သံုးရလြယ္ကူေစသည့္ Link မ်ား

ျမန္မာႏိုင္ငံအသြင္ကူးေျပာင္းေရးမွာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးျပဳျပင္ဖို႔အတြက္ အခ်ိန္အမ်ားဆံုး ယူရလိမ္႔မယ္လို႔ ဦးသိန္းစိန္အစိုးရရဲ ႔ အႀကံေပးပုဂၢိဳလ္အျဖစ္ ေဆာင္ရြက္ခဲ႔တဲ႔ ေဒါက္တာေဇာ္ဦးက ေျပာၾကားလိုက္ပါတယ္။ ျပဳျပင္ေျပာင္လဲေရးေတြ ထိေရာက္ေအာင္ျမင္ေရးဟာလဲ အမ်ိဳးသားရင္ၾကားေစ႔ေရးနဲ႔ ဆက္စပ္ေနတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ NLD ေခတ္ ျမန္မာႏိုင္ငံတိုးတက္ေရး အလားအလာေတြကို စီးပြားေရးပါရဂူ ေဒါက္တာေဇာ္ဦး နဲ႔ ဦးေက်ာ္ဇံသာ တို႔ ေဆြးေႏြးသံုးသပ္ထားပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ျမန္မာႏိုင္ငံအေျပာင္းအလဲ ေရြးေကာက္ပြဲၿပီးတဲ့ေနာက္ ႏိုင္ငံေရးအားျဖင့္ကေတာ့ အာဏာလႊဲတယ္ဆိုတာ အကန္႔အသတ္နဲ႔ အတိုင္းအတာေတာ့ လႊဲလိုက္ၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေရွ ႔ဆက္တိုင္းျပည္ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔ေရးေတြဟာ ေျပေျပလည္လည္ ျဖစ္လာပါ့မလား။ အထူးသျဖင့္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးစနစ္ကို ေျပာင္းလဲဖို႔ အေတာ္ခက္မယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပိုင္းက စၿပီေျပာၾကတာေပါ့။ ဘယ္လို သေဘာရပါလဲ။

ဦးေဇာ္ဦး ။ ။ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈကေတာ့ အင္မတန္မွ ခက္ခဲၿပီးေတာ့၊ သိမ္ေမြ႔တဲ့လုပ္ငန္းတရပ္ ျဖစ္ေနပါတယ္။ အဲဒါကေတာ့ အခ်ိန္ယူၿပီးေတာ့ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈကို စနစ္တက် ေဆာင္ရြက္ရမွာ ျဖစ္ေနပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ အခု ပထမဦးဆံုး ေတြ႔ရတာကေတာ့ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးအတြက္ သမၼတက ဝန္ႀကီးေတြ ခန္႔အပ္တာကအစ၊ လူမွန္ေနရာမွန္ ျဖစ္ရဲ ႔လားဆိုတာကို တခ်ဳိ ႔က ေစာဒကတက္ၾကပါတယ္။ အေတြ႔အႀကံဳ ရွိတဲ့လူက နည္းေတာ့ ဒီလို အျမင္ခံရတာ ဆန္းေတာ့မဆန္းပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ ဒီအထဲက က်ေနာ္တုိ႔ ဘယ္ေလာက္ထိ အေကာင္းျမင္ႏိုင္ပါသလဲ။ အခု ေရြးခ်ယ္မႈနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ဘယ္လိုမ်ား တစံုတရာ ေျပာစရာ ရွိပါလဲ။ လူမွန္ေနရာမွန္ ျဖစ္တယ္မျဖစ္ဘူးဆိုတာနဲ႔ ပတ္သက္လို႔။

ဦးေဇာ္ဦး ။ ။ အဲဒါ က်ေနာ္တုိ႔ အခ်ိန္ကာလတခုေပးၿပီး ေစာင့္ၾကည့္ရမွာေပါ့။ က်ေနာ္တို႔လည္း ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာရရင္ ဘယ္ေလာက္ပဲ ပညာေတြ၊ သီအုိရီေတြ သင္ယူခဲ့ပါတယ္ဆိုေပမယ့္ ဗမာျပည္ရဲ ႔ တကယ့္လက္ေတြ႔ျပႆနာၾကေတာ့ တကယ့္ကို ေက်ာင္းသားတေယာက္လို ျပန္ၿပီးေတာ့ ေအာက္ေျခအထိ နားလည္ေအာင္ ဆည္းပူးရတဲ့ အေနအထားေတြ ရွိပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ ေခါင္းေဆာင္မႈေကာင္းေကာင္းရဖို႔ဆိုတာေတာ့ အခ်ိန္ကာလတရပ္အထိ ေစာင့္ၾကည့္ၿပီးေတာ့မွ သံုးသပ္လုိ႔ရပါမယ္။ သို႔ေသာ္ ေစာင့္ၾကည့္ေနရံုနဲ႔ မၿပီဘူး။ က်ေနာ္တို႔ ႏိုင္ငံရဲ ႔ လိုအပ္ခ်က္ကိုက လုိအပ္ခ်က္ေတြမ်ားစြာ ရွိတာေၾကာင့္ အားလံုးဝိုင္းၿပီးေတာ့ ႀကိဳးစားႏုိင္မွ အဆင္ေျပမယ့္ အေနအထားရွိပါတယ္။ အဲဒီအတြက္ေၾကာင့္မို႔ ႏုိင္ငံေရးပိုင္းက ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ အမ်ဳိးသားရင္ၾကားေစ့ေရးက အင္မတန္မွ အေရးႀကီးတယ္ဆိုတဲ့ဟာ အမ်ဳိးသားဒီမိုကေရစီအဖြဲ႔ခ်ဳပ္က ေျပာထားသလို က်ေနာ္တုိ႔အားလံုးကလည္း ခံယူဖုိ႔ လိုပါတယ္။ ဒီအတြက္ကလဲ ႀကိဳးစားအားထုတ္ရမယ္လို႔လည္း ျမင္ပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ အမ်ဳိးသားရင္ၾကားေစ့မႈဆိုတာဟာ ရာထူးေရြးခ်ယ္မႈနဲ႔လည္း ပတ္သက္ေနတယ္လို႔ဆိုရင္ မွားမယ္မဟုတ္ပါဘူး။ တခ်ဳိ ႔ ပုဂၢိဳလ္ေတြကို ဆိုလိုရွိရင္ ဟိုဘက္ပါတီ ဒီဘက္ပါတီမွ်ေအာင္ ေရြးရတာ ရွိပါတယ္။ အဲဒီ ေရြးတယ္ေနရာမွာလဲ တခ်ဳိ ႔ပုဂၢိဳလ္ေတြက စနစ္ေဟာင္းရဲ ႔ အျမင္ေတြနဲ႔ အခုထိ ေျပာမွားဆိုမွားေတြ ေဒါက္တာေဇာ္ဦးလည္း သတိထားမိမယ္ ထင္ပါတယ္။ တခ်ဳိ ႔ဆိုရင္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးေဟာင္းတုန္းက သူတို႔ရဲ ႔ ရာထူးကို အသံုးျပဳၿပီးေတာ့ ကိုယ္က်ဳိးစီးပြားျဖစ္ထြန္းေအာင္ လုပ္ခဲ့တယ္ဆိုၿပီး စြပ္စြဲခံရသူေတြလည္း ရွိပါတယ္ဆိုေတာ့ ဒီလုိ ပုဂၢိဳလ္မ်ဳိးေတြ ပါေနျခင္းက ဘယ္ေလာက္အထိ အတားအဆီး ျဖစ္ႏိုင္မယ္ ထင္ပါလဲ။

ဦးေဇာ္ဦး ။ ။ သို႔ေသာ္လဲ အခုအခ်ိန္ကေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔က အေရးႀကီးတဲ့ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးအစကို ၿပီးခဲ့တဲ့ ကာလမွာ တစံုတခုေသာ အတိုင္းအတာအထိ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ခဲ့တယ္လို႔ ေျပာလို႔ရတာေပါ့။ ဒါေၾကာင့္မို႔ ယခင္က မျဖစ္မေန လုပ္ခဲ့ရမယ့္ Micro စီးပြားေရးဝန္းက်င္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး တည္ၿငိမ္မႈရေအာင္လို႔၊ ေငြလည္ႏႈန္း၊ အတိုးႏႈန္း စတဲ့ ေစ်းႏႈန္းေတြ ျပင္ဆင္သတ္မွတ္တာေတြ ဒါေတြအားလံုး ၿပီးသြားၿပီဆိုေတာ့ အခုဟာက Delivery အဆင့္ကို ေရာက္ေနတယ္။ အရင္ကာလမွာ က်ေနာ္တို႔ ႀကံဳေတြ႔ခဲ့ရတဲ့ အခက္အခဲ။ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ ဒီဟာကို ရလဒ္ေပၚတဲ့အထိ Deliver မလုပ္ႏိုင္တဲ့အခါမွာ ျပည္သူလူထုက ဒီအေပၚမွာ မခ်ိ ႔မရဲ ျဖစ္ခဲ့ၾကတယ္။ အခုအခ်ိန္ကေတာ့ Delivery ဘက္ကို ပိုၿပီးေတာ့ လုပ္ႏိုင္တဲ့အေနအထား ရွိသြားတဲ့အခါမွာ အေရးႀကီးဆံုးကေတာ့ ဗ်ဴရိုကေရစီက ဒီေနရာမွာ အေရးႀကီးေနပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ဗ်ဴရိုကေရစီက တကယ္ ထိေရာက္ၿပီးေတာ့ အရင္တုန္းက ခ်မွတ္ေပးခဲ့တဲ့ အေျခခံေတြကို လက္ေတြ႔အေကာင္အထည္ေဖာ္ေပးဖုိ႔ ဒီလူေတြ ျဖစ္ႏိုင္ပါ့မလားဆိုတာေပါ့။

ဦးေဇာ္ဦး ။ ။ အခုအခ်ိန္မွာ Delivery လုပ္ႏုိင္ဖို႔ဆိုရင္ေတာ့ Institution ေတြ အားသာခ်က္၊ အားနည္းခ်က္ေတြကို အျပည့္အဝ သိေနတဲ့ လူေတြကပဲ ဒီအခ်ိန္မွာ အျမန္ဆံုး လုပ္ႏိုင္မွာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္မို႔ အခု ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြအားလံုးကို ဆက္ၿပီးေတာ့ တာဝန္ေပးတဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကေတာ့ အင္မတန္မွ မွန္ကန္တဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္လို႔ က်ေနာ္ ေျပာခ်င္ပါတယ္။ ေနာက္တခ်က္ကလဲ ဝန္ႀကီးေတြပဲ ထားၿပီးေတာ့ အၿငိမ္းစားအတြင္းဝန္ေတြကို တာဝန္ေပးတဲ့ကိစၥကလဲ ႏုိင္ငံဝန္ထမ္းစနစ္ နဲ႔ အဆင့္ျမင့္အရာရွိႀကီးမ်ား စနစ္ေကာင္းကို ေပၚထြန္းလာဖို႔အတြက္ အင္မတန္မွေကာင္းတဲ့ အေျခခံတရပ္လို႔ ေျပာလို႔ရပါတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ ၿပီးခဲ့တဲ့ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၱရားမွာ ႀကံဳခဲ့ရတဲ့ အေရးႀကီးဆံုး ျပႆနာ ေနာက္တခုကေတာ့ ေပါင္းစပ္ညိွႏိႈင္းမႈ၊ တစံုတခုေသာ အတုိင္းအတာအထိ လုပ္ႏိုင္ခဲ့တယ္။ မေအာင္ျမင္ခဲ့ဘူး။ အခုအခ်ိန္မွာ ဝန္ႀကီးေတြရဲ ႔ အေရအတြက္ကို ေလွ်ာ့ခ်ၿပီးေတာ့ ဝန္ႀကီးတဦးတည္းက ဌာနေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကို တြဲၿပီးေတာ့ တာဝန္ယူတဲ့စနစ္နဲ႔ ျပန္ၿပီးေပါင္းလိုက္တဲ့ဟာကလဲ ေပါင္းစပ္ညိွႏိႈင္းေရး ျပႆနာကို ေျဖရွင္းတဲ့ ေျခလွမ္းလို႔လဲ ေျပာလို႔ရပါတယ္။ သို႔ေသာ္လဲ တခုပဲ စိုးရိမ္စရာ ေကာင္းတာကေတာ့ အင္မတန္မွ ႀကီးမားတဲ့၊ ႀကီးေလးတဲ့၊ မ်ားျပားတဲ့ တာဝန္ေတြအားလံုးကို လူအနည္းစုကပဲ ပခံုးထမ္းရမယ္ဆိုေတာ့ ပခံုးထမ္းရမယ့္ လူေတြက လူမွန္ေနရာမွန္ဆိုတာထက္ သူတုိ႔က ဒီဒဏ္ကို ခံႏိုင္ပါ့မလားဆိုတဲ့ ဘက္ကလဲ က်ေနာ္တို႔ စိုးရိမ္ဖို႔။ သူတို႔အေပၚလဲ နားလည္ေပးဖို႔ လိုလိမ့္မယ္ ထင္ပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ အခုန ေဒါက္တာေဇာ္ဦး ေျပာသြားတဲ့အထဲမွာ အၿမဲတမ္း အတြင္းဝန္။ အဲဒီ အၿမဲတမ္း အတြင္းဝန္ေတြ ခန္႔လိုက္တဲ့ ကိစၥကိုလဲ လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက မိုးေပၚက်ေတြ ခန္႔လိုက္တယ္ဆိုၿပီး သံုးသပ္ၾကပါတယ္။ ေမးခြန္းထုတ္ၾကတယ္။ ဘယ္ေလာက္အထိ သူတို႔က စိတ္ခ်ရပါလဲ။ အၿမဲတမ္း အတြင္းဝန္မ်ားဟာ။

ဦးေဇာ္ဦး ။ ။ အၿမဲတမ္း အတြင္းဝန္စနစ္ဆိုတာေတာ့ အရင္တုန္းကေတာ့ တကယ့္ကို ဟိုေအာက္ေျခကေန First Choice အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ ျဖစ္ခြင့္ရွိတဲ့ စာေမးပြဲေတြနဲ႔ စနစ္တက် ျပဳစုပ်ဳိေထာင္ခဲ့တဲ့ စနစ္တခုေပါ့။ သို႔ေသာ္ က်ေနာ္တုိ႔ ၿပီးခဲ့တဲ့ အစိုးရလက္ထက္မွာ ေဆာင္ရြက္ခဲ့တဲ့ အၿမဲတမ္း အတြင္းဝန္ကေတာ့ အဲဒီ အၿမဲတမ္း အတြင္းဝန္လို စနစ္မ်ဳိးပဲ ေကာင္းမြန္တဲ့ အဆင့္ျမင့္အရာရွိႀကီးမ်ားစနစ္ကို ျပဳစုပ်ဳိေထာင္ဖို႔ ေျခလွမ္းျပင္တာပါ။ သို႔ေသာ္လဲ ရွိၿပီးသား ေခါင္းေဆာင္ေတြကပဲ ေရြးခဲ့ရတဲ့ အေနအထားရွိပါတယ္။ သို႔ေသာ္လဲ က်ေနာ္ သိရသေလာက္ တင္ျပရမယ္ဆိုရင္ ရွိၿပီးသာ ညႊန္ခ်ဳပ္ေတြထဲက အသင့္ေတာ္ဆံုး ျဖစ္ႏုိင္မယ့္သူေတြကို သူတို႔ ဝန္ႀကီးဌာနက တင္ျပလာတဲ့အေပၚမွာ ဝန္ႀကီးဌာနတခုကို ႏွစ္ဦးစီ ေရြးၿပီးေတာ့မွ ဒီႏွစ္ဦးကို သင္တန္းနဲ႔ သူတုိ႔ရဲ ႔ စာေမးပြဲ နဲ႔ ေနာက္ဆံုးပိတ္ စာတမ္းျပဳစုတဲ့အေပၚ မူတည္ၿပီး၊ အမွတ္ေပးၿပီး စနစ္တက် သမၼတရံုးက အေကာင္းဆံုး ျဖစ္မယ္လူေတြကို ေရြးခ်ယ္ခန္႔အပ္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ ဒီလူေတြအားလံုးရဲ ႔ ရာဇဝင္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားလည္း က်ေနာ္လည္း အဲဒီသင္တန္းမွာ ပါခဲ့တဲ့လူတေယာက္ ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္မို႔ သိေနပါတယ္။ သူတို႔ဟာ မိုးက်ေရႊကိုယ္ေတြ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒီဌာန ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ၿပီးေတာ့၊ အင္မတန္မွ အေတြ႔အႀကံဳ ရွိၿပီးေတာ့၊ ဒီဌာနရဲ ႔အေၾကာင္းကို ေႏွာေက်ေနတဲ့ လူေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ေနာက္တခု ေမးခ်င္တာက အဲဒီ ဗ်ဴရိုကေရစီ ျပဳျပင္ေရးမွာ ရိုးသားေျဖာင့္မတ္မႈ၊ ထိေရာက္မႈ၊ အထူးသျဖင့္ ျခစားပ်က္စီးမႈ၊ အဂတိလိုက္စားမႈ အရင္တုန္းက ေနရာတကာမွာ ေအာက္ေျခအဆင့္အထိ အဂတိလုိက္စားတဲ့ အက်င့္ဟာ ျမန္မာလူ႔အဖြဲ႔အစည္းအတြင္းမွာ ရွက္စရာေကာင္းတဲ့ ျဖစ္ရပ္တခုလို႔ေတာင္ မယူဆရေတာ့အထိ အဂတိလိုက္စားမႈက ရွိေနတာပါ။ အဲဒါကို ဘယ္ေလာက္အထိ ျပင္ႏုိင္မယ္ ထင္ပါလဲ။

ဦးေဇာ္ဦး ။ ။ အဲဒါကေတာ့ က်ေနာ့္အျမင္ကေတာ့ စနစ္ကို ပိုၿပီးေတာ့ ေကာင္းသထက္ေကာင္းေအာင္ ျပင္သင့္ပါတယ္။ စနစ္ကလဲ ေပးႏုိင္တဲ့ အခြင့္အလမ္းေတြ ရွိေနတာ ျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ေၾကာင့္မို႔ ေပးသူလဲရွိတယ္။ ယူသူလဲရွိတယ္ဆိုရင္ ျဖစ္လာတာေပါ့။ အခုေလာေလာဆယ္ အေနအထားမွာေတာ့ ယူတယ္သူေတြဆုိၿပီး ဝန္ထမ္းေတြကို ပိုၿပီးေတာ့ တင္းၾကပ္တဲ့ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြ ထားတဲ့စနစ္နဲ႔ကို သြားဖို႔ဆိုၿပီး ပထမေျခလွမ္း ျပင္တယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လဲ တဘက္မွာလဲ မယူတဲ့ လူေတြကိုလဲ ပိုၿပီးေတာ့ ေကာင္းမြန္တဲ့၊ ထိုက္သင့္တဲ့ ဆုေပးဖုိ႔။ သူတို႔ကိုလဲ အသိအမွတ္ျပဳဖို႔ဆိုတဲ့ အခ်က္ကလဲ အေရးႀကီးပါတယ္။ စကၤာပူလို တုိုင္းျပည္မွာဆိုရင္ ဆုေပးတဲ့စနစ္နဲ႔ လုပ္တာ ေျပာင္းဖို႔ဟာ သူတို႔ႏုိင္ငံဟာ တကမာၻလံုးမွာ နံပတ္တစ္ အသန္႔ရွင္းဆံုးႏိုင္ငံဆိုတာ အျပစ္ေပးတာထက္ ဆုေပးတဲ့စနစ္ကို က်င့္သံုးခဲ့တဲ့ ႏိုင္ငံ ျဖစ္ပါတယ္။ ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ အဂတိလိုက္စားမႈေတြ ေရေသာက္ျမစ္ျဖစ္တဲ့ စနစ္ေတြနဲ႔ ဒီအခြင့္အလမ္းေတြကို ေပၚတြက္ေနတဲ့ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြကို ျပင္ဖို႔က ပိုၿပီးေတာ့ အေရးႀကီးေနပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အခု စီးပြားေရး ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈေတြ လုပ္လာမယ္။ အထူးသျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားက တုိက္ရိုက္ရင္းႏီွးျမွဳပ္ႏံွမႈေတြ အဓိက ပိုဝင္လာမယ္လို႔ လူေတြက ေမွ်ာ္လင့္ၾကပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ သယံဇာတ ေရာင္းစားရတဲ့အဆင့္မွာပဲ ျမန္မာႏိုင္ငံက ေလာေလာဆယ္မွာ ရွိေနအံုးမွာလား။

ဦးေဇာ္ဦး ။ ။ အခုေလာေလာဆယ္ကေတာ့ အဲဒီလိုပဲ ရွိေနတုန္းပဲေပါ့။ ဒါေၾကာင့္မို႔ သယံဇာတ ေပါၾကြယ္ဝမႈကေန က်ိန္စာသင့္ေနတဲ့ ကိစၥကို ေျပလည္ေအာင္ ေျဖရွင္းႏိုင္ဖို႔ က်ေနာ္တို႔ EITI လို႔ေခၚတဲ့ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈ ေဖာ္ေဆာင္ေရး ပံုစံေတြနဲ႔ ေဆာင္ရြက္ေနတာေတြ ရွိပါတယ္။ သို႔ေသာ္လဲပဲ တျခားအခြင့္အလမ္းေတြကို ေဖာ္ထုတ္ေပးဖို႔ လိုေနပါတယ္။ အဲဒီအတြက္ေၾကာင့္မို႔ အဓိကေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ႏုိင္ငံမွာ ကုန္ၾကမ္းကိုပဲ တင္ပို႔ေနတဲ့က႑ကေန တန္းဖိုးျမွင့္ ပို႔ကုန္ထုတ္လုပ္ႏိုင္တဲ့ လယ္ယာစိုက္ပ်ဳိးေရးက႑။ ေမြးျမဴးေရးက႑ ျဖစ္လာေအာင္ က်ေနာ္တုိ႔ ေဆာင္ရြက္ဖို႔ အေရးတႀကီး လိုပါတယ္။ ဒါမွသာ အဲဒီအထဲကို ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏီွးျမွဳပ္ႏံွမႈေတြ စီးဝင္လာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ၿပီးရင္ေတာ့ အေရးအႀကီးဆံုး လုပ္သင့္တာက စက္မႈလက္မႈ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းေတြကို ပိုၿပီးေတာ့ ထြန္းကားလာေအာင္ အခုေလာေလာဆယ္ အၾကပ္အတည္းျဖစ္ေနတဲ့ စရိတ္စခ ႀကီးေနတဲ့ကိစၥအားလံုးကို က်ေနာ္တုိ႔ ေျဖရွင္းဖို႔ လိုပါလိမ့္မယ္။ ဒါမွသာလွ်င္ သီလဝါ စက္မႈ အထူးစီးပြားေရးဇုန္လိုမ်ဳိး စက္မႈက႑မွာ ရင္းႏီွးျမွဳပ္ႏံွမႈေတြ ဝင္လာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ေနာက္ေမးခ်င္တဲ့ စီးပြားေရးနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ေမးခြန္းတခုက ခ်မ္းသာတဲ့လူက ပိုခ်မ္းသာလာၿပီး၊ ဆင္းရဲတဲ့လူက ပိုဆင္းရဲသြားတယ္ဆိုတဲ့ စကား ေတာ္ေတာ္ေျပာၾကပါတယ္။ အခုလဲပဲ အဲဒီလိုပဲ ဆက္ျဖစ္ေနမလား။ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏံွမႈေတြ မ်ားလာတာနဲ႔အမွ် သာမန္ဆင္းရဲသား ျပည္သူေတြရဲ ႔အက်ဳိး ခံစားမႈ ဘယ္ေလာက္အထိ ရွိလာႏုိင္မလဲ။ ဘယ္လို လုပ္သင့္ပါလဲ။ အဲဒီ ဆင္းရဲခ်မ္းသာ ပိုပိုကြာဟမသြားေအာင္။

ဦးေဇာ္ဦး ။ ။ ဆင္းရဲခ်မ္းသာ ကြာဟမႈနည္းေအာင္ အစိုးရရဲ ႔ အခန္းက႑ အင္မတန္မွ အေရးႀကီးလာပါလိမ့္မယ္။ အမ်ဳိးသားဒီမိုကေရစီအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ရဲ ႔ စီးပြားေရးေပၚလစီကလဲ ျပန္လည္ေဝငွေရး စီးပြားေရးေပၚလစီကို အဓိက ေဇာင္းေပးတာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္မို႔ ဒါဟာ သင့္ေတာ္တဲ့ ေပၚလစီ၊ တု႔ံျပန္မႈတခု ျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လဲပဲ စနစ္တက် စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္တဲ့ စီမံခန္႔ခြဲမႈရွိဖို႔။ ၿပီးေတာ့ စြမ္းရည္ရွိဖို႔ လိုပါတယ္။ သို႔ေသာ္ အမ်ဳိးသားရင္ၾကားေစ့ေရးကို မေဆာင္ရြက္ႏုိင္ခဲ့ရင္ေတာ့ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး အရွိန္အဟုန္ေတြဟာ အထူးသျဖင့္ ရင္းႏီွးျမွဳပ္ႏံွမႈေတြ ဝင္လာႏုိင္မယ့္ အတိုင္းအတာေတြက အကန္႔အသတ္ ျဖစ္ေနအံုးမယ္လုိ႔ ထင္ပါတယ္။

ေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ အဲဒီေတာ့ အမ်ဳိးသားရင္ၾကားေစ့မႈဆိုတဲ့ ေနရာမွာ အခုတက္လာတဲ့ NLD အစိုးရတဘက္တည္းတာဝန္ ရွိတာ မဟုတ္ဘဲနဲ႔ လႊဲေပးတဲ့ဘက္ကလဲ ႏွစ္ဖက္လံုး လုပ္ရမယ္ ထင္ပါတယ္။ အဓိကအားျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းပံုမွာ (၂၅) ရာခိုင္ႏႈန္းကို လႊတ္ေတာ္မွာ ယူထားတာ။ ဝန္ႀကီးဌာန အေရးႀကီးတာေတြကို ယူထားတာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့၊ ဒီဟာကလဲ အမ်ဳိးသားရင္ၾကားေစ့မႈအတြက္ အဟန္႔အတား ျဖစ္တယ္လုိ႔ သံုးသပ္ၾကသူေတြ ရွိပါတယ္။ ဆိုေတာ့ ႏွစ္ဖက္စလံုး ဘယ္လို ညိွႏိႈင္းၾကမလဲ။

ဦးေဇာ္ဦး ။ ။ က်ေနာ့္အျမင္ ေျပာရရင္ ႏွစ္ဖက္စလံုး အျမင္နဲ႔ ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ တဘက္က အဟန္႔အတားလို႔ ျမင္တဲ့ကိစၥေတြက ေနာက္တဘက္အတြက္ကလဲ အာမခံခ်က္ဆိုၿပီးေတာ့လဲ ျမင္တဲ့အေနအထား ရွိႏိုင္တာပဲ။ အဲဒီေတာ့ ဒီေနရာမွာ က်ေနာ္တို႔ႏုိင္ငံ နဲ႔ က်ေနာ္တုိ႔လူမ်ဳိးအားလံုးရဲ ႔ အက်ဳိးစီးပြားဟာ ဒီညိွႏိႈင္းမႈေပၚမွာ ေျပႏုိင္တဲ့တခ်ိန္မွာ က်ေနာ္တို႔အားလံုးဟာ ညိွႏိႈင္းမႈရႏိုင္မယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ အေက်အလည္ ညိွႏိႈင္းေဆြးေႏြး၊ နားလည္သေဘာေပါက္ႏိုင္ၿပီးဆိုရင္ေတာ့ ဒါေတြအားလံုးဟာ ေက်ာ္လႊာႏိုင္မယ့္ အေနအထားမွာ ရွိေနတယ္လို႔ က်ေနာ္ ျမင္မိပါတယ္။

XS
SM
MD
LG