သံုးရလြယ္ကူေစသည့္ Link မ်ား

ျမန္မာလုပ္သမားမ်ား အနည္းဆံုးလုပ္ခေၾကးေငြသတ္မွတ္


ျမန္မာျပည္က အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ား။

ျမန္မာတႏိုင္ငံလံုး အတိုင္းအတာနဲ႔ ေနရာေဒသ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားမခြဲျခားဘဲအလုပ္သမားအားလံုးအတြက္ တေျပးညီ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြအျဖစ္ တစ္ရက္ကို သံုးေထာင့္ေျခာက္ရာက်ပ္ႏႈန္း သတ္မွတ္ေပးလိုက္ၿပီျဖစ္ပါတယ္။ အနည္းဆံုးလုပ္အားခ တရားဝင္ သတ္မွတ္ လိုက္ႏုိင္ၿပီျဖစ္တဲ့အတြက္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားၾကား မၾကာခဏျဖစ္ေပၚေနတဲ့ တင္းမာမႈေတြကိုေျပေလ်ာ့သြားႏိုင္ၿပီျဖစ္ေပမဲ့လို႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ကၽြမ္းက်င္မႈဆိုင္ရာ ကုန္ထုတ္ လုပ္အားအေပၚ ေမးခြန္းထုတ္လာႏုိင္တဲ့ စိန္ေခၚမႈေတြ ႀကံဳလာရႏုိင္တယ္လို႔ သံုးသပ္မႈေတြ ရွိပါတယ္။ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းထားတဲ့ မဆုမြန္က အျပည့္အစံု တင္ျပေပးပါမယ္။

အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေရးဆုိင္ရာ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီကေန ျမန္မာႏုိင္ငံရွိ အလုပ္သမားေတြ အတြက္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြကို ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ (၂၈) ေန႔မွာ တရားဝင္ထုတ္ျပန္ေၾကညာလုိက္တာျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြအတြက္ တႏိုင္ငံလံုးအတုိင္းအတာနဲ႔ ေနရာေဒသနဲ႔ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားမခြဲျခားပဲ တစ္နာရီကို ျမန္မာက်ပ္ေငြ ၄၅၀ က်ပ္ႏႈန္းနဲ႔ အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီ တစ္ရက္စာကို က်ပ္ေငြ (၃၆၀၀) က်ပ္ႏႈန္းထား သတ္မွတ္ေပးလိုက္တာျဖစ္ပါတယ္။

အခုလိုတရားဝင္ သတ္မွတ္ႏုိင္ေရး တုိင္းေဒသႀကီးျပည္နယ္အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားေတြ ပူးေပါင္းၿပီး အခေၾကးေငြဆုိင္ရာ သေဘာထား အႀကံျပဳခ်က္ေတြကို အႀကိမ္ႀကိမ္ညိႇႏိႈင္းတုိင္ပင္ေဆြးေႏြးၿပီး စိန္ေခၚမႈေတြကို ျဖတ္ေက်ာ္ၿပီး သတ္မွတ္ေပးလိုက္ႏုိင္ တာျဖစ္တယ္လို႔ အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနက အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ ဦးမ်ိဳးေအာင္က ဗီြအိုေအျမန္မာပိုင္းကို အခုလိုေျပာပါတယ္။

“က်ေနာ္တို႔ဆီမွာေလ လုပ္ငန္းအားလံုး တႏိုင္ငံလံုး အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဆိုတာ အခုမွ စတာေပါ့ေနာ္။ ဘာကိုျဖစ္မလဲဆိုေတာ့ က်ေနာ္တို႔က အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ဆက္ဆံေရးမွာ အားသာခ်က္ျဖစ္သြားမယ္။ အရင္လို လစာေတြတိုးေတာင္းၿပီးေတာ့မွ ျဖစ္ပြားေနတဲ့ ျပႆနာေတြဟာ ဒီလို သတ္မွတ္ခ်က္တခုျဖစ္ေပၚလာတဲ့အတြက္ အလုပ္ရွင္ေရာ၊ အလုပ္သမားေရာ သူ႔ရဲ႕ Rights ၊ ကိုယ့္ရဲ႕ Rights ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း၊ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း သိကုန္ၾကမယ္ေလ။ ဒါ အားသာခ်က္ေပါ့ေနာ္။ ေနာက္တခါ ျပည္ပႏုိင္ငံေတြကလာၿပီး ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံခ်င္တဲ့လူေတြအေနနဲ႔လည္း ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြႏႈန္း ဒီလိုရွိေနတယ္၊ ဒီေလာက္ရင္းႏီွးရမယ္ဆိုတာ - သူတို႔ ဘယ္ေလာက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံရင္ေပါ့ေနာ္ အဆင္ေျပမလဲ ဆိုတာ - ဒီလိုမ်ဳိးေတြလည္း သူတို႔ရမွာေပါ့ေနာ္။ ဒါေတြကေတာ့ အားသာခ်က္ေတြပဲေလ။ အဓိက-ကေတာ့ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားၾကားမွာ တကယ့္ကို ေကာင္းမြန္တဲ့ လူမႈပတ္ဝန္းက်င္တရပ္ကို က်ေနာ္တို႔က တည္ေဆာက္ႏုိင္တယ္လို႔ပဲထင္တာေပါ့ေနာ္။ ဒီလိုပဲ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ခဲ့တယ္လို႔ က်ေနာ္တို႔က သံုးသပ္ေျပာၾကားလိုတာေပါ့ေနာ္။”

အခုလိုမ်ိဳး တႏိုင္ငံလံုးအတုိင္းအတာနဲ႔ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္လိုက္တဲ့အေပၚ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္က ႀကိဳဆိုလိုက္ေပမဲ့လို႔ အခုလက္ရွိျမန္မာႏုိင္ငံအတြင္း ႀကံဳေတြ႔ေနရတဲ့ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈေတနဲ႔ ကုန္ေစ်းႏႈန္းျမင့္မားမႈေတြေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြ ေန႔စဥ္လူမႈဘဝေတြအတြက္ အက်ပ္အတည္းေတြက ျဖစ္ေနပါေသးတယ္လို႔လည္း ျမန္မာႏိုင္ငံအလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းကေျပာပါတယ္။

“ပထမဆံုးရတဲ့အခြင့္အေရး (၃,၆၀၀) က ဒီအလုပ္သမားေတြရဲ႕ အက်ဳိးစီးပြားဘဝကို လံုေလာက္တဲ့ကာဗာျဖစ္သလားလို႔ သုံးသပ္တဲ့အခါမွာေတာ့ လံုေလာက္တဲ့ကာဗာ မျဖစ္ေသးပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္မျဖစ္ေသးဘူးလဲလို႔ က်ေနာ္တို႔က ေျပာရမယ္ဆိုလို႔ရင္ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈ ရာခိုင္ႏႈန္း ျမင့္တက္လာတဲ့ ျပႆနာေၾကာင့္ပါ။ ဒါတစ္ခုရွိတယ္။ ေနာက္တခ်က္က ဝန္ထမ္းေတြရဲက life ေပါ့ေနာ္။ သူတို႔အတြက္ ကာဗာလုပ္ေပးရမယ့္ အျခားအခ်က္ေတြရွိပါတယ္။ ၃,၆၀၀ + transport charges သို႔မဟုတ္ ဖယ္ရီ စီစဥ္ေပးရန္ တာဝန္ရွိတဲ့ကိစၥေတြေပါ့ေနာ္။ တခ်ဳိ႕စက္႐ံုေတြ ဖယ္ရီမရွိဘူး၊ transport charges မေပးဘူးေပါ့ေနာ္။ ဒါမ်ဳိးေတြရွိတယ္။ ေနာက္ ဒုတိယအခ်က္ကေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္မပ်က္ ပညာဆက္လက္သင္ၾကားခြင့္ေပါ့ေနာ္။ အဲဒီတခ်က္ရွိမယ္။ ထပ္ေဆာင္းေပးရမယ့္အရာေတြေပါ့။ တတိယအခ်က္ကေတာ့ ႏွစ္စဥ္ေပါ့ေနာ္ ႏွစ္တိုးေၾကး ထည့္သြင္းတြက္ခ်က္ေပးဖို႔ တခ်က္ရွိမယ္။ စတုတၳအခ်က္ကေတာ့ ေနထိုင္မႈ ကုန္က်စရိတ္ေတြက အလုပ္သမားေတြအတြက္ ဝန္ပိေစတယ္။ အဲဒီျပႆနာကို ေျဖရွင္းဖို႔အတြက္ကေတာ့ ဝန္ထမ္းအိမ္ယာေတြ တည္ေဆာက္ေပးျခင္းနဲ႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေနထိုင္မႈ ကုန္က်စရိတ္ကို ကာဗာလုပ္ေပးဖို႔။ ဒီေလးခ်က္ကို ထပ္ေဆာင္းေပးႏိုင္မွသာလွ်င္ ဒီ ၃,၆၀၀ က အလုပ္သမားေတြရဲ႕ဘဝကို အထိုက္အေလွ်ာက္ လံုၿခံဳမႈေပးႏုိင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။”

လုပ္အားခတိုးျမႇင့္ရရွိေရး ေတာင္းဆိုေနခဲ့ၾကတဲ့ ျမန္မာစက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ား။
လုပ္အားခတိုးျမႇင့္ရရွိေရး ေတာင္းဆိုေနခဲ့ၾကတဲ့ ျမန္မာစက္႐ံုအလုပ္သမားမ်ား။

အလုပ္ရွင္နဲ႔အလုပ္သမားၾကား မၾကာခဏဆိုသလို သပိတ္ေမွာက္မႈေတြနဲ႔ တင္းမာမႈေတြျဖစ္ေစတဲ့ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြကို အခုလို တရားဝင္ သတ္မွတ္လိုက္ႏိုင္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြဘက္က အလုပ္သမားအခြင့္အေရး တေျပးညီ ရလာမွာ ျဖစ္ေပမဲ့လို႔ အလုပ္ရွင္ေတြဘ က္ကလည္း ကုန္ထုတ္စြမ္းအားျမင့္တင္ႏုိင္ေရး လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ကၽြမ္းက်င္အလုပ္သမားေတြကို ပိုလိုလားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြ ဘက္က မိမိတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ကၽြမ္းက်င္မႈစြမ္းရည္နဲ႔ ပိုၿပီးေတာ့ စနစ္တက်ထမ္းေဆာင္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္ဖို႔ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနဘက္ကလည္း ေဆာင္ရြက္ေပးမွာျဖစ္တယ္လို႔ အလုပ္သမားေရးရာအျမဲတမ္းအတြင္းဝန္က ေျပာပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လုပ္ငန္းခြင္ကၽြမ္းက်င္မႈဟာ စိန္ေခၚမႈတရပ္ျဖစ္လာႏုိင္တယ္ဆိုတာကိုလည္း ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ဘက္က လက္ခံပါတယ္။ ဒီ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြ လုပ္ငန္းခြင္ စြမ္းေဆာင္ရည္တိုးတက္လာႏုိင္ေရး အားလံုးက ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ဖို႔ လိုမယ္လို႔လည္း အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ဥကၠ႒က အႀကံျပဳပါတယ္။

တျပည္လံုးအတုိင္းအတာနဲ႔ ဒီလုပ္အားခ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္မႈမွာ အလုပ္သမား (၁၅) ဦးေအာက္လုပ္ငနး္ငယ္ေတြနဲ႔ မိသားစုတပိုင္တႏုိင္ လုပ္ငန္းေတြနဲ႔ေတာ့ သက္ဆုိင္မႈမရွိဘူးလို႔ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေရးဆုိင္ရာ လုပ္ငန္းေကာ္မတီက ေၾကညာထားပါတယ္။ အခု သတ္မွတ္လိုက္တဲ့ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္မႈအေပၚ သေဘာထားမွတ္ခ်က္ေပးလိုတာ၊ ကန္႔ကြက္ ျပင္ဆင္လုိတာေတြကို ေဆာင္ရြက္လိုတဲ့ အဖြဲ႔အစည္း၊ လူပုဂၢိဳလ္အေနနဲ႔ အခုထုတ္ျပန္လုိက္တဲ့ေန႔ကေနစလို႔ ရက္သတၱပတ္ ႏွစ္ပတ္ကာလ အတြင္း သတ္မွတ္ပံုစံကို ျဖည့္စြက္ၿပီး အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးဆုိင္ရာ ျပည္ေထာင္စုနယ္ေျမေကာ္မတီ၊ တုိင္းေဒသႀကီး၊ ျပည္နယ္ေကာ္မတီေတြကို ေပးပို႔ႏုိင္တယ္လို႔ ထုတ္ျပန္ထားပါတယ္။

XS
SM
MD
LG