်ရတာမျိုး မဟုတ်ဘူး။ တခြား အကြောင်းအရာတွေ များစွာနဲ့ ပိတ်လိုက်ရတာတွေ ရှိတယ်။

ဆန္ဒပြမှု တခုမှာ ရန်ကုန်တိုင်း ဝန်ကြီးချုပ်ရုံးရှေ့မှာ ရှင်းတော့ အဲဒီမှာ ဝန်ကြီးချုပ်က တခေါက် မေးဖူးတယ်ပေါ့။ ရှုံးတယ် ဆိုလို့ ရှိရင် ခင်ဗျားတို့ရဲ့ ငွေကြေးကို စစ်မယ်ဆိုတဲ့ အခါကျတော့ သူက ငြိမ်သွားရော။ စက်ရုံဘက်က။ အရှုံးကို သူတို့က အဲလိုမျိုး စစ်ပြီးတော့ ရှုံးပါတယ်လို့ ပြောသွားတာ မဟုတ်ဘူး။ အလွတ်ကို ပိတ်သွားတာ။ တကယ် ရှုံးလား မရှုံးလားဆိုတဲ့ သက်သေ မရလိုက်ဘူး။

နောက်တခုကလည်း သူတို့ စက်ရုံ လုပ်ငန်းရှင်တွေ ဘက်ကလည်း ဆန္ဒပြတဲ့ ကိစ္စကို သူတို့က ရှောင်ရှားချင်မှာပေါ့ဗျာ။ အဲတော့ သူတို့ဘက်ကတော့ ဒီ ဆန္ဒပြမှု နည်းတဲ့ ဧရိယာတွေဘက်ကို ရွှေ့ကြတာမျိုး လုပ်ကြတာမျိုးတွေလည်း တွှေ့ရတယ် ဆိုတော့။ ဒါပေမယ့် ရွှေ့တော့ ကောင်းကောင်း ရွှေ့မသွားဘူး ပေါ့ဗျာ။ ဒီမှာတော့ ဒီ ဆန္ဒပြလို့ ရွှေ့ရပါတယ်လို့ နာမည်တပ်သွား တာပေါ့နော်။

သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ ဒီလို ခန ခန ဆန္ဒပြနေဖို့ မလိုတဲ့ အခြေအနေမျိုး တည်ငြိမ်တဲ့ လုပ်သား ဈေးကွက်တခု ဖြစ်လာဖို့ ဘာတွေ ပြုပြင်ပြောင်းလဲဖို့ ၊ ဘာတွေ လုပ်ဖို့ ကိုသူရိန်တို့ အဆိုပြုလိုပါသလဲ။

ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ အချိန်တော့ ယူရမယ်ဗျ။ အလုပ်သမား သမဂ္ဂတွေမှာလည်း သူတို့ရဲ့ ပညာပေး အစီအစဉ်တွေက အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်းတွေက လုပ်နေတာတွေလည်း ရှိတယ်။ ဒါတွေကလည်း ဒီရဲ့ သက်ရောက်မှုတွေက ချက်ချင်း မပေါ်နိုင်ဘူးလေ။ အစိုးရဘက်ကတော့ ဒီဥစ္စာကို ဥပဒေနဲ့ ဖိဖိစီးစီး စည်းကြပ်ဖို့ လုပ်လာတာလည်း တွေ့ရတယ်။ တခြား တခုကတော့ လုပ်အားခဘဲဗျ။

သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ အခု ဒီ နိုင်ငံခြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနဲ့ စက်ရုံ အလုပ်ရုံတွေ ပိုပြီးတော့ တိုးလာလား၊ သိသာတဲ့ အနေအထား ရှိပါလား။

ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ တိုးတယ်၊ သိသိသာသာ တိုးတယ်။ အစိုးရဘက်ကလည်း သူတို့မှာလည်း ဒေတာတွေ ရှိမှာပေါ့ဗျာ။ ဒေတာတွေ ရှိတော့ ထပ်ပြီးတော့ တိုးဖို့ အတွက်ကို နေရာတွေ ဖန်တီးနေတာတွေ တွေ့ရတယ်။

သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ ဒီ အလုပ်အကိုင်ရတဲ့ အခြေအနေ ကရော။

ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ အထည်ချုပ် ကဏ္ဍကတော့ တိုးတက်တာ မြန်တယ်ဆိုတော့ အဲဒီ ကဏ္ဍ တခုမှာတော့ တိုးတက်မှု ရှိတယ်။ အလုပ်သမားတွေ အနေနဲ့လည်း ဒီ လုပ်ငန်း အပေါ်မှာ ရွေးချယ်လာကြတယ်ပေါ့နော်။ ဒီ လုပ်ငန်းရှင်တွေ ဘက်ကလည်း သူတို့ ကျွမ်းကျင် အလုပ်သမားတွေ ရဖို့ အတွက်ကို အထည်ချုပ်ကဏ္ဍ အတွက်ကိုဘဲ ပြောတာနော်။ ကျွမ်းကျင် အလုပ်သမားတွေ ရဖို့ အတွက်ကိုဘဲ ပိုပြီးတော့ အားစိုက် လာကြရတာမျိုးတွေ တွေ့ရတယ်။

သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ ခိုင်မာတဲ့ ကုမ္ပဏီကြီးတွေ လုပ်ငန်းကြီးတွေ များသလား၊ ဒါမှမဟုတ် အသေးစား အလတ်စား တပိုင်တနိုင် လုပ်ငန်းတွေက များပါသလားရှင့်။

ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ အသေးစားတွေက များတယ်။ အကြီးစားတွေက နည်းတယ်။ ပြီးတော့ ဆန္ဒပြတဲ့ ကိစ္စတွေမှာလည်း အဲဒီ အသေးစား အလတ်စားတွေမှာဘဲ ဖြစ်ကြတာ။ ဒီ ကုမ္ပဏီ အကြီးကြီးတွေ မှာကျတော့ သူတို့ Management (စီမံခန့်ခွဲမှု) က သူတို့က ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ကောင်းကောင်းလုပ်ထားတယ်ဗျာ။ နားလည်တတ်ကျွမ်းတဲ့ သူတွေကိုဘဲ သူတို့က ခန့်ထားကြတာ ဆိုတော့ ပြသနာ နည်းတဲ့ သဘောပေါ့ဗျာ။ ဆန္ဒပြတဲ့ အဆင့်ထိ မရောက်ကြဘူးပေါ့။

သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ ဒီ စက်ရုံ တခုမှာ ဂိတ်တံခါးဝမှာ ဝင်သွားတဲ့ သူတွေနဲ့ အပြင်မှာ ရှိတဲ့ သူတွေနဲ့ ပစ္စည်းတွေနဲ့ ပေါက်ကြ ခတ်ကြပေါ့နော် ရုန်းရင်းဆန်ခတ် ဖြစ်ကြတာမျိုး တွေ့တယ်ပေါ့နော်။ ဒီ အလုပ်သမားတွေ ကြားမှာရော အဲလို ပြသနာတွေက တကယ်ဘဲ ရှိနေပါသလားရှင့်။

ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ ဟုတ်တယ်ဗျ။ အဲဒါတော့ ရှိတယ်ဗျ။ အဲဒီ ကိစ္စကတော့ ကျနော်တို့လည်း အခုကတော့ သိပ်ပြင်းပြင်းထန်ထန် အနေအထားမျိုးထိ ဖြစ်တာမျိုးတော့ မဟုတ်သေးဘူးပေါ့နော် ဒီတိုင်းဘဲ ဆက်သွားတယ် ဆိုလို့ ရှိရင်ပေါ့။ ဒီအလုပ်သမား အချင်းချင်း ကြားမှာဘဲ အဲဒီ အကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ ကြီးကြီးကျယ်ကျယ် ပြသနာမျိုးတွေ ရှိနေနိုင်တယ်ပေါ့နော်။ ကျနော်တို့ ဒီ အလုပ်သမားတွေ ကူညီပေးနေတဲ့ အဖွဲ့တွေကလည်း အဲလိုမျိုး မဖြစ်အောင် အတတ်နိုင်ဆုံးတော့ နည်းလမ်းတွေ ရှောင်ရှားတယ်ဗျ။

လုပ်ငန်းရှင်တွေဘက်ကို အကြံပြုချင်တာကတော့ အဲလို အခြေအနေမျိုးမှာ ဖြေရှင်းတဲ့ အခါမှာ အလုပ်သမားတွေ နည်းလမ်း အဖြေကို ရှာတာမျိုးဘဲ ဖြစ်စေချင်တယ်။ ဒေါသကို ဆွပေးတယ်ဆိုတဲ့ နည်းလမ်းမျိုးတွေ မသုံးစေချင်ဘူးဆိုပြီး အကြံပြုချင်တာပေါ့ သူတို့ကို။

XS
SM
MD
LG