ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ႏွစ္ေပါင္း ၅၀ ေလာက္ က်င့္သုံးလာတဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒကုိ ျပင္ဆင္ဖုိ႔ အစုိးရသစ္ လက္ထက္ လႊတ္ေတာ္တြင္းမွာ ႀကိဳးပမ္းလာၾကပါတယ္။ ဒီအတြက္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြ ရလာေတာ့မယ့္ အလားအလာေတြ ရွိလာလိမ့္မယ္လုိ႔ လႊတ္ေတာ္ ကုိယ္စားလွယ္ေတြက ေမွ်ာ္လင့္ေန ၾကပါတယ္။ ဒီကေန႔ လႊတ္ေတာ္တြင္း ေဆြးေႏြးမႈေတြနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔ ဆက္သြယ္စုံစမ္းထားတဲ့ မနႏၵာခ်မ္း က တင္ျပထားပါတယ္။
အစိုးရ႐ံုးဆိုက္ရာ ေနျပည္ေတာ္မွာက်င္းပတဲ့ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ အစည္းအေ၀းအတြင္း အလုပ္သမား ဥပေဒသစ္အတြက္ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကတာပါ။ ၁၉၆၄ ခုႏွစ္က ဥပေဒကို ျပင္ဆင္ၿပီး ေရးဆြဲခဲ့တဲ့ ဒီဥပေဒမူၾကမ္းကို အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္က စိစစ္ၿပီးတဲ့ေနာက္ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္မွာ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီအဆိုကို လႊတ္ေတာ္ ၂ ရပ္စလံုးမွာ ျပင္ဆင္ခ်က္တခ်ိဳ႕ရွိခဲေပမဲ့ အမ်ားစုရဲ႕ ေထာက္ခံမႈရခဲ့တယ္လို႔ အစည္းအေ၀း တက္ေရာက္ခဲ့တဲ့ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္တဦးက အခုလို ေျပာျပပါတယ္။
“ဒီေန႔ကေတာ့ ၁၉၆၄ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားဥပေဒကို ျပန္ၿပီးေတာ့ အခုခ်ိန္ ပါတီစံုေခတ္မွာ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒမူၾကမ္းကို တင္သြင္းထားျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ ပထမအဆင့္ကေတာ့ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္မွာ စိစစ္လုိက္ၿပီးၿပီ။ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္မွာ ဥပေဒၾကမ္းေကာ္မတီမွာ ေဆြးေႏြးၾကတယ္ေပါ့။ ေဆြးေႏြးၾကေတာ့ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္မွာ ျပင္ဆင္ထားတာေတြကို ေဆြးေႏြးၾကေတာ့ ဒီဥပေဒၾကမ္းကေတာ့ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ကိုေတာင္ ေရာက္မွာမဟုတ္ဘဲ အဆင္ေျပသြားမယ့္ဥပေဒ။
“အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း အေနအထားကေတာ့ အတည္ေတာင္ျဖစ္သြားၿပီလို႔ ေျပာလို႔ရတယ္။ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္ကလည္း သေဘာတူၿပီးၿပီ။ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ကလည္း သေဘာတူၿပီးၿပီဆိုေတာ့ ျပည္ေထာင္စုမွာ မဲခြဲဖို႔ေတာင္ မလုိေတာ့ဘူးေလ။ ”
ဒီဥပေဒကို ေနာက္ဆံုးအဆင့္ အတည္ျပဳဖို႔အတြက္ မၾကာခင္မွာ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ကို တင္ျပမွာျဖစ္ၿပီး ဒီဥပေဒ အတည္ျပဳၿပီးရင္ေတာ့ ေနာင္မွာ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ အခြင့္အေရး အျပည့္အ၀ရရွိၾကမွာ ျဖစ္တယ္လို႔ အဲ့ဒီလႊတ္ေတာ္အမတ္က ဆက္ေျပာျပပါတယ္။
“ဒီဥပေဒမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ တာ၀န္ေတြ အခြင့္အေရးေတြ ျပည့္ျပည့္စံုစံု လုပ္ထားတယ္။ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းေတြမွာ ျပ႒ာန္းထားတဲ့ဥပေဒေတြကို မဆန္႔က်င္လို႔ရွိရင္၊ စုေ၀းခြင့္၊ ေျပာဆုိခြင့္၊ ဆႏၵျပခြင့္ ဆိုတဲ့ဟာေတြကို ဒီဥပေဒကန္႔သတ္ခ်က္ေတြကို မဆန္႔က်င္လို႔ရွိရင္ အဲဒီအခြင့္အေရးေတြလည္း ေနာက္ခါ ရလာၾကမွာေပါ့။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းေတြလည္း တရား၀င္ အဖြဲ႔အစည္းအျဖစ္နဲ႔ တရား၀င္ အခြင့္အေရးေတြ ေျပာႏုိင္ဆိုႏိုင္လာၾကမွာေပါ့။ တပါတီေခတ္ လမ္းစဥ္ပါတီေခတ္နဲ႔ စာလို႔ရွိရင္ေတာ့ ဒီေခတ္မွာ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဒီအခြင့္အေရးေတြ ရွိလာၿပီေပါ့။”
ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ၁၉၆၄ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားဥပေဒနဲ႔ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ စက္႐ုံဥပေဒေတြအရ အစုိးရလုပ္ငန္းေတြမွာ တပတ္ကုိ ၅ ရက္ ၃၅ နာရီ လုပ္ကုိင္ဖုိ႔နဲ႔ ပုဂၢလိကပုိင္ က႑မွာေတာ့ တပတ္ကုိ ၆ ရက္ ၄၄ နာရီ အမ်ားဆုံး လုပ္ကုိင္ဖုိ႔ သတ္မွတ္ထားပါတယ္။ ဒီထက္ပုိရင္ အခ်ိန္ပုိလုပ္ခအျဖစ္ ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ဥပေဒအရ တပတ္ကုိ ၂၄ နာရီ နားခြင့္ရမယ္လုိ႔ ျပဌာန္းထားေပမဲ့ လက္ေတြ႔မွာေတာ့ အလုပ္သမားထု အမ်ားစုက ဒီလို ခံစားခြင့္ေတြ မရွိဘူးလို႔လည္း အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာသူေတြက ေျပာဆုိထားၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ ဒီကေန႔ က်င္းပခဲ့တဲ့ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္အစည္းအေ၀းအတြင္း ရယက အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴး ေရြးခ်ယ္ေရးကိစၥလည္း ေဆြးေႏြးျဖစ္ခဲ့တယ္လို႔ သိရပါတယ္။ ဒီလို ရယကအုပ္ခ်ဳပ္ေရးမွဴးေတြကို ေရြးခ်ယ္တဲ့ေနရာမွာ မဲေပးစနစ္နဲ႔ ေရြးခ်ယ္ဖို႔ တင္ျပၾကတဲ့ လႊတ္ေတာ္အမတ္ေတြလည္း ရွိသလို ညိႇႏိႈင္းဆံုးျဖတ္တဲ့ ပံုစံမ်ိဳးနဲ႔ ေရြးခ်ယ္ဖို႔ တင္ျပခဲ့ၾကတာေတြလည္းရွိတယ္လို႔ သိရပါတယ္။ ထူးျခားခ်က္က ဒီအဆိုကို အရင္နဲ႔မတူဘဲ ကိုယ့္သေဘာနဲ႔ကိုယ္ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ေျပာဆိုတင္ျပၾကတာ၊ ကန္႔ကြက္ၾကတာ ေထာက္ခံၾကတာမ်ိဳးေတြကို ေတြ႔ျမင္ရတယ္လို႔လည္း ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္အစည္းအေ၀း တက္ေရာက္ခဲ့တဲ့ အမတ္တဦးက ေျပာျပခဲ့ပါတယ္။
