သံုးရလြယ္ကူေစသည့္ Link မ်ား

ဒီတပတ္ ျမန္မာ့အေရး မ်က္ေမွာက္ေရးရာ ေဆြးေႏြးခန္းမွာ ဦးေက်ာ္ဇံသာ က မၾကာေသးခင္မွ ျမန္မာႏိုင္ငံကို သြားေရာက္ခဲ့တဲ့ ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ (International Labor Organization) ဒုတိယ ၫြန္ၾကားေရးမွဳး ဂိုင္ ရိုက္ဒါ (Guy Ryder) ကို ဆက္သြယ္ၿပီး သူေတြ႔ျမင္ေလ့လာသိရွိခဲ့ရတဲ့ ျမန္မာႏိုင္ငံ လူေနမႈ အဖြဲ႔အစည္း၊ အလုပ္သမားမ်ား အေျခအေနမ်ားကို ေမးျမန္းေဆြးေႏြး တင္ျပထား ပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ Mr. Guy Ryder အေနနဲ႔ ဒါဟာ ျမန္မာႏိုင္ငံကို ပထမဦးဆံုး သြားေရာက္တဲ့ ခရီးစဥ္ ဆိုေတာ့ ျမန္မာျပည္အေပၚ ပထမအျမင္ကို လႊမ္းၿခံဳၿပီး ေျပာျပပါ။ ဆိုလိုတာက လူေတြဟာ လြတ္လပ္တဲ့ လူ႔အဖဲြ႔အစည္းကလူေတြနဲ႔ တူရဲ႕လား။ စုိးရိမ္ေၾကာင့္က်မႈေတြနဲ႔ ေနေနၾကရတဲ့ ပံုစံေပါက္ေနသလား၊ စသည္ျဖင့္ေပါ့။

Mr. Guy Ryder ။ ။ ဒါဟာ က်ေနာ့္အေနနဲ႔ ပထမဆံုး သြားေရာက္တဲ့ ျမန္မာျပည္ခရီးစဥ္ျဖစ္ေပမဲ့ က်ေနာ္တို႔ဆီကလူေတြ မၾကာခဏ သြားေရာက္ခဲ့ၿပီးပါၿပီ။ က်ေနာ္တို႔ ILO ႐ံုးတ႐ံုးလည္း အဲဒီမွာ ရွိေနတာပါ။ ဒါေၾကာင့္ အဲဒီမွာ ဘယ္လိုအေျခအေန ရွိတယ္ဆိုတာေတာ့ သူတို႔ ေကာင္းေကာင္းသိထားၾကပါတယ္။ အေျခအေနကေတာ့ ခက္ခဲတဲ့ အေျခအေနပါ။ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ေျပာဆိုလုပ္ကိုင္ဖို႔ မလြယ္ကူပါဘူး။ က်ေနာ္တုိ႔ ILO အေနနဲ႔ေတာ့ အဓိကအားျဖင့္ အတင္းအဓမၼ လုပ္အားေပးခိုင္းေစမႈကိစၥကို အဓိကကိုင္တြယ္ ေျဖရွင္းဖို႔ တာဝန္ရွိတာပါ။ ဒီကိစၥကိုလည္း ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာဆိုေဆြးေႏြးႏိုင္တဲ့ အေျခအေနမရွိတဲ့ အတြက္ ခက္ခက္ခဲခဲ လုပ္ကိုင္ေနရပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ဒါကေတာ့ လူထုအေျခအေနေပါ့။ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းနဲ႔ လိုလိုလားလား ရွိၾကပါရဲ႕လား၊ မစၥတာ Ryder နဲ႔ ေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးတဲ့အခါမွာ-

Mr. Guy Ryder ။ ။ အာဏာပိုင္ေတြနဲ႔ က်ေနာ္တုိ႔က သိပ္ကိုပြင့္ပြင့္လင္းလင္းနဲ႔ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါတယ္။ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးနဲ႔ ေတြ႔ခဲ့ပါတယ္။ ေရွ႕ေနခ်ဳပ္နဲ႔လည္း ေတြ႔ခဲ့ပါတယ္။ သူတို႔လည္း က်ေနာ္တို႔ လုပ္ရမယ့္ ကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ႐ိုး႐ိုးသားသား ေျပာၾကတယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ILO အရာရွိေတြ အရင္ကလည္း ျမန္မာႏိုင္ငံကို သြားခဲ့ၾကတယ္။ အဲဒီမွာလည္း ILO ႐ံုးတခု ဖြင့္ထားတယ္ဆိုတာ ဟုတ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ခင္ဗ်ားလို ILO အဆင့္ျမင့္အရာရွိႀကီးတဦး သြားေရာက္ တဲ့အခါ လူေတြက ပိုၿပီးေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ထားၾကပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေျပာပါအံုးခင္ဗ်ာ။ ဒီခရီးစဥ္အတြင္းမွာ အထူးသျဖင့္ ဘယ္လို ေအာင္ျမင္မႈေတြ ရရွိသလဲဆိုတာ။

Mr. Guy Ryder ။ ။ ဟုတ္ပါတယ္ ဒီခရီးစဥ္ရဲ႕ အဓိက ရည္ရြယ္ခ်က္ကေတာ့ ILO ဆက္သြယ္ေရး႐ံုးနဲ႔ အလုပ္ၾကမ္းေစခိုင္းမႈ တုိင္တန္းခ်က္ အေရးယူေရး သေဘာတူညီခ်က္ သက္တမ္းတိုးဖို႔ကိစၥ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီကိစၥမွာေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ေအာင္ျမင္မႈ ရရွိခဲ့ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ လြတ္လပ္ေသာ အဖဲြ႔အစည္း ဖဲြ႔စည္းခြင့္၊ စုေဝးခြင့္ စတဲ့ကိစၥေတြကိုလည္း ေဆြးေႏြးခဲ့ပါေသးတယ္။ ျမန္မာအစိုးရက သူတို႔ဟာ ဒါေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ဥပေဒသစ္တရပ္ ေရးဆဲြေနတယ္ဆိုၿပီး ILO ကို မႏွစ္တံုးက အေၾကာင္းၾကားခဲ့တာပါ။ အလုပ္သမား သမဂၢ ဖဲြ႔စည္းခြင့္ကိစၥ ျဖစ္ပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ အဲဒီေတာ့ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢတရပ္ ေပၚေပါက္လာႏိုင္တဲ့ အလားအလာ ေတြ႔ျမင္ေနရၿပီလားခင္ဗ်ာ။ မၾကာခင္ကာလအတြင္းမွာ အလုပ္သမဂၢအဖြဲ႔ေတြ ေပၚေပါက္လာ ႏိုင္ၿပီလား။

Mr. Guy Ryder ။ ။ ဒါဟာ ေျဖရလြယ္တဲ့ ေမးခြန္းတခုေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ က်ေနာ္တို႔ ေျပာႏိုင္ တာကို ေျပာရမယ္ဆိုရင္ သူတို႔ဟာ ဒီအတြက္ ဥပေဒသစ္တရပ္ ေဖာ္ေဆာင္ဖို႔ ရည္ရြယ္ခ်က္ရွိတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ ဒီကိစၥဟာ ႏွစ္မဆိုင္းဘဲ လပိုင္းအတြင္း ေပၚထြက္လာဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္တယ္လို႔လည္း ဆိုပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ အဲဒီဥပေဒဟာ ILO က ခ်မွတ္တဲ့ လြတ္လပ္စြာ ဖဲြ႔စည္းစုေဝးခြင့္ စံေတြနဲ႔ ကိုက္ညီမွာ ျဖစ္တယ္ လို႔လည္း ေျပာပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ ဒီ ဥပေဒဟာ ဘယ္လိုပံုစံျဖစ္လာမလဲဆိုတာ အခု က်ေနာ္တို႔ ေစာင့္ၾကည့္ ၾကရမွာပါ။ တကယ္ေပၚထြက္လာတဲ့အခါ လက္ရွိျဖစ္ေပၚေနတဲ့ အေျခအေနေအာက္မွာ အဲဒီဥပေဒကို ဘယ္လို အသက္ဝင္ ထိေရာက္မႈရွိေစမလဲဆိုတာေတာ့ ၾကည့္ရအံုးမွာေပါ့။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ဒါဟာ သိပ္ေကာင္းပါတယ္။ ILO ရဲ႕ အခန္းက႑နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အားမလိုအားမရ ျဖစ္ေနၾကပါတယ္။ NLD အပါအဝင္ေပ့ါခင္ဗ်ာ။ ျမန္မာအစိုးရနဲ႔ အျပန္အလွန္ သေဘာတူညီခ်က္ သက္တမ္း တိုးတယ္ဆိုတဲ့ကိစၥကို ႀကိဳဆိုၾကေပမဲ့ ILO ဟာ ဒါ့ထက္ပိုၿပီး လုပ္သင့္တယ္လို႔ ေထာက္ျပ ေနၾကပါတယ္။

Mr. Guy Ryder ။ ။ ဟုတ္ပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔လည္း လူေပါင္းစံုဆီက ဒါမ်ဳိးၾကားရပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔နဲ႔ တဲြလုပ္ေနတဲ့ ေအာက္ေျခ အဖဲြ႔အစည္းေတြကတဆင့္ ၾကားရပါတယ္။ သေဘာတူညီမႈ သက္တမ္းတိုးတာ ႀကိဳဆိုၾကတယ္။ ILO ရဲ႕ အခန္းက႑ သိပ္အေရးႀကီးတယ္။ ဒါ့ထက္ပိုၿပီး လုပ္ေပးႏုိင္ၾကဖို႔လိုလား ေနၾကတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ ဒီအတြက္ေတာ့ အေျခအေန ဘယ္ေလာက္ေပးသလဲဆိုတာ က်ေနာ္တုိ႔ ၾကည့္ရပါေသးတယ္။ ဒါေပမဲ့ အခုေလာေလာဆယ္မွာ လုပ္ေဆာင္ေနတာဟာလည္း အေလးအနက္ ေဖာ္ျပၾကရမယ့္ ကိစၥလို႔ ထင္ပါတယ္။ အလုပ္ၾကမ္းေစခိုင္းမႈအတြက္ တုိင္ၾကားခ်က္ေတြဟာ အလွ်င္အျမန္ ႀကီးတုိးတက္လာေနပါတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့ ႏွစ္ႏွစ္အတြင္းမွာကို ႏွစ္ဆ တိုးလာခဲ့ပါတယ္။

မွန္ပါတယ္။ ILO အေနနဲ႔ တျခားစိတ္ဝင္စားတဲ့လုပ္ရပ္ေတြရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေလာေလာဆယ္မွာေတာ့ အဲဒီကိစၥကို အဓိက ထားပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ဒီကိစၥကိုပဲ အဓိကထားတယ္ဆုိေတာ့ တုိင္တန္းခ်က္ေတြကိုပဲ လက္ခံတာပဲလားခင္ဗ်။ တုိင္စာပဲ လက္ခံတာကိုပဲ အဓိကထားပါသလား၊ တိုင္ၾကားခ်က္ေတြကို ေျပလည္မႈရရွိေအာင္ ေျဖရွင္းေရးကိုေရာ အေလးအနက္မထားဘူးလား။

Mr. Guy Ryder ။ ။ တိုင္စာအေရးယူ ေျဖရွင္းေရးကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္လို႔လည္း အာဏာပိုင္ေတြနဲ႔ ေျဖရွင္းခဲ့ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ တိုင္ၾကားစာေတြရဲ႕ သံုးပံုႏွစ္ပံုဟာ အရြယ္မေရာက္ေသးတဲ့ ကေလးေတြကို စစ္မႈထမ္းခုိင္းတာေတြနဲ႔ ပတ္သက္ေနပါတယ္။ ဒါဟာ အဓိကတုိင္ၾကားတဲ့ကိစၥပါ။ ဒီကိစၥဟာ ILO Constitution အပိုဒ္ ၂၉ အရ အတင္းအဓမၼ အလုပ္ၾကမ္းခုိင္းေစမႈနဲ႔ အက်ဳံးဝင္ေနပါတယ္။ ဒီလို ကေလးစစ္သားတုိင္ၾကားမႈေတြအတြက္ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြ၊ ေျဖရွင္းခ်က္ေတြ အေတာ့ကို ရွိေနပါတယ္။ ဒါဟာ ရလဒ္ေကာင္းပါ၊ တိုးတက္မႈရွိေနတာပါ။ က်ေနာ္ ဗမာျပည္ထဲ ေရာက္ေနတဲ့ ၃ ရက္အတြင္းမွာေတာင္ စစ္တပ္ထဲ သြတ္သြင္းခံထားရတဲ့ ကေလး ၂ ေယာက္ကို ျပန္လႊတ္ေပးတာ ေတြ႔ခဲ့ရပါတယ္။ ဆိုေတာ့ က်ေနာ္ကိုယ္တုိင္ ရလဒ္ကို ျမင္ေနခဲ့ရတာပါ။

တျခား အဓမၼ အလုပ္ၾကမ္းေစခိုင္းမႈ ျပႆနာေတြနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ အမွန္အတုိင္း ေျပာရရင္ေတာ့ ရလဒ္က ဒါေလာက္ မေကာင္းပါဘူး။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ လယ္ေတြ၊ ေျမေတြ အတင္းအဓမၼသိမ္းယူေနတဲ့ ကိစၥေတြကိုေရာခင္ဗ်ား။ ေျမသိမ္းတဲ့ သတင္းေတြလည္း အၿမဲလိုလုိ ေပၚထြက္ေနပါတယ္။ ဒီကိစၥကေရာ ILO လုပ္ပိုင္ခြင့္နဲ႔ အက်ဳံးဝင္ပါသလား၊ ဘယ္လိုေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါသလဲခင္ဗ်ာ။

Mr. Guy Ryder။ ။ မွန္ပါတယ္။ ေျမယာျပႆနာမ်ဳိးစံုကို လူအမ်ားအျပား ေျပာေနၾကပါတယ္။ ေျမယာ သိမ္းယူတဲ့ကိစၥ၊ ေျမယာပိုင္ဆိုင္မႈကိစၥ၊ ေျမယာအသံုးခ်မႈကိစၥေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး လူထုၾကားမွာ စိုးရိမ္မႈေတြ အမ်ားႀကီးရွိေနပါတယ္။ ခင္ဗ်ားေမးတာ မွန္ပါတယ္။ ဒီကိစၥေတြနဲ႔ ဘယ္ေနရာမွာ စည္းျခား ရမလဲဆိုတာ အေတာ္ခက္ခဲပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ကိစၥေတြမွာ အတင္းအက်ပ္ အလုပ္ၾကမ္း ခုိင္းေစမႈကိစၥေတြနဲ႔ သက္ဆုိင္ပါ တယ္။ ဒါဟာ ILO ရဲ႕ လုပ္ပိုင္ခြင့္နဲ႔ပတ္သက္ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕က က်ေနာ္တို႔လုပ္ပိုင္ခြင့္နဲ႔ မသက္ဆိုင္ပါဘူး။ ဘယ္ကိစၥဟာ ILO နဲ႔သက္ဆိုင္တယ္၊ ဘယ္ကိစၥက မသက္ဆိုင္ဘူးလို႔ စဥ္းစားရတာလည္း အခက္အခဲ ရွိပါတယ္။ လႊမ္းၿခံဳၿပီး ေျပာႏုိင္တာကေတာ့ ေျမယာျပႆနာဟာ ျမန္မာျပည္အတြင္းမွာ ေနထိုင္သူ အားလံုး အတြက္ အင္မတန္အေရးႀကီးတဲ့ ကိစၥတရပ္ျဖစ္ေနတယ္ဆိုတာပါပဲ။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ က်ေနာ္ ေနာက္ေမးခ်င္တဲ့ကိစၥတခုက စစ္မႈမထမ္းမေနရ ဥပေဒျပဌာန္းတဲ့ ကိစၥပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့လည္း ျမန္မာျပည္သူေတြ စိုးရိမ္မကင္းျဖစ္ေနၾကတယ္ဆိုတာ ၾကားရပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ကလည္း ဒါဟာ ကေလးစစ္သားအသံုးျပဳမႈကို အစားထုိးဖို႔လုပ္လာၾကတာလုိ႔ သံုးသပ္ေနၾကပါတယ္။ ဒီကိစၥကိုေရာ ျမန္မာအာဏာပိုင္ေတြနဲ႔ ILO အရာရွိေတြနဲ႔ ေဆြးေႏြးခဲ့ပါသလားခင္ဗ်။

Mr. Guy Ryder။ ။ စစ္မႈမထမ္းမေနရကိစၥကေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ခ်က္ခ်င္းေဆြးေႏြးရမယ့္ ကိစၥမဟုတ္ေသးပါဘူး။ လူေတြကို စစ္မႈထမ္းခုိင္းတာ သက္သက္ကေတာ့ ILO Convention ကို ခ်ဳိးေဖာက္ရာ မေရာက္ပါဘူး။ ျပႆနာက အဲဒီလုိ စစ္မႈထမ္းခိုင္းတဲ့ကိစၥမွာ အသက္မျပည့္သူေတြပါလာမွ ျဖစ္မွာပါ။ အခုေလာေလာဆယ္မွာေတာ့ ေဆြးေႏြးစရာ မဟုတ္ေသးပါဘူး။ တကယ္လက္ေတြ႔က်င့္သံုးတဲ့အခါမွာ ျပႆနာရွိလာရင္ေတာ့ က်ေနာ္တို႔နဲ႔ပတ္သက္လာမွာပါ။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္နဲ႔ ေတြ႔ဆံုခဲ့တဲ့ ကိစၥကိုေရာ နည္းနည္းေလာက္ ေျပာျပပါအံုးခင္ဗ်ာ။ အာဏာပိုင္ေတြနဲ႔ ေဆြးေႏြးခဲ့တာနဲ႔ ကြာျခားမႈရွိပါသလား။ အေၾကာင္းအရာအားျဖင့္ တုန္႔ျပန္ခ်က္ေရာ ဘယ္လို ကြာျခားမႈရွိပါသလား။

Mr. Guy Ryder ။ ။ က်ေနာ္တို႔က ILO ရဲ ႔ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကို အေသးစိတ္ရွင္းျပပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ရဲ ႔ တာဝန္ကို ျပည့္ေျမာက္ေအာင္ ႀကိဳးပမ္းမႈေတြကို ရွင္းျပပါတယ္။ ILO ရွိေနတာကို ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ က ႀကိဳဆိုပါတယ္။ ဒါဟာ တုိင္းျပည္အတြက္ အက်ဳိးရွိတဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္လို႔ သူမက ယူဆပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ လုပ္ေနတာကိုလည္း သိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ILO အေနနဲ႔ ပိုၿပီးလုပ္ႏိုင္ဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္တယ္လို႔ ဆုိပါတယ္။ အခြင့္သာရင္သာသလို ILO အေနနဲ႔ ဆက္လက္အားျဖည့္ဖုိ႔လည္း ေျပာပါတယ္။ ဒါဟာ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ ေျပာလိုက္တဲ့ အဓိကအခ်က္ေတြပါ။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ကုလသမဂၢရဲ ႔ လူ႔အခြင့္အေရးဆိုင္ရာ အထူးကိုယ္စားလွယ္ Mr. Tomas Ojea Quintana က ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ လူသားမ်ဳိးႏြယ္အေပၚ က်ဴးလြန္တဲ့ ျပစ္မႈေတြ စစ္ရာဇဝတ္မႈေတြ ရွိေနတယ္ဆိုတဲ့ကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ကုလသမဂၢ က ႀကီးၾကပ္ကြပ္ကဲတဲ့ စံုစမ္းေရးေကာ္မရွင္ဖြဲ႔ဖို႔အဆိုျပဳထားပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံ လူ႔အခြင့္အေရးကိစၥကို ေလ့လာေနတဲ့ ILO အႀကီးအကဲတေယာက္အေနနဲ႔ ဒီကိစၥကို ဘယ္လုိျမင္ပါသလဲ။ အဲဒီလို စံုစမ္းစစ္ေဆးဖို႔ဆုိတာ ျဖစ္လာႏိုင္မယ္ ထင္ပါသလား။

Mr. Guy Ryder ။ ။ ျဖစ္ႏိုင္တယ္ မျဖစ္ႏိုင္ဘူးဆုိတာ က်ေနာ္မသိပါဘူး။ ဒီကိစၥမွာ ILO ရဲ ႔ ရပ္တည္ခ်က္ မရွိပါဘူး။ ILO မွာ ဒီကိစၥကို ေဆြးေႏြးမယ့္ ေပၚလစီလည္း မရွိပါဘူး။ ဒီကိစၥအတြက္ Mr. Quintana က အဆိုျပဳထားတယ္ဆုိတာကိုေတာ့ က်ေနာ္တို႔ သိေနပါတယ္။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ ILO သမုိင္းမွာ သက္ဆုိင္ရာႏိုင္ငံတခုခုနဲ႔ အစိုးရတရပ္ရပ္နဲ႔ အျပင္းအထန္ဆံုး ရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းရတဲ့ ျပႆနာက ဘယ္ႏိုင္ငံနဲ႔ ျဖစ္ခဲ့ပါသလဲ။ ဘယ္ျပႆနာလည္းဆုိတာကို ေနာက္ဆံုးေမးခ်င္ပါတယ္။

Mr. Guy Ryder ။ ။ အဆိုးဝါးဆံုး ျပႆနာက ဘယ္ျပႆနာလည္းဆုိတာကို ဆံုးျဖတ္ဖို႔ ခက္တယ္လို႔ ေျပာရမွာပါ။ ဒါေပမဲ့ ေျပာစရာ ႏွစ္ခ်က္ရွိပါတယ္။ တခ်က္က ျမန္မာႏိုင္ငံကိစၥမွာ ILO ဟာ သမုိင္းမွာ တခါမွ မသံုးခဲ့ဘူးတဲ့ သူ႔ ဖြဲ႔စည္းပံု ဥပေဒထဲက အခ်က္တရပ္ကို ထုတ္သံုးရတယ္ဆိုတဲ့ ကိစၥပါ။ က်ေနာ္တို႔ဟာ ILO လုပ္ထံုလုပ္နည္းဥပေဒ ပုဒ္မ (၃၃) ကို သံုးရပါတယ္။ အဲဒါကေတာ့ ILO Convention ပါ ျပဌာန္းခ်က္ကို ႏိုင္ငံတႏိုင္ငံအေနနဲ႔ လုိက္နာေအာင္ လုပ္ခုိင္းရတဲ့ကိစၥပါ။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာေတာ့ အတင္းအဓမၼေစခိုင္းမႈကိစၥပါ။ ဒါမ်ဳိး ILO သမုိင္းမွာ တခါမွ မလုပ္ခဲ့ပါဘူး။ အခုမွ ျမန္မာႏိုင္ငံကိစၥမွာ အရင္ဆံုး သံုးရတာပါ။

ဦးေက်ာ္ဇံသာ ။ ။ တကယ္လို႔ ျမန္မာအစိုးရက မလုိက္နာဘူးဆုိရင္ ILO က ဘာဆက္လုပ္မလဲ။ အဲဒီ ပုဒ္မ အရဆိုရင္။

Mr. Guy Ryder ။ ။ ပုဒ္မ (၃၃) မွာ အဓိက ေျပာထားတာက ILO စံုစမ္းေရးေကာ္မရွင္က ေထာက္ခံ တင္ျပ ထားတဲ့ကိစၥကို မလုပ္ဘူးဆုိၿပီး ႏိုင္ငံတႏိုင္ငံက ေနာက္ဆံုးျငင္းဆန္လာရင္ အဲဒီ အစိုးရရဲ ႔ တာဝန္သာ ျဖစ္တယ္လို႔ အဖြဲ႔ဝင္ႏိုင္ငံေတြကို ေျပာရမယ္။ ထုိက္သင့္တဲ့ အေရးယူမႈေတြလုပ္ဖို႔ က်န္ႏိုင္ငံေတြကို ေျပာရမယ္လို႔ ဆုိပါတယ္။ ဒါကို က်ေနာ္တို႔ အခုလုပ္ထားတယ္။ ဘယ္လုိအေရးယူမလဲဆုိတာ အဖြဲ႔ဝင္ ႏိုင္ငံ ေတြ အေပၚ မူတည္ပါတယ္။

XS
SM
MD
LG