မြန်မာနိုင်ငံတွင်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေမှာ နိုင်ငံတကာ လုပ်ငန်းကြီးတွေထက် အသေးစား အလတ်စား စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းတွေက ပိုပြီး များနေပြီး ဒီ အသေးစား အလတ်စား လုပ်ငန်းတွေမှာ အလုပ်သမား ပြသနာတွေ အဖြစ်များတယ်လို့ Action Labor Rights က ကိုသူရိန်အောင်က ပြောပါတယ်။ အလုပ်သမား အခွင့်အရေး အတွက် ဥပဒေနဲ့ အကာအကွယ်ပေးနိုင်မှု အခြေအနေ၊ အလုပ်သမား သမဂ္ဂတွေ ရပ်တည်ရတဲ့ အနေအထားတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကိုသူရိန်အောင်ကို Skype ကနေ တဆင့် မသိင်္ဂ ီထိုက် ဆက်သွယ် မေးမြန်းထားပါတယ်။
ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ ဆန္ဒပြတာ အများစုက လုပ်ခ လစာနဲ့ ဆိုင်တယ်။ လုပ်ခ လစာပေါ်မှာဘဲ အခြေခံပြီးတော့ သူတို့ ဆန္ဒပြကြတာပေါ့။ လုပ်ခလစာကလည်း တောင်းတဲ့ ပိုက်ဆံ ငွေရေး ကြေးရေးကို ကြည့်လိုက်ပြန်တော့လည်း သူရဲ့ ရှင်သန် စရိတ်ဆိုတဲ့ အဆင့်လောက်မှာဘဲ ရှိနေတဲ့ စရိတ်စကလောက်ကိုဘဲ တောင်းတာမျိုး ဖြစ်နေတော့ ကျနော်တို့ကတော့ တာဝန်ရှိတဲ့ သူတွေက အလုပ်သမား ဆန္ဒပြတဲ့ ကိစ္စတွေကို အပြစ်တင်တယ်ဆိုတဲ့ ဟာ တခုဘဲ မကြည့်ဘဲနဲ့ ဘာကြောင့် ပြတာလဲ ဆိုတဲ့ အတွင်းထဲက ကိစ္စကိုလည်း ကြည့်စေချင်တယ်ပေါ့ဗျာ။ ကျနော်တို့ ကတော့။
သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ အခု အလုပ်သမားတွေက အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာကိုတောင် မရဘူးဆိုတဲ့ သဘောလား။ ဒါမှမဟုတ် အဲဒီ အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာက ဆက်ပြီးတော့ သူတို့ ရည်တည်ရေး အတွက် မလောက်တော့တဲ့ အနေအထားမျိုးလားရှင့်။
ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ ဟုတ်တယ်။ မဖြစ်နိုင်တော့ဘူး။ ကျနော်တို့က အရင် ကျနော်တို့က အရှေ့ပိုင်းမှာ တုန်းကတော့ အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခ ဥပဒေ ထွက်လာတယ်။ ပြီးရင် ဒီ ဥပဒေ အတိုင်းဘဲ လုပ်ခ လစာတွေကို ၂ နှစ် တကြိမ် သတ်မှတ်တယ် ပေါ့နော်။ ဆိုတော့ ဒီပေါ်မှာဘဲ ကျနော်တို့က တဖြည်းဖြည်းနဲ့ ပြုပြင် ပြောင်းလဲမှုတွေ ဖြစ်လာမယ်လို့ဘဲ ယူဆထားတာပေါ့။ အခုရောက်တော့ ဘယ်လို ဖြစ်လာလဲ ဆိုတော့ အနိမ့်ဆုံး လခမှာဘဲ တကယ့် လက်တွေ့မှာက အလုပ်သမားတွေက လောက်ငတဲ့ အခြေအနေမျိုး မရှိတော့ဘူး။
သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ ဒီ ဆန္ဒပြပွဲတွေ တိုင်းမှာရော အောင်မြင်မှု ရတယ်လို့ ပြောနိုင်ပါသလားရှင့်။
ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ ရာခိုင်နှုန်း အရ ပြောမယ်ဆိုရင်တော့ ရာခိုင်နှုန်း အများစုက အလုပ်သမားတွေဘက်က သာပါတယ်။
သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ အစိုးရဘက်က ဒီ နိုင်ငံခြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို တော်တော်လေး စွဲဆောင်နေတဲ့ အနေအထားမှာ ရှိပါတယ်။ မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ အားသာချက်ကလည်း လုပ်သား အင်အား ရှိတယ်ပေါ့နော်။ မြန်မာနိုင်ငံမှာ နိုင်ငံခြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု လာတာတွေရဲ့ အားသာချက် တခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဆိုတော့ အခုလို အလုပ်သမား ဆန္ဒပြပွဲတွေက ခပ်စိပ်စိပ် ဖြစ်လာတော့ နိုင်ငံခြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အလုပ်အကိုင်တွေ ဝင်လာတဲ့ အပေါ်မှာ ထိခိုက်မှု သက်ရောက်မှုပေါ့နော်။ အဲဒါမျိုးတွေ့ရပါသလားရှင့်။ ဆန္ဒပြပွဲတွေ တောင်းဆိုမှုတွေကြောင့် ပိတ်သိမ်းသွားတဲ့ စက်ရုံ အလုပ်ရုံမျိုး၊ နောက်ဆုတ်သွားတဲ့ လုပ်ငန်းမျိုး အဲဒါမျိုးတွေရော ကိုသူရိန်တို့ တွေ့ရပါသလား။
ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ မနှစ်တုန်းက တခေါက် ဖြစ်တယ်ပေါ့နော်။ ဆန္ဒပြမှုတွေကြောင့် စက်ရုံတွေ ပိတ်တယ်ဆိုပြီးတော့ အစိုးရကလည်း စွပ်စွဲတယ် ပေါ့နော်။ ကျနော်တို့ ကတော့ အဲလို မထင်ပါဘူး။ စီးပွားရေး လုပ်ငန်းဆိုတာ အရှုံး အမြတ်ဆိုတာလည်း ရှိသေးတယ်ပေါ့နော်။ ဒီ ဆန္ဒပြမှ ပိတ်လိုက်ရတာမျိုး မဟုတ်ဘူး။ တခြား အကြောင်းအရာတွေ များစွာနဲ့ ပိတ်လိုက်ရတာတွေ ရှိတယ်။
ဆန္ဒပြမှု တခုမှာ ရန်ကုန်တိုင်း ဝန်ကြီးချုပ်ရုံးရှေ့မှာ ရှင်းတော့ အဲဒီမှာ ဝန်ကြီးချုပ်က တခေါက် မေးဖူးတယ်ပေါ့။ ရှုံးတယ် ဆိုလို့ ရှိရင် ခင်ဗျားတို့ရဲ့ ငွေကြေးကို စစ်မယ်ဆိုတဲ့ အခါကျတော့ သူက ငြိမ်သွားရော။ စက်ရုံဘက်က။ အရှုံးကို သူတို့က အဲလိုမျိုး စစ်ပြီးတော့ ရှုံးပါတယ်လို့ ပြောသွားတာ မဟုတ်ဘူး။ အလွတ်ကို ပိတ်သွားတာ။ တကယ် ရှုံးလား မရှုံးလားဆိုတဲ့ သက်သေ မရလိုက်ဘူး။
နောက်တခုကလည်း သူတို့ စက်ရုံ လုပ်ငန်းရှင်တွေ ဘက်ကလည်း ဆန္ဒပြတဲ့ ကိစ္စကို သူတို့က ရှောင်ရှားချင်မှာပေါ့ဗျာ။ အဲတော့ သူတို့ဘက်ကတော့ ဒီ ဆန္ဒပြမှု နည်းတဲ့ ဧရိယာတွေဘက်ကို ရွှေ့ကြတာမျိုး လုပ်ကြတာမျိုးတွေလည်း တွှေ့ရတယ် ဆိုတော့။ ဒါပေမယ့် ရွှေ့တော့ ကောင်းကောင်း ရွှေ့မသွားဘူး ပေါ့ဗျာ။ ဒီမှာတော့ ဒီ ဆန္ဒပြလို့ ရွှေ့ရပါတယ်လို့ နာမည်တပ်သွား တာပေါ့နော်။
သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ ဒီလို ခန ခန ဆန္ဒပြနေဖို့ မလိုတဲ့ အခြေအနေမျိုး တည်ငြိမ်တဲ့ လုပ်သား ဈေးကွက်တခု ဖြစ်လာဖို့ ဘာတွေ ပြုပြင်ပြောင်းလဲဖို့ ၊ ဘာတွေ လုပ်ဖို့ ကိုသူရိန်တို့ အဆိုပြုလိုပါသလဲ။
ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ အချိန်တော့ ယူရမယ်ဗျ။ အလုပ်သမား သမဂ္ဂတွေမှာလည်း သူတို့ရဲ့ ပညာပေး အစီအစဉ်တွေက အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်းတွေက လုပ်နေတာတွေလည်း ရှိတယ်။ ဒါတွေကလည်း ဒီရဲ့ သက်ရောက်မှုတွေက ချက်ချင်း မပေါ်နိုင်ဘူးလေ။ အစိုးရဘက်ကတော့ ဒီဥစ္စာကို ဥပဒေနဲ့ ဖိဖိစီးစီး စည်းကြပ်ဖို့ လုပ်လာတာလည်း တွေ့ရတယ်။ တခြား တခုကတော့ လုပ်အားခဘဲဗျ။
သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ အခု ဒီ နိုင်ငံခြား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနဲ့ စက်ရုံ အလုပ်ရုံတွေ ပိုပြီးတော့ တိုးလာလား၊ သိသာတဲ့ အနေအထား ရှိပါလား။
ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ တိုးတယ်၊ သိသိသာသာ တိုးတယ်။ အစိုးရဘက်ကလည်း သူတို့မှာလည်း ဒေတာတွေ ရှိမှာပေါ့ဗျာ။ ဒေတာတွေ ရှိတော့ ထပ်ပြီးတော့ တိုးဖို့ အတွက်ကို နေရာတွေ ဖန်တီးနေတာတွေ တွေ့ရတယ်။
သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ ဒီ အလုပ်အကိုင်ရတဲ့ အခြေအနေ ကရော။
ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ အထည်ချုပ် ကဏ္ဍကတော့ တိုးတက်တာ မြန်တယ်ဆိုတော့ အဲဒီ ကဏ္ဍ တခုမှာတော့ တိုးတက်မှု ရှိတယ်။ အလုပ်သမားတွေ အနေနဲ့လည်း ဒီ လုပ်ငန်း အပေါ်မှာ ရွေးချယ်လာကြတယ်ပေါ့နော်။ ဒီ လုပ်ငန်းရှင်တွေ ဘက်ကလည်း သူတို့ ကျွမ်းကျင် အလုပ်သမားတွေ ရဖို့ အတွက်ကို အထည်ချုပ်ကဏ္ဍ အတွက်ကိုဘဲ ပြောတာနော်။ ကျွမ်းကျင် အလုပ်သမားတွေ ရဖို့ အတွက်ကိုဘဲ ပိုပြီးတော့ အားစိုက် လာကြရတာမျိုးတွေ တွေ့ရတယ်။
သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ ခိုင်မာတဲ့ ကုမ္ပဏီကြီးတွေ လုပ်ငန်းကြီးတွေ များသလား၊ ဒါမှမဟုတ် အသေးစား အလတ်စား တပိုင်တနိုင် လုပ်ငန်းတွေက များပါသလားရှင့်။
ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ အသေးစားတွေက များတယ်။ အကြီးစားတွေက နည်းတယ်။ ပြီးတော့ ဆန္ဒပြတဲ့ ကိစ္စတွေမှာလည်း အဲဒီ အသေးစား အလတ်စားတွေမှာဘဲ ဖြစ်ကြတာ။ ဒီ ကုမ္ပဏီ အကြီးကြီးတွေ မှာကျတော့ သူတို့ Management (စီမံခန့်ခွဲမှု) က သူတို့က ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ကောင်းကောင်းလုပ်ထားတယ်ဗျာ။ နားလည်တတ်ကျွမ်းတဲ့ သူတွေကိုဘဲ သူတို့က ခန့်ထားကြတာ ဆိုတော့ ပြသနာ နည်းတဲ့ သဘောပေါ့ဗျာ။ ဆန္ဒပြတဲ့ အဆင့်ထိ မရောက်ကြဘူးပေါ့။
သိင်္ဂ ီထိုက် ။ ။ ဒီ စက်ရုံ တခုမှာ ဂိတ်တံခါးဝမှာ ဝင်သွားတဲ့ သူတွေနဲ့ အပြင်မှာ ရှိတဲ့ သူတွေနဲ့ ပစ္စည်းတွေနဲ့ ပေါက်ကြ ခတ်ကြပေါ့နော် ရုန်းရင်းဆန်ခတ် ဖြစ်ကြတာမျိုး တွေ့တယ်ပေါ့နော်။ ဒီ အလုပ်သမားတွေ ကြားမှာရော အဲလို ပြသနာတွေက တကယ်ဘဲ ရှိနေပါသလားရှင့်။
ကိုသူရိန်အောင် ။ ။ ဟုတ်တယ်ဗျ။ အဲဒါတော့ ရှိတယ်ဗျ။ အဲဒီ ကိစ္စကတော့ ကျနော်တို့လည်း အခုကတော့ သိပ်ပြင်းပြင်းထန်ထန် အနေအထားမျိုးထိ ဖြစ်တာမျိုးတော့ မဟုတ်သေးဘူးပေါ့နော် ဒီတိုင်းဘဲ ဆက်သွားတယ် ဆိုလို့ ရှိရင်ပေါ့။ ဒီအလုပ်သမား အချင်းချင်း ကြားမှာဘဲ အဲဒီ အကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ ကြီးကြီးကျယ်ကျယ် ပြသနာမျိုးတွေ ရှိနေနိုင်တယ်ပေါ့နော်။ ကျနော်တို့ ဒီ အလုပ်သမားတွေ ကူညီပေးနေတဲ့ အဖွဲ့တွေကလည်း အဲလိုမျိုး မဖြစ်အောင် အတတ်နိုင်ဆုံးတော့ နည်းလမ်းတွေ ရှောင်ရှားတယ်ဗျ။
လုပ်ငန်းရှင်တွေဘက်ကို အကြံပြုချင်တာကတော့ အဲလို အခြေအနေမျိုးမှာ ဖြေရှင်းတဲ့ အခါမှာ အလုပ်သမားတွေ နည်းလမ်း အဖြေကို ရှာတာမျိုးဘဲ ဖြစ်စေချင်တယ်။ ဒေါသကို ဆွပေးတယ်ဆိုတဲ့ နည်းလမ်းမျိုးတွေ မသုံးစေချင်ဘူးဆိုပြီး အကြံပြုချင်တာပေါ့ သူတို့ကို။
( Unicode)
စကျရုံ လုပျသားတှေ မကွာခဏ ဆန်ဒပွရတဲ့ အကွောငျးရငျး
မွနျမာနိုငျငံတှငျး ရငျးနှီးမွှုပျနှံမှုတှမှော နိုငျငံတကာ လုပျငနျးကွီးတှထေကျ အသေးစား အလတျစား စီမံခန့ျခှဲမှု လုပျငနျးတှကေ ပိုပွီး မြားနပွေီး ဒီ အသေးစား အလတျစား လုပျငနျးတှမှော အလုပျသမား ပွသနာတှေ အဖွဈမြားတယျလို့ Action Labor Rights က ကိုသူရိနျအောငျက ပွောပါတယျ။ အလုပျသမား အခှင့ျအရေး အတှကျ ဥပဒနေဲ့ အကာအကှယျပေးနိုငျမှု အခွအေနေ၊ အလုပျသမား သမဂ်ဂတှေ ရပျတညျရတဲ့ အနအေထားတှနေဲ့ ပတျသကျပွီး ကိုသူရိနျအောငျကို Skype ကနေ တဆင့ျ မသိငျ်ဂ ီထိုကျ ဆကျသှယျ မေးမွနျးထားပါတယျ။
ကိုသူရိနျအောငျ ။ ။ ဆန်ဒပွတာ အမြားစုက လုပျခ လစာနဲ့ ဆိုငျတယျ။ လုပျခ လစာပေါျမှာဘဲ အခွခေံပွီးတော့ သူတို့ ဆန်ဒပွကွတာပေါ့။ လုပျခလစာကလညျး တောငျးတဲ့ ပိုကျဆံ ငှရေေး ကွေးရေးကို ကွည့ျလိုကျပွနျတော့လညျး သူရဲ့ ရှငျသနျ စရိတျဆိုတဲ့ အဆင့ျလောကျမှာဘဲ ရှိနတေဲ့ စရိတျစကလောကျကိုဘဲ တောငျးတာမြိုး ဖွဈနတေော့ ကနြောျတို့ကတော့ တာဝနျရှိတဲ့ သူတှကေ အလုပျသမား ဆန်ဒပွတဲ့ ကိစ်စတှကေို အပွဈတငျတယျဆိုတဲ့ ဟာ တခုဘဲ မကွည့ျဘဲနဲ့ ဘာကွောင့ျ ပွတာလဲ ဆိုတဲ့ အတှငျးထဲက ကိစ်စကိုလညျး ကွည့ျစခေငြျတယျပေါ့ဗြာ။ ကနြောျတို့ ကတော့။
သိငျ်ဂ ီထိုကျ ။ ။ အခု အလုပျသမားတှကေ အနိမ့ျဆုံး လုပျခလစာကိုတောငျ မရဘူးဆိုတဲ့ သဘောလား။ ဒါမှမဟုတျ အဲဒီ အနိမ့ျဆုံး လုပျခလစာက ဆကျပွီးတော့ သူတို့ ရညျတညျရေး အတှကျ မလောကျတော့တဲ့ အနအေထားမြိုးလားရှင့ျ။
ကိုသူရိနျအောငျ ။ ။ ဟုတျတယျ။ မဖွဈနိုငျတော့ဘူး။ ကနြောျတို့က အရငျ ကနြောျတို့က အရှေ့ပိုငျးမှာ တုနျးကတော့ အနိမ့ျဆုံး လုပျခ ဥပဒေ ထှကျလာတယျ။ ပွီးရငျ ဒီ ဥပဒေ အတိုငျးဘဲ လုပျခ လစာတှကေို ၂ နှဈ တကွိမျ သတျမှတျတယျ ပေါ့နောျ။ ဆိုတော့ ဒီပေါျမှာဘဲ ကနြောျတို့က တဖွညျးဖွညျးနဲ့ ပွုပွငျ ပွောငျးလဲမှုတှေ ဖွဈလာမယျလို့ဘဲ ယူဆထားတာပေါ့။ အခုရောကျတော့ ဘယျလို ဖွဈလာလဲ ဆိုတော့ အနိမ့ျဆုံး လခမှာဘဲ တကယ့ျ လကျတှေ့မှာက အလုပျသမားတှကေ လောကျငတဲ့ အခွအေနမြေိုး မရှိတော့ဘူး။
သိငျ်ဂ ီထိုကျ ။ ။ ဒီ ဆန်ဒပွပှဲတှေ တိုငျးမှာရော အောငျမွငျမှု ရတယျလို့ ပွောနိုငျပါသလားရှင့ျ။
ကိုသူရိနျအောငျ ။ ။ ရာခိုငျနှုနျး အရ ပွောမယျဆိုရငျတော့ ရာခိုငျနှုနျး အမြားစုက အလုပျသမားတှဘေကျက သာပါတယျ။
သိငျ်ဂ ီထိုကျ ။ ။ အစိုးရဘကျက ဒီ နိုငျငံခွား ရငျးနှီးမွှုပျနှံမှုကို တောျတောျလေး စှဲဆောငျနတေဲ့ အနအေထားမှာ ရှိပါတယျ။ မွနျမာနိုငျငံရဲ့ အားသာခကြျကလညျး လုပျသား အငျအား ရှိတယျပေါ့နောျ။ မွနျမာနိုငျငံမှာ နိုငျငံခွား ရငျးနှီးမွှုပျနှံမှု လာတာတှရေဲ့ အားသာခကြျ တခုလညျး ဖွဈပါတယျ။ ဆိုတော့ အခုလို အလုပျသမား ဆန်ဒပွပှဲတှကေ ခပျစိပျစိပျ ဖွဈလာတော့ နိုငျငံခွား ရငျးနှီးမွှုပျနှံမှု အလုပျအကိုငျတှေ ဝငျလာတဲ့ အပေါျမှာ ထိခိုကျမှု သကျရောကျမှုပေါ့နောျ။ အဲဒါမြိုးတှေ့ရပါသလားရှင့ျ။ ဆန်ဒပွပှဲတှေ တောငျးဆိုမှုတှကွေောင့ျ ပိတျသိမျးသှားတဲ့ စကျရုံ အလုပျရုံမြိုး၊ နောကျဆုတျသှားတဲ့ လုပျငနျးမြိုး အဲဒါမြိုးတှရေော ကိုသူရိနျတို့ တှေ့ရပါသလား။
ကိုသူရိနျအောငျ ။ ။ မနှဈတုနျးက တခေါကျ ဖွဈတယျပေါ့နောျ။ ဆန်ဒပွမှုတှကွေောင့ျ စကျရုံတှေ ပိတျတယျဆိုပွီးတော့ အစိုးရကလညျး စှပျစှဲတယျ ပေါ့နောျ။ ကနြောျတို့ ကတော့ အဲလို မထငျပါဘူး။ စီးပှားရေး လုပျငနျးဆိုတာ အရှုံး အမွတျဆိုတာလညျး ရှိသေးတယျပေါ့နောျ။ ဒီ ဆန်ဒပွမှ ပိတျလိုကျရတာမြိုး မဟုတျဘူး။ တခွား အကွောငျးအရာတှေ မြားစှာနဲ့ ပိတျလိုကျရတာတှေ ရှိတယျ။
ဆန်ဒပွမှု တခုမှာ ရနျကုနျတိုငျး ဝနျကွီးခြုပျရုံးရှေ့မှာ ရှငျးတော့ အဲဒီမှာ ဝနျကွီးခြုပျက တခေါကျ မေးဖူးတယျပေါ့။ ရှုံးတယျ ဆိုလို့ ရှိရငျ ခငျဗြားတို့ရဲ့ ငှကွေေးကို စဈမယျဆိုတဲ့ အခါကတြော့ သူက ငွိမျသှားရော။ စကျရုံဘကျက။ အရှုံးကို သူတို့က အဲလိုမြိုး စဈပွီးတော့ ရှုံးပါတယျလို့ ပွောသှားတာ မဟုတျဘူး။ အလှတျကို ပိတျသှားတာ။ တကယျ ရှုံးလား မရှုံးလားဆိုတဲ့ သကျသေ မရလိုကျဘူး။
နောကျတခုကလညျး သူတို့ စကျရုံ လုပျငနျးရှငျတှေ ဘကျကလညျး ဆန်ဒပွတဲ့ ကိစ်စကို သူတို့က ရှောငျရှားခငြျမှာပေါ့ဗြာ။ အဲတော့ သူတို့ဘကျကတော့ ဒီ ဆန်ဒပွမှု နညျးတဲ့ ဧရိယာတှဘေကျကို ရှှေ့ကွတာမြိုး လုပျကွတာမြိုးတှလေညျး တှှေ့ရတယျ ဆိုတော့။ ဒါပမေယ့ျ ရှှေ့တော့ ကောငျးကောငျး ရှှေ့မသှားဘူး ပေါ့ဗြာ။ ဒီမှာတော့ ဒီ ဆန်ဒပွလို့ ရှှေ့ရပါတယျလို့ နာမညျတပျသှား တာပေါ့နောျ။
သိငျ်ဂ ီထိုကျ ။ ။ ဒီလို ခန ခန ဆန်ဒပွနဖေို့ မလိုတဲ့ အခွအေနမြေိုး တညျငွိမျတဲ့ လုပျသား ဈေးကှကျတခု ဖွဈလာဖို့ ဘာတှေ ပွုပွငျပွောငျးလဲဖို့ ၊ ဘာတှေ လုပျဖို့ ကိုသူရိနျတို့ အဆိုပွုလိုပါသလဲ။
ကိုသူရိနျအောငျ ။ ။ အခြိနျတော့ ယူရမယျဗြ။ အလုပျသမား သမဂ်ဂတှမှောလညျး သူတို့ရဲ့ ပညာပေး အစီအစဉျတှကေ အလုပျသမား အဖှဲ့အစညျးတှကေ လုပျနတောတှလေညျး ရှိတယျ။ ဒါတှကေလညျး ဒီရဲ့ သကျရောကျမှုတှကေ ခကြျခငြျး မပေါျနိုငျဘူးလေ။ အစိုးရဘကျကတော့ ဒီဥစ်စာကို ဥပဒနေဲ့ ဖိဖိစီးစီး စညျးကွပျဖို့ လုပျလာတာလညျး တှေ့ရတယျ။ တခွား တခုကတော့ လုပျအားခဘဲဗြ။
သိငျ်ဂ ီထိုကျ ။ ။ အခု ဒီ နိုငျငံခွား ရငျးနှီးမွှုပျနှံမှုနဲ့ စကျရုံ အလုပျရုံတှေ ပိုပွီးတော့ တိုးလာလား၊ သိသာတဲ့ အနအေထား ရှိပါလား။
ကိုသူရိနျအောငျ ။ ။ တိုးတယျ၊ သိသိသာသာ တိုးတယျ။ အစိုးရဘကျကလညျး သူတို့မှာလညျး ဒတောတှေ ရှိမှာပေါ့ဗြာ။ ဒတောတှေ ရှိတော့ ထပျပွီးတော့ တိုးဖို့ အတှကျကို နရောတှေ ဖနျတီးနတောတှေ တှေ့ရတယျ။
သိငျ်ဂ ီထိုကျ ။ ။ ဒီ အလုပျအကိုငျရတဲ့ အခွအေနေ ကရော။
ကိုသူရိနျအောငျ ။ ။ အထညျခြုပျ ကဏ်ဍကတော့ တိုးတကျတာ မွနျတယျဆိုတော့ အဲဒီ ကဏ်ဍ တခုမှာတော့ တိုးတကျမှု ရှိတယျ။ အလုပျသမားတှေ အနနေဲ့လညျး ဒီ လုပျငနျး အပေါျမှာ ရှေးခယြျလာကွတယျပေါ့နောျ။ ဒီ လုပျငနျးရှငျတှေ ဘကျကလညျး သူတို့ ကြှမျးကငြျ အလုပျသမားတှေ ရဖို့ အတှကျကို အထညျခြုပျကဏ်ဍ အတှကျကိုဘဲ ပွောတာနောျ။ ကြှမျးကငြျ အလုပျသမားတှေ ရဖို့ အတှကျကိုဘဲ ပိုပွီးတော့ အားစိုကျ လာကွရတာမြိုးတှေ တှေ့ရတယျ။
သိငျ်ဂ ီထိုကျ ။ ။ ခိုငျမာတဲ့ ကုမ်ပဏီကွီးတှေ လုပျငနျးကွီးတှေ မြားသလား၊ ဒါမှမဟုတျ အသေးစား အလတျစား တပိုငျတနိုငျ လုပျငနျးတှကေ မြားပါသလားရှင့ျ။
ကိုသူရိနျအောငျ ။ ။ အသေးစားတှကေ မြားတယျ။ အကွီးစားတှကေ နညျးတယျ။ ပွီးတော့ ဆန်ဒပွတဲ့ ကိစ်စတှမှောလညျး အဲဒီ အသေးစား အလတျစားတှမှောဘဲ ဖွဈကွတာ။ ဒီ ကုမ်ပဏီ အကွီးကွီးတှေ မှာကတြော့ သူတို့ Management (စီမံခန့ျခှဲမှု) က သူတို့က ရငျးနှီးမွှုပျနှံမှု ကောငျးကောငျးလုပျထားတယျဗြာ။ နားလညျတတျကြှမျးတဲ့ သူတှကေိုဘဲ သူတို့က ခန့ျထားကွတာ ဆိုတော့ ပွသနာ နညျးတဲ့ သဘောပေါ့ဗြာ။ ဆန်ဒပွတဲ့ အဆင့ျထိ မရောကျကွဘူးပေါ့။
သိငျ်ဂ ီထိုကျ ။ ။ ဒီ စကျရုံ တခုမှာ ဂိတျတံခါးဝမှာ ဝငျသှားတဲ့ သူတှနေဲ့ အပွငျမှာ ရှိတဲ့ သူတှနေဲ့ ပစ်စညျးတှနေဲ့ ပေါကျကွ ခတျကွပေါ့နောျ ရုနျးရငျးဆနျခတျ ဖွဈကွတာမြိုး တှေ့တယျပေါ့နောျ။ ဒီ အလုပျသမားတှေ ကွားမှာရော အဲလို ပွသနာတှကေ တကယျဘဲ ရှိနပေါသလားရှင့ျ။
ကိုသူရိနျအောငျ ။ ။ ဟုတျတယျဗြ။ အဲဒါတော့ ရှိတယျဗြ။ အဲဒီ ကိစ်စကတော့ ကနြောျတို့လညျး အခုကတော့ သိပျပွငျးပွငျးထနျထနျ အနအေထားမြိုးထိ ဖွဈတာမြိုးတော့ မဟုတျသေးဘူးပေါ့နောျ ဒီတိုငျးဘဲ ဆကျသှားတယျ ဆိုလို့ ရှိရငျပေါ့။ ဒီအလုပျသမား အခငြျးခငြျး ကွားမှာဘဲ အဲဒီ အကွောငျးအရာနဲ့ ပတျသကျပွီးတော့ ကွီးကွီးကယြျကယြျ ပွသနာမြိုးတှေ ရှိနနေိုငျတယျပေါ့နောျ။ ကနြောျတို့ ဒီ အလုပျသမားတှေ ကူညီပေးနတေဲ့ အဖှဲ့တှကေလညျး အဲလိုမြိုး မဖွဈအောငျ အတတျနိုငျဆုံးတော့ နညျးလမျးတှေ ရှောငျရှားတယျဗြ။
လုပျငနျးရှငျတှဘေကျကို အကွံပွုခငြျတာကတော့ အဲလို အခွအေနမြေိုးမှာ ဖွရှေငျးတဲ့ အခါမှာ အလုပျသမားတှေ နညျးလမျး အဖွကေို ရှာတာမြိုးဘဲ ဖွဈစခေငြျတယျ။ ဒေါသကို ဆှပေးတယျဆိုတဲ့ နညျးလမျးမြိုးတှေ မသုံးစခေငြျဘူးဆိုပွီး အကွံပွုခငြျတာပေါ့ သူတို့ကို။
